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Si lo pones como dieta te lo van a discutir en inspección seguro. Y también es bastante seguro que sancionen.

Esto va a ser "divertido"

A mi una vez una empresa me llamo sindicalista y comunista por explicarle como funcionan las contrataciones temporales y los despidos en su caso. Se acabo marchando del despacho porque necesitaban a un asesor que "velara por los intereses de la empresa". Así que no creo que sea tan fácil, si el...

Borro. Había entendido que era el que iba a trabajar el que había dado positivo.

Hola! Tengo varias dudas: 1-Tenemos que informar vía recema de una paternidad que se inicio en una empresa distinta y que se va a terminar en la que llevo yo. En este caso como lo comunico, como un certificado nuevo o hay que hacer algo? 2- El niño estuvo hospitalizado 23 días. A la hora de...

Efectivamente una de las exclusiones es haber estado dado de alta en la misma empresa en los últimos 24 meses o trabajadores que hayan extinguido su relacion laboral indefinida los 3 meses anteriores a la contratación. Peeero, ambas exclusiones (c y d del articulo 6 punto 1) no se aplican...

Tienes razón en eso, y de hecho he mirado y efectivamente es la segunda variación de jornada. Lo que pasa es que en esta variación se vuelve al contrato original (se cambio a jornada completa pero el chico no puede trabajar 40h semanales). Además es un chico con una enfermedad mental y...

Buenos días, Acabo de hacer una reducción de jornada de un contrato (pasa de 40h a 17). Este contrato tenia una bonificación por discapacidad. Me ha salido este mensaje, que la verdad es la primera vez que me sale. "Según la información disponible por la Tesorería General, la variación del...

Yo igual, y algún despido para esa fecha también. Como nos cambien mucho las cosas veras que felices hacemos a los clientes 😁

Va a estar interesante la cosa :rolleyes: A ver con que nos salen hehe PD. Espero que se vigente desde el 01-01-22

afecto de marzo a mayo, creo que era unos 80 y pico días que se suspendieron plazos y tal

Pues deberían notificarlo el día de la baja, cuando se consolida, no cuando se realiza el movimiento previo. Estos de la seguridad social ya no saben que hacer para cabrear a la gente....

Yo no creo que haga nada a no ser que haya alguna bonificación por medio.

Correcto, yo siempre lo he hecho así y me vienen bien siempre.

No se que decirte, yo fui una vez a una conferencia de la seguridad social sobre los CRA hará unos 3 años aprox y creo recordar que explicaron que el procedimiento correcto era el que te describen (pero sobre todo para casos en que se debe rectificar solamente un trabajador), pero también...

Si envías un CRA nuevo supuestamente se sobrescribe al que había, por tanto, sirve igual. Yo lo hago así, es mucho mas rápido y simple.

Entiendo que si son "monitores" es regimen general.

Pero enviar los CRA para que? Si eso no cambia... Típico funcionario que no se entera de nada creo...

Alguno tiene fe de que aprueben la reforma laboral antes de acabar el año? :rolleyes: Me cuesta creer que hagan algo a tiempo

La putada en nuestro sector es que estamos cogidos de las pelotas. Hacer algo implica liársela parda a nuestros clientes que no tienen ninguna culpa...(y que nos dan de comer). Es lo que tiene depender de las entidades publicas y no ser funcionarios. Somos los pardillos del país hahahah