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Una empresa de ocio educativo tiene de baja por inactividad a sus trabajadores fijos discontinuos. La empresa pensaba que ya no iva hacer el servicio de verano porque pensaba que el ayuntamiento iba a sacar el concurso (aun no lo hizo) y que la otra empresa se subrogaba en los trabajadores (yo...

El tema va a ser, tu creas un usario ( la asesoroa), y luego le haces todos los expedientes? O creas un usuario para cada empleador?

Entonces lo correcto, seria LO3 de enero a marzo de 2025 y prorrata de abril a diciembre 2025?

No veo lo de consulta de situacion adicional afiliado? Donde esta sistema red?

Por tanto si es entiendo que si es la empresa la que hace los pagos de una u otra manera es ella la que tiene que dar de alta al trabajador.

En este caso es la empresa siempre quien tiene que darle de alta? No es el centro de estudios?

Este complemento para pedirlo la mujer tuvo que dejar de trabajar (no estar cotizando despues de nacer el hijo)? O solo lo perciben por haber tenido el hijo. Los hombres ademas del requisito de cotizacion (que hubiera descendido en un porcentaje su base) se requiere algun otro requisito?

Este beneficio si la madre cumple los requisitos y el padre, puede la madre solicitar que se le tenga en cuenta este beneficio? O si solo lo cumple la madre, tiene que ella disfrutarlo?

Este complemento de brecha de genero la mujer lo percibe siempre aunque en la fecha del nacimiento estuviera trabajador y cobrara la prestacion de maternidad? Lo cobran en todo caso?

Y durante el periodo de adaptacion, el trabajador sigue cobrando ?

El trabajador en la solicitud inicial tiene que indicar los periodos de disfrute? el solo sabe que quiere disfrutar las 6 primeras semanas obligatorias pero no sabe cuando va disfrutar el resto? Puede solicitar ahora las seis semanas y luego el resto?

Gracias, es que hoy estaba muy espeso y hice esta pregunta tan simple.

Perfecto, entonces lo que hago es complementar hasta la base reguladora, ya que la extras no están prorrateadas?

En el caso de una paternidad, ayer nacio el hijo y no fue a trabajar ya, la prestacion de paternidad se pide desde el 8 , la empresa le paga hasta el 7?

En el caso de un trabajador que tiene pactado un liquido y el contrato se indico que pactaron el liquido anual y no se dice nada sobre la situacion de IT, lo complementais hasta el liquido. Y las extras se las abonariais integras (el mismo importe que sino estuviera de baja)? entiendo que solo...

Entiendo que solo es el caso de que no corresponda el cnae con el que ellos te dan la opcion?

Y os mantuvieron el CCC?

Entiendo que me mantendrían el mismo CCC?