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A ver, la ley habla de formar si ello es necesario para recolocarlo. Pero si no hay recolocación alguna posible, pues fin de contrato.

pero el programa aún no me deja pedir la confirmación. Esto pasa a veces, ¿verdad?

Pues si no tiene representación sindical, nada. La propuesta de recolocación es si puedes hacerla. si no, pues fin de contrato.

Considero que son horas extras.

Sólo lo podemos hacer nosotros, ¿verdad? Vamos, que no te lo pueden hacer por el 901.... Que a veces dudas de todo.

No, hasta finales no lo presento. Gracias, Nana. ¿Cómo va la Ayuso?

Así es.

A ver, yo entro y me dice que no estoy autorizado para ese trámite.... Y, además,. me obliga a poner apellidos.

Y una vez sacada, dónde la pongo? Imagino que el nombre del trabajador debe coincidir con el de la etique en el 190 que envíe.

Y cómo saco la etiqueta?

Ojo, eso es para contratos no de construcción. La construcción tiene su propio contrato que va aparte y que no está afectado por prorroga alguna.

Pues, entiendo que sigue siendo 100. Pero aún no está nada claro.

Alguna vez me ha pasado: el nombre no se corresponde con el que tiene hacienda o bien no se le ha dado de alta. ¿Qué se hace en estos casos?

Pues sí, el convenio de la construcción habla de 15 días de preaviso.

Utiliza el fijo especial para la construcción. Es lo mismo que el otro, pero llamándose fijo. Estupidez supina.

Si la disposición adicional octava dice que entrarán en vigor los nuevos contratos el 30-3-22, pues entiendo que se regulan por la antigua legislación.

Sí, Nando, pero la norma está escrita con el culo. Convenio de la actividad de contrata o subcontrata, con lo que, entiendo, si BBVA contrata a una empresa para realizar determinados trabajos, la misma puede aplicar su convenio (oficinas y despachos, por ejemplo) sectorial pero no el principal...

Entiendo que no, Pedro. Estos contratos entran en vigor el 30-3-22, por lo que, los celebrados hasta entonces, van con la antigua legislación.

En cuanto a la regulación de las subcontratas, no se aclara ni Dios: primero que el convenio de la actividad de contrata o subcontrata, salvo que exista uno sectorial (qué estupidez)...... Al principio decían que se debía aplicar el sector de la contrata principal, pero, por lo visto, esto se...

Interinidad, pero por circustancias de la producción a partir de 30-3-2022. Pero interinidad sigue en vigor hastra 30-3-2022.