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Siempre persiguiendo a empresas y profesionales. Qué tía más odiosa.... Y siempre amenazante.

Así es: nada tiene que ver. En cuanto a lo de Suiza, habría que haber si hay convenio de SS entre Suiza y España, pues dicho país no pertence a la UE,

Parece ser que la negociación colectiva habla de una subida del 10% en tres años. En 2022, eso sí, el 3% aumentará las tablas y, el 1% restante, debe de consistir en abrir un plan de pensiones para cada trabajar y para hacer la aportación en 2022 de este plan. La estupidez llevada al máximo...

No hay problema: reconoces improcedencia y pagas lo que las partes acuerden. Otra cosa es que el letrado conciliador ponga alún problema, lo que no creo.

Y con posible inconstitucionalidad: extinción inherente a la persona del trabajador si no hay obra?; ¿vulneración de despidos colectivos? Esta ley es una puñetera chapuza.

Es que esto no sé de dónde lo has sacado. No hay obligación alguna a volver a contratar, a no ser que hablemos de fijo discontinuo.

Así es.

A ver, en todo caso hazlo objetivo. Porque si lo haces sin que sea objetivo, crece el riesgo de despido nulo. aRT. 17 et: serán nulas las decisiones unilaterales del empresario como respuesta a una reclamación del trabajador. Entonces, si lo vistes como despido improcedente, se puede entender...

Con el riesgo de que sea nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad.

Pues yo sigo teniendo la duda: la ley habla de prestar servicios en embarcaciones de recreo. Y no limita para nada que las mismas sean de recreo propio o bien de empresa que presta servicios lúdicos. Por tanto, el señor en cuestión iría a Mar.

sI. 10% más el porcentaje de año que supere al año proporcionalmente.

Se paga 10% de mora, sí. y es un concepto anual, no fijo, por lo que depende de los meses. Está obligada a pagar el 10% de mora haya sentencia o no.

Yolanda Díaz degradada a peón de albañil (la igualdad de género ante todo).

Pues, entonces, lo debes de formar hasta que la tenga. Eso para ir bien. Si ello no es posible (encuentro absurdo el formar, por ejemplo, a un peón como oficial de 1ª y, cuando acabes, la obra ya ha terminado. Pero así es la ley. Al menos, intenta analizar si es posible darle la formación para...

La LISOS es clara, respecto a las sanciones que dan lugar a pérdida de bonificaciones, y las que impiden bonificarse o automáticamente o si así lo indica el inspector. Creo que, en tu caso, no hay problema para seguir con la bonificación y aplicar nuevas. Míralo en la LISOS que lo pone claramente.

Entiendo que sí.

Tu contrato es indefinido, entiendo, al pasar la obra de tres años.

El contrato de sustitución tiene el código 410, ¿verdad? Como la antigua interinidad.

100. Y no, no hay que poner nada más en RED.

Se ha de devolver lo pagado por jubilación desde el momento en que el trabajador relevista fue despedido, hasta que se incorpora, efectivamente, a alguien.