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BUENOS DÍAS! UN AUTÓNOMO ESTÁ DE BAJA DE IT X UNA PIEDRA EN EL RIÑÓN. LO ESTÁ PASANDO FATAL. LE DICEN Q LE OPERARÁN EN FEBRERO. AHORA SE VA DE VACACIONES 1 MES (LLEVAN TIEMPO CON LOS BILLETES COMPRADOS, Y NO LO QUIEREN PERDER...). ¿TIENE Q DARSE DE ALTA DE IT?¿QUE PASA SI SE VA Y NO SE DA DE...

TRABAJADORA CON 64 AÑOS Y 10 MESES. LLEVABA 12 MESES EN SITUACIÓN DE IT. AL IR A LA REVISIÓN MÉDICA LE DAN DE ALTA INCOMPRENSIBLEMENTE, YA QUE LA SEÑORA NO PUEDE CON SU ALMA. LA NOTIFICACIÓN DE ALTA LE LLEGA EL 05/11 Y DICE Q TIENE PARA RECLAMAR 4 DIAS NATURALES, X LO Q SE TENDRÍA Q HABER...

BUENOS DÍAS! UNA EMPRESA TIENE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. EL FORMANTE ESTÁ DE BAJA X IT. EL CONVENIO EN EL APARTADO DE CONTRATOS FORMATIVOS NO DICE NADA. EN EL APARTADO DE IT DICE Q LA EMPRESA COMPLEMENTA AL 100%. ¿ENTENDÉIS Q AL FORMANTE TAMBIÉN SE LE COMPLEMENTA AL 100%, COMO AL RESTO DE...

BUENAS TARDES! ¿ME PODRÍAIS ACONSEJAR UNA EMPRESA PARA CONTRATAR LOS SEGUROS DE CONVENIO? ESTOY TRABAJANDO CON PREVISORA GENERAL, Y EN GENERAL ESTÁ BIEN, SOBRE TODO PORQUE TE PUEDES DESCARGAR DIRECTAMENTE LOS PRESUPUESTOS Y HACER LOS CONTRATOS TODO X MAIL, PERO YA ME HAN DADO UN PAR DE PROBLEMAS...

COMO FUNCIONA EL TEMA DE LOS AUTÓNOMOS DEPENDIENTES? SI UN RETA ES DEPENDIENTE XQ + DEL 75% DE SU FACTURACIÓN ES DEL MISMO CLIENTE, PERO NO HAN FORMALIZADO CONTRATO NI NADA, ¿SE CONSIDERARÍA IGUAL DEPENDIENTE? ¿SE LE PODRÍAN EXIGIR A LA EMPESA RESPONSABILIDADES, SI POR EJEMPLO NO COTIZA X AT/EP...

UNA PERSONA SE OFRECIÓ PARA DAR DE ALTA A UNA EMPLEADA DE HOGAR (FIJA) Y GRACIAS A ESO LA EMPLEADA TIENE PERMISO DE TRABAJO. NO FORMALIZARON CONTRATO DE TRABAJO. AHORA LA EMPLEADORA NO PUEDE MANTENER ESTA SITUACIÓN, LA EMPLEADA VENDRÁ MENOS HORAS Y SE LE CONSIGUE OTRAS CASAS.  LA EMPLEADORA LE...

SOCIEDAD LIMITADA LABORAL FORMADA POR TES SOCIOS TRABAJADORES MARIDO 33% - RETA MUJER 33% - RETA (AMBOS ADMINISTRADORES) HERMANO 33% - RÉGIMEN GENERAL LA MUJER VA A DEJAR DE TRABAJAR EN LA SOCIEDAD. PROCEDIMIENTO: SE MODIFICA ESCRITURA: POR UN LADO CESA EN SU CARGO DE ADMRA., Y POR EL OTRO...

LA EMPRESA Q QUIERE REBAJAR LA CATEGORÍA AL TRABAJADOR, QUIERE ELIMINAR VARIOS COMPLEMENTOS SALARIALES QUE NO FIGURAN EN CONVENIO Y TEÓRICAMENTE NO ESTÁN CONSOLIDADOS X ESTAR VINCULADOS A LA ACTIVIDAD REALMENTE REALIZADA, Y LE INCREMENTAN UN PLUS Q SÍ FIGURA EN CONVENIO, PERO ABONÁNDOLO CASI AL...

AHONDANDO EN EL TEMA DE LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ME HAN SURGIDO MÁS DUDAS. LA EMPRESA LO QUE PRETENDE ES QUE LOS TRABAJADORES FIRMEN COMO Q ACEPTAN VOLUNTARIAMENTE LAS CONDICIONES MÁS DESFAVORABLES DE SALARIO Y CATEGORÍA. SI EL TRABAJADOR FIRMA LAS MODIFICACIONES Y NO HA...

A UN TRABAJADOR LE QUIEREN BAJAR DE FORMA + Ó - PERMANENTE DE CATEGORÍA +  SALARIO (HASTA Q PASE LA CRISIS) LA EMPRESA NO APLICA EL ART. 39 DEL ET (MOVILIDAD FUNCIONAL) YA Q ESTE EXIGE LIMITACIÓN TEMPORAL Y Q SE RESPETEN LOS SALARIOS, POR LO QUE NOS VAMOS AL ART. 41 ET (MODIFICACIONES...

TENGO Q APLICAR UN CONVENIO COLECTIVO PUBLICADO EN EL 2005. NO SE HAN PUBLICADO TABLAS ACTUALIZADAS. EN EL CONVENIO SE ESTABLECEN SUBIDAS ANUALES (PARA EL AÑO 2006 SE INCREMENTARÁ IPC +1, PARA EL 2007,...) ¿ESTOY OBLIGADA A APLICARLAS O PUEDO ESPERAR A LA PUBLICACIÓN? ME REFIERO A OBLIGACIÓN...

UNA EMPRESA CONTRATA A UNA TRABAJADORA CON CATEGORÍA DE LIMPIADORA, PARA PRESTAR SERVICIOS POR HORAS PARA TERCEROS. EXISTE CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES, Y ENTIEDO Q SI TRABAJA EN EDIFICIOS Y LOCALES SE APLICARÍA ESTE CONVENIO, PERO ¿Y SI PRESTA SUS SERVICIOS...

UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SOLICITA REINCORPORACIÓN PERO NO HAY VACANTE DE SU CATEGORÍA. ¿NO PUEDE SOLICITAR PRESTACIÓN X DESEMPLEO, VERDAD?

UNA EMPRESA EN CIRSIS CON TRES TRABAJADORAS. NO TIENE DINERO PARA MANTERLAS A LAS TRES. QUIERE DESPEDIR A LA Q TIENE MENOS ANTIGüEDAD, PERO ESTÁ EMBARAZADA. NO LE QUEDA MÁS REMEDIO Q PRESCINDIR DE LA SIGUIENTE, Y LE VA A HACER UN DESPIDO OBJETIVO X CAUSAS ECONÓMICAS. A LA EMBARAZADA LE FALTA...

UNA EMPRESA ESTÁ EN SITUACIÓN DE CRISIS, Y LE PROPONE A UN TRABAJADOR CAMBIAR DE FORMA PERMANENTE DE CATEGORÍA A UNA INFERIOR. PRETENDEN MANTENERLE EL SALARIO BASE, PERO PROPONEN ELIMINAR ALGUNO DE LOS PLUSES ESPECÍFICOS DE LA CATEGORÍA SUPERIOR QUE YA NO LE PERTENECERÍAN. ¿PUEDEN HACER ESO? ¿SE...

BUENOS DÍAS! UN TRABAJADOR TIENE CONTRATO INDEFINIDO EN UNA EMPRESA Y FINALIZA EL CONTRATO POR NO SUPERAR PERÍODO DE PRUEBA. ¿PODEMOS HACERLE CONTRATO INDEFINIDO BONIFICADO (PREVIA INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO)????

SE DESPIDE A UN TRABAJADOR Y SE LE RECONOCE EL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE. EL PROBLEMA ES Q EL EMPRESARIO NO TIENE LIQUIDEZ, Y LE PROPONE PAGAR UNA CANTIDAD CADA MES HASTA COMPLETAR EL IMPORTE TOTAL DE LA IND. EL TRABAJADOR ESTÁ DE ACUERDO, YA QUE ENTIENDE LA SITUACIÓN DE LA...

BUENOS DÍAS, UNA EMPRESA HIZO CONTRATO EVENTUAL, FIN CONTRATO, IND. X FIN CONTRATO TEMPORAL, 1 DÍA AL PARO, Y ALTA CON CONTRATO BONIFICADO (UN ESTÁNDAR). AHORA SE DESPIDE A LA TRABAJADORA. YO CONSIDERO QUE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD ES EL PRIMER DÍA Q EMPEZÓ A TRABAJAR CON EL CONTRATO EVENTUAL, YA...

MADRE 40 - NO TRABAJA = EXCLUIDA HIJO 1 40 - ADMINISTRADOR = RETA HIJO 2 20 - CONTRATO EN RÉGIMEN GENERAL (SIN EXCLUSIONES) CATEGORÍA PROFESIONAL DIRECTOR NO CONVIVEN NINGUNO DE LOS 3 CONFIRMAR QUE EL HECHO DE QUE SE LE PONGA LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE DIRECTOR EN EL CONTRATO DE RÉGIMEN...

UNA EMPRESA DE HOSTELERÍA CON UN TRABAJADOR FIJO QUIERE PASAR A FINAL DE TEMPORADA AL TRABAJADOR COMO FIJO DISCONTÍNUO PARA QUE COBRE EL DESEMPLEO LOS TRES MESES DE INVIERNO, YA QUE NO HAY TRABAJO ESTE AÑO, Y RETOMARLO AL INICIO DE LA TEMPORADA. MI DUDA ES SI PODRÍA COBRAR EL PARO ESTE AÑO...