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Una empresa envía a un trabajador lo siguiente: Envían por el e-mail del trabajo el jefe del departamento al empleado UN FORMULARIO DE RESOLUCION DE QUEJAS Que en resumen consta de lo siguiente: 1.-DETALLE DEL EVENTO (Aquí detallan las quejas y que además son todo mentiras) 2.-ISCUSION Y...

Tengo un empresario autónomo que tiene una furgoneta y tiene contratado a un trabajador. El empresario tiene 70 años y ya hace tiempo que está jubilado, pero seguía manteniendo la actividad, en la que el no trabajaba pero lo hacía un trabajador que era el chofer. Ahora decide dejar la actividad...

No me funciona SILTRA con el antivirus NORTON. La Seguridad Social, me dice que no puede hacer nada. La única solución que me da es reiniciar el ordenador en MODO SEGURO (con lo cual es un rrollo ya que cada vez que trabaje con SILTRA, tengo que apagarlo y entrar en modo seguro en el cual no me...

Un trabajador le dice a una empresa, que se quiere ir y que le preparen el paro. El empresario se niega y le dice que si se quiere ir que se vaya pero que no piensa colaborar en el cobro del paro. Ante esta negativa el trabajador, no va a trabajar hace varios días. Si el empresario le manda una...

Hace unos 20 días una empresa recibe un telegrama de una persona que nunca trabajó en la empresa diciendo que se le había, despedido. Se contestó con otro telegrama diciendolo que no se le conocía de nada (no lo recogío). Ahora llega una citación para CONCILIACION, en la que reclama salario de 2...

Un cliente me dice que quiere traspsar el negocio al unico trabajador que tiene en el Bar. Se le ha ocurrido despedirlo pagandole la indemnización y despues el trabajador capitalizaría el paro para coger el mismo negocio en el que acaba de ser despedido. Yo no lo veo claro porque si el dueño...

El Convenio del sector dice que se ha de complementar al 100% de la base reguladora, en los accidentes de trabajo, que requieran internamiento hospitalario. Si el trabajador solamente está 1 día en el Hospital y la baja dura 30 días, se han de complementar todos los días o bien solamente el que...

Se despide a un trabajador por causas objetivas, amortización puesto de trabajo y el cálculo es el siguiente: Indemnización= 24743,21 60% Lo paga la empresa= 14845,92 40% FOGASA= 9872,29 ESTE SERIA EL FINIQUITO QUE LE ENTREGO AL TRABAJADOR...

Tengo la siguiente duda para dar de alta un colaborador autonomo que ahora dicen que está bonificado durante año y medio. El que sería colaborador autonomo esta de Alta de IAE y paga su autonomo Si se da de Baja de IAE y Baja de Autonomo, ¿Puede cogerlo su conyuge como colaborador familiar y...

En un despido de un trabajador, si se niega a aceptar la indemnización de 33 días que es lo máximo que le corresponde. ¿Estamos obligados a pagarle la nómina hasta el día del despido? O se paga todo Indemnización y nómina en el CAMAC.

Una empresa, ante la pérdida de tiempo de sus trabajadores de oficina, quiere prohibir el uso de los móviles particulares en el centro de trabajo. Asi mismo para evitar distracciones quiere prohibir el acceso a páginas de internet que no sean necesarias para el trabajo. ¿Se puede hacer una...

CUANDO EL TRABAJADOR NO ESTA DE ACUERDO Y NO ACEPTA EL DESPIDO. En un despido por causas objetivas ¿Que se entiende exactamente por puesta a disposición? -Decir en la carta de despido que se pone a disposición del trabajador la indemnización y tener preparado un cheque por el importe. -Hacer la...