Resultados de búsqueda

  1. G

    SUBROGACION

    Una empresa de ocio educativo tiene de baja por inactividad a sus trabajadores fijos discontinuos. La empresa pensaba que ya no iva hacer el servicio de verano porque pensaba que el ayuntamiento iba a sacar el concurso (aun no lo hizo) y que la otra empresa se subrogaba en los trabajadores (yo...
  2. G

    prevencion empleadas de hogar

    El tema va a ser, tu creas un usario ( la asesoroa), y luego le haces todos los expedientes? O creas un usuario para cada empleador?
  3. G

    Mejora voluntaria en nómina

    Entonces lo correcto, seria LO3 de enero a marzo de 2025 y prorrata de abril a diciembre 2025?
  4. G

    practicas curriculares remuneradas y alta Tgss

    No veo lo de consulta de situacion adicional afiliado? Donde esta sistema red?
  5. G

    practicas curriculares remuneradas y alta Tgss

    Por tanto si es entiendo que si es la empresa la que hace los pagos de una u otra manera es ella la que tiene que dar de alta al trabajador.
  6. G

    practicas curriculares remuneradas y alta Tgss

    En este caso es la empresa siempre quien tiene que darle de alta? No es el centro de estudios?
  7. G

    COMPLEMENTO DE BRECHA DE GENERO

    Este complemento para pedirlo la mujer tuvo que dejar de trabajar (no estar cotizando despues de nacer el hijo)? O solo lo perciben por haber tenido el hijo. Los hombres ademas del requisito de cotizacion (que hubiera descendido en un porcentaje su base) se requiere algun otro requisito?
  8. G

    beneficcio por cuidado hijos y jubilacion

    Este beneficio si la madre cumple los requisitos y el padre, puede la madre solicitar que se le tenga en cuenta este beneficio? O si solo lo cumple la madre, tiene que ella disfrutarlo?
  9. G

    complemento de brecha de genero

    Este complemento de brecha de genero la mujer lo percibe siempre aunque en la fecha del nacimiento estuviera trabajador y cobrara la prestacion de maternidad? Lo cobran en todo caso?
  10. G

    ESQUEMA LEY 2/2025

    Y durante el periodo de adaptacion, el trabajador sigue cobrando ?
  11. G

    solicitud prestacion cuidado de nacimiento

    El trabajador en la solicitud inicial tiene que indicar los periodos de disfrute? el solo sabe que quiere disfrutar las 6 primeras semanas obligatorias pero no sabe cuando va disfrutar el resto? Puede solicitar ahora las seis semanas y luego el resto?
  12. G

    inicio paternidad

    Gracias, es que hoy estaba muy espeso y hice esta pregunta tan simple.
  13. G

    IT E SALARIO LIQUIDO PACTADO

    Perfecto, entonces lo que hago es complementar hasta la base reguladora, ya que la extras no están prorrateadas?
  14. G

    inicio paternidad

    En el caso de una paternidad, ayer nacio el hijo y no fue a trabajar ya, la prestacion de paternidad se pide desde el 8 , la empresa le paga hasta el 7?
  15. G

    IT E SALARIO LIQUIDO PACTADO

    En el caso de un trabajador que tiene pactado un liquido y el contrato se indico que pactaron el liquido anual y no se dice nada sobre la situacion de IT, lo complementais hasta el liquido. Y las extras se las abonariais integras (el mismo importe que sino estuviera de baja)? entiendo que solo...
  16. G

    YA LLEGAN LOS CNAE 2025 PARA LOS RETA

    Entiendo que solo es el caso de que no corresponda el cnae con el que ellos te dan la opcion?
  17. G

    EMPIEZAN LOS CORREOS CNAE 2025

    Y os mantuvieron el CCC?
  18. G

    CAMBIO CNAE CCC

    Entiendo que me mantendrían el mismo CCC?
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