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Ella lo que hará, será impugnar la resolución que dice que no tiene derecho a incapacidad permanente. Entonces, si han pasado 545 días, necesita una cotización de seis meses después de la resolución de denegación de invalidez. Así pues, el trabajador estará de baja, pero nadie le paga subsidio...

Sé de que es: resulta que en 2018 un trabajador del sistema especial agrario causó baja. Perfecto. Resulta que el tio se va de la empresa y vuelve a la misma meses después. Pues, como el tío no pidió el alta, seguía de baja médica: lo di de alta estando de baja. Nada, que envió a acredita...

A Ucrania les enviaba yo a inspeccionar. Y a primera línea de combate.

De enero de 2018. Los muy hijos de puta, me cargar 12 euritos del cálculo mal hecho y, encima, el recargo del 20%. Claro no vale la pena quejarse por dos euros, pero explícale tú al cliente que es culpa de tesorería que han calculado mal y que, entonces, nosotros pagamos el pato. Y hay que ver...

Se aplica la DT 7ª.

Sería individual, basado en causas de producción.

A ver, la propia dinámica del contrato es la temporalidad y la ausencia de horario, que dependerá de las llamadas. Yo expondría claramente esto en el contrato: no que el contrato se adaptará, sino que la misma especialidad del mismo impide que exista una jornada u horario delimitado. No hab´ria...

Ahi va

Boletín Noticias REDBoletín Noticias RED 03/2022 03/2022

Bueno, como aún no se ha presentado la orden, dice la TGSS, la misma, de oficio, enviará liquidaciones con las nuevas bases mínimas. Espero que no nos hagan repetir los envíos otra vez como en diciembre.

Si obligas a dormir, es tiempo de presencia, y se debe retribuir como una hora ordinaria.

Lo que es un cachondeo es publicar una orden en diciembre, otra en enero, y otra en marzo.

Perfecto, pues. Yo envié bases mínimas ya de 2022 en el único caso que tengo (un solo contrato a tiempo parcial del sistema especial agrario, que va a base mínima de tiempo completo, pues en dicho sistema especial no existe cotización parcial).

Plan de igualdad, sí. Representación sindical y/o RLT, sólo si los trabajadores así lo desean.

Yo ya he confirmado. En todo caso, sería enviar nuevamente bases rectificativas. Tampoco sería tan serio.

No, no se puede decidir si tener o no tener RLT. Pero, si por ejemplo, el RLT no guarda el debido sigilo, entiendo que sí puede ser sancionado. Una cosa es sancionar y, otra, entrometerse. Lo veo diferente.

No hagas nada si son solo unos días. En todo caso, ya te lo dirán ellos.

Lo malo de esto es que imagina que, el interín, hay un accidente grave del trabajador.

Hacemos lo que tú, por supuesto.

Ya me ha llegado y he pedido confirmación. Si tocan los huevos con nuevas bases (que espero que no) pues vuelvo a enviar bases ya confirmadas. Si lo puedes arreglar después, esperar es absurdo. ¿No creéis?