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Imaginad, empresa que tiene centro de trabajo en la calle Balmes de Barcelona. Es un centro de trabajo de duración determinada: dos años. Se hacen elecciones sindicales y se eligen a dos delegados de personal. Entonces, se pacta con la empresa convenio. Eureka, perfecto. Pero, claro, a los dos...

Por lo visto, la no aptitud médica no es garantía suficiente para la procedencia de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Las sentencias de los TSJC exigen intentos de recolocación por parte de la empresa que,  sin embargo, entiendo que la LPRL no obliga (habla de adaptar el puesto de...

Un señor cobra 6000 euros al mes en dos sociedades: 1.- Régimen general normal: 3000 euros 2.- Régimen general asimilado: 3000 euros (es administrador con 1% y retribuido por dicho cargo). En dicho caso, distribución de bases máximas por pluriempleo: en una, cotizará por desempleo, en la otro...

Según la STS, si un contrato administrativo, encubre una relación laboral y se ha de indemnizar por despido, a la hora de calcular la indemnización por despido, se debe tomar el salario convenio, y no lo percibido en el contrato administrativo, aunque el monto de este último sea superior a lo...

Sí, eso dijo su representante en el debate del domingo en la sexta: en caso de despido improcedente, la elección readmisión-indemnización corresponde al trabajador. Ergo, en un despido, no serán 33 días por año: serán 60. ¿Cómo podemos tener políticos tan poco preparados, tan alejados del mundo...

Si el trabajador acaba de salir de una relación laboral temporal, con ETT, entiendo que no se puede bonificar por mayor de 45 años: ¿opináis lo mismo?

El autónomo, para tener derecho al 100% de la jubilación en jubilación activa, ha de contratar, al menos a un trabajador por cuenta ajena. Aquí, la gente me discute estas dos cosas: - ¿Sirven trabajadores que hasta ahora estaban contratados ya por el autónomo?; entiendo que no, es suficiente...

Prgunta de examen: ¿Debe de estar apuntado al desempleo? No lo dice claro el 4/2013. Llamé a TGSS y me dicen que su criterio es que no. Aunque, el SEPE, dice que sí. Pero, claro, al ser una reducción depende de TGSS, no del SEPE. ¿Qué entendéis vosotros?

Dicen, los muy burros, que es una huelga para defender derechos políticos. Falso, es una huelga convocada por un sindicato minoritario. Consecuencias para el trabajador que la sigue: pérdida de salario, y probable sanción (la sanción, puesta en duda, pues un trabajador no tiene por qué conocer...

Los acontecimientos se están precipitando. Por lo visto, una multitud va hacia el parlamente, ¿a imponer la independencia? No me gusta nada, esto.

Mucho me temo, que si das los 15 días de preaviso en día antes de vacaciones, para que se acabe el contrato a la finalización de las mismas..... tengas que pagar igualmente los 15 días. Hay cada jetas por el mundo....

Qué os parecen los mensajes en waspap (y otras páginas afines) a los efectos de presentar dichas conversaciones como medio de prueba? Imagino que de una aceptaciñon dudosa, si no vienen apoyadas por otros medios de prueba....

Siempre que un cliente no paga una nómina entera, se piden brutos. ¿Es esto correcto? Mi criterio: si el cliente demuestra que ha cotizado ingresado en hacien la retención, se pedirían netos. De lo contrario, brutos. ¿Lo entendéis así?

Sí, decimos que la administración no empatiza, para nada, con los problemas de sus administrados, y aún menos con los de los encargados de gestionar sus leyes (ese ejército de gestores, GS, fiscalistas, etc.... que batalla, día a día, con un entramado legal cada días más enrevesado y con unos...

Empresa de movimiento de tierras. Subcontrata el transporte de la tierra a camiones, que la llevan a un vertedero. Los camiones no cargan: se les carga y ellos solo transportan la tierra: ¿sería propia actividad? Entiendo que no, pero con dudas. ¿Y vosotros?

Se comenta en dicho artículo, que todo mayor de cierta edad (45-50 años) se vuelve transparente, invisible para el mercado laboral, con el perjuicio que ello conlleva si te quedas desempleado a determinada edad. Y ya no sólo en aquellos sectores donde la imagen del trabajador es de vital...

Hoy me h a llegado comunicado por WINSUITE, según el cual no cuadra lo declarado en siltra y en CRA. El caso, es que me pone: mes, 0; cotización CRA: 0; siltra, 0. Me han dicho que haga un escrito a dirección provincial de recaudación , pues debe ser un error. ¿Habéis tenido vosotros...

¿Qué os parece la sentencia que dice que hay que radicar a las demominadas kellys en el convenio de hostelería de Catalunya, el lugar de hacerlo, imagino, que en el SMI?: para mí una absoluta burrada (es de 1ª instancia, de un juzgado de Tarragona): para nada el ámbito funcional del convenio...

Señor de 47 años, que trabaja como responsable de Banca Privada en Cataluña y que se levanta unos 130k euros brutos anuales. Sinceramente: creéis justo que haya tales disfunciones salariales dependiendo de que sector productivo? Y no hablemos de nosotros, los sufridos asesores...

Empresa que tiene subcontratada una actividad (control de parkings); no tiene trabajadores a su cargo, pues todos los aportar la subcontrata. Ahora inspección nos solicita coordinación de prevención de riesgos (art. 24 LPRL).... y yo me digo: si sólo trabaja una empresa, ¿cómo me pides...