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EL  CONVENIO COLECTIVO ESTABLECE: -QUE SI EL TRABAJADOR CESA VOLUNTARIAMENTE EN LA EMPRESA TIENE QUE PREAVISAR CON 15 DIAS. -QUE SI EL CONTRATO ES EVENTUAL, LA EMPRESA SE OBLIGA A AVISAR AL TRABAJADOR 8 DÍAS ANTES DE QUE ACABA EL CONTRATO SI NO VA A PRORROGAR. CASO: TRABAJADOR CON CONTRATO...

VOY A PREPARAR UN CONTRATO PARA QUE UN EXTRANJERO PUEDA CONSEGUIR SU PERMISO POR ARRAIGO. ES UN CONTRATO DE TRABAJO CONDICIONANDO SU FECHA DE INICIO CON LA CONCESIÓN DEL PERMISO. SE LE HARÁ CONTRATO INDEFINIDO INICIAL. LA CUESTIÓN ES: EN ESTE CASO, CUANDO EL TRABAJADOR OBTENGA SU PERMISO DE...

A UN TRABAJADOR LO TRASLADAN. SI ACEPTA, LA EMPRESA LE DA A ELEGIR, O ELLOS SE HACEN CARGO DE LA MUDANZA Y DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR+FAMILIARES DIRECTOS, O LES DA UN DINERO (UNOS 4.000), QUE ES LA MEDIA QUE SE HA CALCULADO QUE COSTARÍA LA MUDANZA. EN EL ESCRITO, LA EMPRESA ESTÁ HABLANDO DE...

Hola! A fecha 31/05 acabó un contrato de empleada de hogar fija, y tenemos que hacer prórroga. La empleadora me comunica que acaba de tener su tercer hijo, por lo que ya son familia numerosa. Si se contrata empleada de hogar para trabajar exclusivamente con los niños, siempre que ambos...

La empresa ha pactado con el trabajador un despido. Realmente es despido objetivo por amortización del puesto de trabajo, pero se le ha ofrecido al trabajador una indemnización más alta que 20 días. 1.-¿Es mejor igual hacer despido objetivo aunque la indemnización sea mayor?¿o improcedente...

SOCIEDAD LIMITADA CON TRES SOCIOS AL 33% HAY DOS ADMINISTRADORES UNO DE ELLOS CESARÁ COMO ADMINISTRADOR EN LA EMPRESA Y DEJARÁ DE TRABAJAR. ¿BASTARÍA CON DECLARACIÓN JURADA DE QUE NO PRESTA SERVICIOS PARA QUEDAR EXCLUIDO DEL RETA?¿SIN TENER Q VENDER PARTICIPACIONES? GRACIAS Y SALUDOS,

QUERÍA ACLARAR EL TEMA DE LA COTIZACIÓN (SOBRE TODO ESTOY PENSANDO EN JUBILACIÓN) A LA S.S. CUANDO UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE IT EXTINGUE EL CONTRATO Y PASA A COBRAR DE LA MUTUA, Y SI TIENE DERECHO, DESPUÉS COBRARÁ DESEMPLEO. ENTIENDO QUE ES EL SPEE EL QUE COTIZA TANTO MIENTRAS EL TRABAJADOR...

SOCIEDAD LIMITADA. CUÁL ES EL % DE PARTICIPACIONES QUE PUEDE TENER UN TRABAJADOR NO ADMINISTRADOR (y NO CONVIVE CON OTROS SOCIOS) PARA QUEDAR ENCUADRADO EN RÉGIMEN GENERAL? YO ENTIENDO QUE DEBERÍA DE SER INFERIOR AL 33%, QUE CON UN 33% YA SERÍA RETA SI FUERA ADMINISTRADOR, DEBERÍA SER INFERIOR...

S.L.L. CON TRES SOCIOS AL 33% CADA UNO. 2 SON ADMINISTRADORES, EL OTRO SÓLO TRABAJADOR. EL NEGOCIO VA FATAL Y PIENSAN EN LA POSIBILIDAD DE DESPEDIR AL SOCIO TRABAJADOR (DESPIDO X CAUSAS ECONÓMICAS). ¿ESO ES POSIBLE, SIN HACER COMPRA VENTA DE PARTICIPACIONES? ES DECIR, SE PUEDE DESPEDIR, SEGUIR...

Una empresa contrata bastantes ingleses, que sólo tienen pasaporte. Si acaban en contrato y no se han tramitado el NIE, tengo problemas con Hacienda, porque los considera no residentes, y tengo q tributar al 24%, por lo que le digo a la empresa que los trabajadores vayan antes de empezar a...

Buenos días, Yo pensaba que tenía claro el tema de las dietas, pero el memento me ha hecho dudar... Si el trabajador genera el gasto de comidas al presta sus servicios fuera de la localidad del centro de trabajo y fuera de la localidad de su vivienda habitual, se considerará dieta (exento de...

BLOQUEO TOTAL. ESTOY DE LUNES PERO EN MIÉRCOLES :-\ AHORA NO SE COMO DESCONTAR EN LA NÓMINA VACACIONES DISFRUTADAS DE DEMÁS. ¿SE DESCUENTA COMO ADELANTO? ¿ABSENTISMO POR ESOS DÍAS?, BUENO, COTIZANDO POR SU BASE NORMAL, NO POR LA MÍNIMA,... UF, QUE MAL!

Una empresa abona en concepto de "incidencias varias" como concepto no sujeto a cotización, las imaginarias o las guardias por si hay alguna incidencia (es llevar el teléfono encendido por si pasa algo, y si pasa, pues solucionarlo). A la hora de calcular la indemnización x despido la empresa...

TENGO UN POCO DE LÍO CON UNOS SEGUROS SOCIALES DE UN TRABAJADOR. POR UN LADO TENGO PENDIENTE COTIZAR UNOS DÍAS. POR OTRO LADO TENGO Q RECLAMAR A LA S.S. I.T. (NOS DESCONTAMOS MENOS DE LO Q DEBÍAMOS PORQUE AL FINAL LE DIERON LA PRÓRROGA DE 11 DÍAS QUE INICIALMENTE LE HABÍAN DENEGADO X...

He dado de alta en s.s. a la empresa que se dedica tatuajes, al que se le aplica el convenio colectivo de peluquerías y salones de belleza. Su iae es: otros servicios personales n.c.o.p. Por la actividad, pensé que le correspondería el cnae de peluquerías y salones de belleza (9602=1,10%), pero...

EMPRESA QUE SE DEDICA PRINCIPALMENE A HACER TATUAJES (FEDERICO YA COMENTÓ QUE EL CONVENIO APLICABLE SERÍA EL DE PELUQUERÍAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y GIMNASIOS). EN EL MISMO LOCAL Y COMO ACTIVIDAD SECUNDARIA TIENE COMERCIO. VA A DAR DE ALTA UN TATUADOR (CONVENIO PELUQUERÍAS), Y A OTRA PERSONA QUE...

¿UTILIZÁIS EL MODELO DESIGNA Y AUTORIZA DEL COLEGIO? ¿EXACTAMENTE PARA QUÉ? GRACIAS Y SALUDOS,

EMPRESA DONDE SE HACEN TATUAJES, SE CONTRATA TATUADOR. ¿HAY CONVENIO A APLICAR? VENDEN TAMBIÉN ALGUNOS ARTÍCULOS PERO LA ACTIVIDAD PRINCIPAL ES TATOO ¿SE PODRÍA APLICAR COMERCIO? (ESTA ES PREGUNTA PARA FEDERICO, QUE DE CONVENIOS SE LO SABE TODO,...)

UN CLIENTE ME PREGUNTA DESDE CUÁNDO EL CARGO DE ADMINISTRADOR HA DE SER OBLIGATORIAMENTE RETRIBUIDO EN CASO DE TENER MÁS DE "X" PARTICIPACIONES. PRIMERA NOTICIA DEL TEMA. PIENSO QUE ESTÁ CONFUNDIDO. ¿VOSOTROS SABÉIS ALGO QUE YO NO SE??? GRACIAS, SALUDOS Y BUEN FINDE!!!

UN TRABAJADOR PRESENTA PAPELETA DE CONCILIACIÓN, PERO ANTES DE LA FECHA SE REÚNE CON LA EMPRESA. INTENTAN LLEGAR A UN ACUERDO ANTES DE IR A CONCILIACIÓN, PERO PARA ELLO LA EMPRESA LE DICE QUE RETIRE LA PAPELETA. ¿CÓMO PODEMOS COMPROBAR QUE REALMENTE SE HA ECHADO PARA ATRÁS? (LE DARÁN ALGÚN...