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Yo soy como tú, Belen. Ya envié seguros sociales y CRAs a las 9,15 horas

No se enteran, no. A mí me dijeron que sí se podía y, efectivamente, pude. Pero me lo dijeron en casia ni en 901, sino una compañera.

Sí que se puede: desde uno de enero. Lo regularizarán de oficio, imagino.

Bueno, arriesgado puede serlo, pero no imposible. De otra manera un delegado sindical podría hacer lo que le diera la gana. Imagina que no guarda el sigilo adecuado, pues eso ya sería una infracción muy grave y, por supuesto sancionable.

No veo por qué no se le puede sancionar. Este señor está cumpliendo un cometido para su empresa en calidad de representante de los trabajadores. Y tiene una serie de prerrogativas (entre ellas, horas para llevar a cabo su cometido). Por tanto, si no cumple con dicho cometido sí, le puedes...

He llamado al 901 y me dicen que, si me han dejado, entonces es correcto hacerlo desde 1-1-2022. Si lo hacéis ahora, veréis como os deja.

7,29 si Es no externo.

Yo he hecho la variación sin problema desde el uno de enero de 2022. Ya se puede.

Depende. Si el cambio no significa cambio de grupo profesional y/o de categoría y no hay movilidad geográfica, siempre puede la empresa cambiar de puesto de trabajo. En cuanto al ERTE, pues, siempre lo puedes impugnar, pero no tengo datos suficientes para poderte asesorar bien.

Yolanda Díaz, ¿Sabías que los asesores laborales estamos hartos de tu falta de empatía hacia nuestro colectivo? Si no sabes hacer tu trabajo, dimite. Qué razón tenía tu presidente cuando decía que, si entrábais al poder los podemitas, no podríamos conciliar el sueño. ¿Sabes cuántos graduados...

No, la base de febrero debe ser la nueva base mínima. Es una de las excepciones.

Dice: contratas, subcontratas o concesiones administrativas. Para todo.

El contrato se celebra con un trabajador. Es indefinido pero el mismo esta adscrito a una obra. Cuando dicha obra acaba, pues la emrpesa está obligada a recolocarlo en otra. Para ello, si es necesario, lo debe formar para que acceda a un puesto adecuado a su nueva formación. Mientra se le forma...

Entien do lo mismo. La baja es para trabajar.

SI, pero hay un problema: que, como depende de contratas la actividad, si el convenio no dice nada (y no lo dirá) entre cada actividad no puede haber más de tres meses y, si no, pues ERTE, ERE o despido objetivo. Si el sector permite un contrato que es tan favorable, utilizémoslo. Cumpliendo...

Yo pasaría de enero y pediría devolución.

A) Lo que haría: enviar casia para que te pongan la baja a 21-12, y pedir devolución. Si te ponen sanción (que son capaces) aplicaría el plan B B) Pedir que reimplanten la pena capital y enviar a lady tucán (Yolanda Díaz) y al de seguridad social (Escrivá)al garrote vil. Y yo haciendo de yerno...

Que hijos de su madre. Es para matarlos a todos.

El BNR que yo quiero.....

Me han dicho en el 901 que esperemos a que salga el nuevo BNR que nos diga cómo actualizar bases de EH.... ¿Vosotros que hacéis?