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1.- S´, representan a todos, aunque sean de colegios electorales diferentes. 2.- Sí, se prorroga el mandato hasta que no haya nuevas elecciones.

En pura teoría han caducado. Pero cuidado con normativa europea que puede dar al traste con eso. Te lo apunto. Ha determinado esta sentencia que los trabajadores comunitarios pueden tanto aplazar como acumular el derecho a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas en caso de que el...

Las últimas sentencias de TSJ avalan mi punto de vista: si la relación laboral acaba por voluntad del trabajador, sí se pueden descontar. Si acaban por despido improcedente, en ese caso, no se pueden descontar.

Cuando un contrato de trabajo se extingue, ya sea por despido, baja voluntaria o cualquier otra causa, si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden la empresa debe de retribuírselas en la liquidación. Si ocurre la situación contraria, es decir, el trabajador causa baja...

Es un sentencia de un TSJ y no estoy de acuerdo con la misma.

Puede acceder al desempleo, siempre que no haya acabado el plazo de la excedencia. O sea, que no hace falta pedir reingreso previo.

A ver, él podría defender que no es baja, sino unos días que no fuiste a trabajar. En todo caso, debes enviar burofax diciendo que, si no se reincoporan en dos días, considerarás baja voluntaria. A ver qué dicen ellos. Si nada contestan, pues empieza el dies a quo para poner demanda por despido...

No, en construcción no podías hacer ese tipo de contrato, sino uno indefinido adscrito a obra. Si lo has hecho, es fijo normal.

Entiendo que, una cosa es concertar el contrato TRADE y, otra, registrarlo. Por ello me baso en que la falta será leve y no grave... Falta de tipo administrativo

Pues no, no es aplicable a dichos contratos....

Yo haría escrito a INSS para comentar que la fecha de baja es otra.

Pues aún peor. Porque si la empresa dice baja voluntaria y ellos demandan y superan límites del art. 51 LET, pues nos encontramos con despidos nulos, no ya solo improcedentes.

Y, recuerda, el descuento por no dar preaviso es un concepto indemnizatorio, por lo que se descuenta del neto, cotizando la totalidad del salario del trabajador.

Discrepo, Toni. Creo que es una obligación formal la de registrar el contrato, con lo que la infracción sería leve.

Sí, pero leve.

Bueno, a ver, si el trabajador fijo discontinuo marcha un par de días antes, por poner ejemplo, tampoco tendría que ser una baja voluntaria necesariamente, sino un absentismo por dos días, pues no hay voluntad de abandonar el puesto de trabajo, sino que esos dos días no puede acudir a trabajar...

Yo entiendo que, si el trabajador ha realizado más vacaciones de lo normal, lo que procede es descontarlas en caso de que la baja sea voluntaria. Otra cosa sería un despido improcedente, en cuyo caso no las descontaría pues el exceso de vacaciones se ha dado porque la empresa no ha permitido al...

Es que este nuevo contrato tiene una serie de contradicciones que ni Dios lo entiendo. Un trabajador renuncia y recolocarse en una obra que igual está al lado de su casa, y cobra paro?

, Sentencias 22 enero 2022 (rec, 89/2020), ya notificada, que se adjunta, y 29 marzo 2022 (rec. 162/2019 y 60/2020), cuyo fallo se ha adelantado a las partes y cuyo texto íntegro se conocerá en unos días, aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos y, a los salarios...

Se despide directamente y se paga indemnización.