Resultados de búsqueda

Por supuesto. Solo deliberaba que sí es factible hacer un fijo discontinuo dentro de la actividad normal. Luego hay que ir al caso real concreto, y ver si en esas concretas y especiales tareas se dan discontinuidades, o es siempre de continuo. Si la actividad de esa tarea es continuada, pero con...

Es interpretable. Una cosa sería la realización de sondeos y encuestas, y otra el procesamiento de datos y la inferencia estadística. La actividad general de la empresa es continua, pero dentro de esa actividad continua, pueden haber tareas, labores y funciones que presenten clara...

Parece más bien un fijo discontinuo de fechas inciertas, artículo 16 ET.

Es un eventual de duración inferior a 4 semanas (no sería obligatorio), pero de solo 5 horas (parece tiempo parcial, sí sería obligatorio). Tal y como dice Nana, la temporalidad quizás no está muy justificada, así que....

Obra o servicio no lo veo. Si tienes justificada la causalidad, quizás un eventual por circuntancias, y si no, fijo discontinuo de fechas inciertas (cada año hay vendimia y destilación, pero las fechas concretas pueden variar al albur de la climatología....)

El documento legal que regula estos supuestos (a falta de otras regulaciones autonómicas) es: ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19 (...aprobado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo...

a.- Es una ausencia justificada. b.- Salvo que el trabajador lo pida, no se puede compensar por vacaciones, pues éstas tiene derecho a "disfrutarlas", y quedarse prudencialmente aislado a la espera de un resultado médico no es precisamente un "disfrute". c.- Por analogía o similitud, habría que...

Podríamos estar ante un supuesto de un grupo laboral de empresas, con utilización fraudulenta de la personalidad jurídica. Aunque al ser formalmente menos de 50 trabajadores, no podeis, por ahora, tener un comité de empresa, sí que podeis tener una RLT perfectamente legal y operativa, mediante...

Bueno, bien, un poco de racionalidad y sentido común. Ahora bien, lo suyo, para ser verdaderamente preventivo y no discriminatorio, sería que fuese un testeo general. Con esto del Delta, puedes estar aparentemente muy bien, y llevar el bicho encima. (Nota: ya que dices que te contagiaste -diste...

Visto lo de Italia, Francia, previsiblemente Alemania.... Es un mero adelantarse unas semanas a la segregación.

Por lo que explicas, ese jefe ni es muy legal, ni es precisamente muy racional. Así que me parece, que hacer hacer, poco tienes que hacer. Lo que sería legal: tras la duda razonable de un positivo covid, y con alta sin otras pruebas, la empresa podría proponerte (aunque tú no tienes la...

Sí, respecto de la copropiedad inmobiliaria, hay comunidad, la formalices o no. Y si te limitas a administrar (fiscalmente: a disposición, o arrendado), no hay RETA. Pero si el local es un mero subyacente, afecto al desarrollo de una actividad económica, y lo que adquieres no es ya (solo) la...

Me da que no va a ser tan así. Una CB se basa en la existencia de copropiedad sobre un bien o un derecho. Si dicho bien o derecho no es meramente "administrado", sino que es "explotado" afecto a una actividad económica, arrastra a todos sus copropietarios. Esa diferenciación/individualización de...

Creo que no. Yo nunca los he enviado. No es una relación laboral, no existe contrato, ni registrado ni sin registrar, sino un "convenio". No se cotiza desempleo, ni esta relación genera derecho al mismo.

De acuerdo en que tomar precauciones no solo es recomendable para la propia salud, sino también para el bienestar social. Pero precisamente en base a lo que un profano puede conocer, y siguiendo las indicaciones y consignas de nuestros "expertos" y "autoridades sanitarias", nada se le podría...

Las reinfecciones no son lo más habitual, pero puede ser. El año pasado pilla SARS-CoV-2 "clásico". Genera la inmunidad que genere, y dura lo que dura. Inmunidad natural solo frente a variante "clásica". Se inocula primera dosis del inmunoterápico, preparado y previsto para inmunizar frente a la...

Pensaba más bien en una empresa con sede operativa "normal" en Madrid o Barcelona (por ejemplo), que aperture un centro de trabajo de I+D+i en Cuenca o Palencia, y asigne a ese centro de trabajo provincial (si hay convenio provincial más favorable) a sus "teletrabajadores" de I+D+i, aunque sean...

Lo cual abre una "interesante" posibilidad de aperturar centros de trabajo en determinadas provincias que cuenten con convenios provinciales "más amables" en la escala salarial.

Baja voluntaria sin tenerlo fehacientemente acreditado, es comprar todos los boletos para la tómbola del improcedente, y de propina junto al Perrito Piloto, perder las exoneraciones por no mantenimiento de empleo. A currarse un expediente disciplinario con cara y ojos, procedimentalmente...

Abiertamente es un fraude. Pero como apenas hay contraste de legalidad, hay "empresas" especializadas en ofrecer carne de becario a buen precio. No solo te proporcionan el ganado, sino que en los costes de intermediación (o repercutiendo directamente al becario), te lo apuntan a algún cursillito...