Resultados de búsqueda

  1. F

    Indemnización fin de contrato y 33 días

    Trabajador con contrato de obra (que en realidad es fijo): la empresa le da fin de contrato, pero el trabajador no está de acuerdo. Pactamos 33 días por año pero, lógicamente, no le pago, además, la indemnización de fin de contrato. Simplemente, en el documento del pacto, incluyo cláusula de que...
  2. F

    Técnico laboral a media jornada Barcelona

    Debe ser usuario de A3nom. El trabajo sería por 4 horas diarias, preferiblemente para ser prestadas por la tarde, No hace falta que sea GS o DRL, es suficiente con tener experiencia con el A3nom y tener conocimientos como administrativo de personal.
  3. F

    Excedencia cuidado de hijo, guarda legal e interinidad

    Trabajadora con reducción de jornada a 5 horas diarias por guarda legal. Ahora pide excedencia por cuidado de hijo, y tengo que hacer interinidad: haría una interinidad para cubrir la jornada de 5 horas y, otra si quiero, para cubrir las 3 horas de guarda legal. Habría dos contratos, y el...
  4. F

    INFORME HAYS, A VUELTA CON LOS SALARIOS

    Salario técnico en RRHH con + 10 años de experiencia: Barcelona:37500 euros año Madrid: 41000 euros año Sevilla: 29000 euros año Valencia 24000 euros año..... ¿Os cuadra?
  5. F

    Control horario

    La no llevanza del control horario en las empresas, puede conllevar sación, todos de acuerdo. Sin embargo, yo entiendo que la sanción no sería transgresión de los límites de la jornada, sino que se debería tipificar como falta leve6. Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones...
  6. F

    Atraco a mano armada: me olvido de ingresar un mes un embargo de un trabajador

    con seguridad social.... y respondo de toda la deuda: ¿cómo lo veis?  porque es lo que se está aplicando...
  7. F

    Posible fraude de ley en despidos obejtivos

    Tengo 13 contratos a extinguir, 7 de ellos en periodo de prueba de un año. Para evitar hacer ERE, extingo los 6 contratos fijos que no están en prueba por despido objetivo, 3 de los que están en periodo de prueba prueba, también por despido objetivo (para no llegar a los 10 y tener que hacer...
  8. F

    Cerrar empresa que va viento el popa, despidiendo a 13 trabajadores

    Es decir, no hay razón alguna económica, productiva o bien tecnológica: entiendo que, en estos casos, si se traspasan los umbrales, y según directiva europea, igualmente habría que acometer ERE, pactar con los rep. de los trabajadores una cantidad superior a 20 días, y rezar para que la...
  9. F

    El foro de empleo

    Fue buena idea la de abrir este foro para búsqueda de empleo. Sin embargo, lo veo un tanto mortecino. Lástima.
  10. F

    El horroroso funcionamiento del siltra en agosto

    errores que no salían en prácticas, intolerables esperas para ver si un archivo está bien o no. En fin, que quieren mejorar y nos están machacando.
  11. F

    Ficheros CRA: ¿Alguien ha tenido algún problema?

    En relación de comparar el CRA con la cotización: ¿creéis que se lo mira mucho la SS, o bien que pueden que hagan algún repaso por encima?
  12. F

    Cláusula abusiva o no?: compensación horas con vivienda

    Empresa pacta con los trabajadores que las posibles horas extras que se puedan realizar en el futuro se compensarán con la cesión por parte de la empresa de la vivienda al trabajador. Entiendo que la cláusula es abusiva, ¿y vosotros?
  13. F

    Ocupación de vivienda por parte de trabajador

    Tenemos un trabajador que ocupa vivienda en relación a su contrato de trabajo. En principio, no hemos incluido en el clausulado esta circunstancia, dado que me parece evidente. Además, para sacar al trabajador una vez acabada la relación laboral, por mucho que pognas que el mismo abandonará la...
  14. F

    Cotización ropa de trabajo

    Inspección dice que sí, yo digo que no, mirad lo que dice el RD 634/2014: retribución en especie: la entregada por la empresa para usos particulares.... O sea que.
  15. F

    Obligación de decir si se va asistido por letrado a juicio

    El art. 21.2 de la LRJS, cuando dice que la parte debe comunicar que irá representada por graduado social o abogado, se entiende que se hace si la otra parte no lo hace para no causar indefensión. Lógicamente, si la parte demandante ya dice que irá asistida por dicho abogado o GS, la demandada...
  16. F

    Cesión ilegal y despido

    tenemos un tema: un despido donde se nos pide cesión ilegal. Está claro que, si el despido es improcedente y se decide cesión ilegal, el trabajador optará por una de las empresas y, después, aún y cuando la empresa elegida decida pagar indemnización, podrá el trabajador igualmente pedir...
  17. F

    Despido cautelar y baja voluntaria (caso real)

    A ver qué opináis: Trabajador que se va de una empresa porque la misma le da vacaciones hasta nueva orden después de una rabieta entre ambos y el tío dice que es un despido tácito. La empresa le envía burofax para que se reincorpore y así aclarar el malenteneido. El trabajador no aparece y, a...
  18. F

    Fijo discontinuo

    Actividad intemitente agraria: un mes de trabajo, un mes de parada (aproximadamente), y así sucesivamente. Yo veo un claro y evidente contrato fijo discontinuo. ¿No lo veis así vosotros?^
  19. F

    Contrato emprendedores. Mantenimiento empleo fijo discontinuo

    Contrato a un mayor de 45 años desempleado en emprendedores. Le hago contrato bonificado. Evidentemente, por el hecho de causar baja cada fin de temporada, no se tiene en cuenta a los efectos de no mantener el nivel de empleo, ¿no opináis lo mismo?, ¿alguien tiene algún fijo discontinuo...
  20. F

    ¿Cómo está el mercado?

    El otro día, hablando con una técnico de selección de una importante empresa de dicho sector, me dijo que los perfiles de RRHH ahora están poco buscados, por las circustancias del mercado: ¿qué opináis vosotr@s?, ¿Está alguien buscando empleo, ni que sea por buscar una mejora profesional?, ¿ a...
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