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Segundo "por alusiones" (y por favor, no me hagáis caso como "autoridad", son solo opiniones personales, aunque creo que bastante fundamentadas) @MarLo: Ahora mismo, normativa en mano, un FD incierto a tiempo parcial, art. 16 ET, sin cobertura del convenio, no sería legal. El 30 de marzo ya sí...

Estamos en el mismo barco. Coincidimos en casi todo, y discrepamos, respetuosamente, en alguna cosa. Y creo, al menos es así por mi parte, que entre todas las aportaciones, algo aprendemos y algo mejoramos.

Por alusiones: La nueva normativa entra en vigor el próximo 30 de marzo de 2022. Por tanto, la actual y vigente regulación legal es la antigua, todavía. En la nueva normativa, TODOS los fijos discontinuos serán regulados por el artículo16 del ET. En la actual y aun vigente normativa, hay dos...

Podría ser. De hecho, habiendo buena comunicación empresa-trabajador, hay supuestos en que es "muy interesante" esto de una baja Covid. Por ejemplo, si tienes bastantes horas extras pendientes de compensar, o puedes seguir teletrabajando sin problemas estando de baja IT. Mecanismo: 0.- Por...

Y los de reyes....

¿Simulado simulado? ¿O simple test positivo y sintomatología leve? El primer caso es una ilegalidad y una irresponsabilidad. El segundo, no nos confiemos. Que sea leve es lo mejor para el afectado (después de no-infectado, por supuesto), pero hablamos de una patología infecto-contagiosa. En este...

Si tienes el parte de baja, y el Idc coincide, al menos ya puedes procesar y cerrar diciembre 2021. Enero 2022 ya será otro problema. De uno en uno, que todo de golpe no se puede. Paciencia, respiración profunda, ommmmmmmm, .....

Una semana (y vaya semanita....). Eso no es nada. Yo en febrero 2021 tuve una que empezaron codificando como IT común, a los 3 días cambiaron a AT, el sistema lo recogió como Alta, a los 10 días, parte médico de alta (y en Idc febrero, solo salían esos 3 días iniciales de CC común). Tuve que...

El fin de la dimensión "pandémica", puede ser. Eso depende de la dimensión política que le quieran dar. El fin del bicho (un coronavirus que tiene capacidad de disparar los mediadores de inflamación sistémica), ya es otra cosa.

Las bajas laborales se multiplican por siete hasta 570.000 en la sexta ola y ya cuestan al Estado 3.055 millones https://www.larazon.es/sociedad/20220105/oiobop5mlzarvnytdypxo5bgiy.html Saco cuentas, y si el ministro del ramo dice que se han tramitado 240.000, pero las mutuas dicen que hay como...

La Seguridad Social registró 240.000 bajas laborales por ómicron hasta Nochebuena https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/seguridad-social-bajas-covid.html Tsunami ómicron....... Menos mal que la inmensísima mayoría son casos leves y bastante triviales (por lo que dicen....)

Si el convenio no dice nada, para mi serían 1.050 €, pues los otros 150 € no los ha devengado, pero sí los ha cobrado (parcialmente) vía la prestación IT, que ya contiene un % de esa paga extra.

De momento y por ahora, día 5 de enero de 2022, el documento "ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19" sigue siendo el del 22 de diciembre. Supongo, elucubro, deduzco, hipotetizo, que en el Ministerio de Sanidad hay pollo gordo entre los "técnicos" y los "políticos"...

Bajas IT Covid hay de 2 tipos: las preventivas o "cuarentenas", cuando NO estás enfermo, y las propias de una convalecencia o "aislamiento", cuando SÍ estás enfermo (manifiestas síntomas....) Las cuarentenas se pueden dar en 2 circunstancias: Cuando has dado positivo a un test, aun y no...

Normalmente los convenios regulan eso de realizar funciones de inferior categoría. Nunca he visto que esté contemplado una bajada de categoría. ¿Alguna causa o razón sólida para que un puesto y trabajador adscrito a GC 01, dos semanas después pase a GC 02? Es cierto que salvo salarios muy en el...

Pues tan cachondeo como que el otro día, en la interterritorial dijeron que las bajas covid bajaban a 7 días, creo incluso que el presidente (o al menos la ministra del ramo) lo dijo por la tele. Sin embargo, miras el documento "Estrategia......", y sigue siendo aun la versión 22 de diciembre...

Los 90 días de "crédito" para contratos temporales permiten contratación simultanea sin límites. 3 trabajadores durante los mismos 30 días, consumen 30 días. Los contratos de obra como tal quedan modificados, y ahora se llamarán "indefinidos adscritos a obra", Artículo Segundo del RD, que...

Supongamos que contratas un ingeniero recién graduado, y necesitas que se apunte al Master de estructuras de edificación. Puedes hacer dos cosas: Contrato para la formación en prácticas, en base a su título de ingeniero (1 año de duración, pero el master no lo tendría aun) Contrato para la...

Escrivá pide tranquilidad ante el aumento de bajas: "Trabajamos para flexibilizar los trámites" https://www.ondacero.es/coronavirus/escriva-pide-tranquilidad-aumento-bajas-trabajamos-flexibilizar-tramites_2021122861cb4956bda5150001b74965.html Analizando el último párrafo del artículo, coste de...

Depende del convenio. En Formación no reglada, está establecido en 80 % y 90 %. Como la reforma finiquita el segundo año de prácticas, entiendo que sería de aplicación solo el 80 %.