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siento discrepar pero si la excedencia es voluntaria el contrato de interinidad no es el que corresponde... otra cosa es que puede se le cuele a "Max"

Por si te sirve Don fulanito de tal y tal como representante de do pepito (datos afiliación completos) EXPONE: se describe la situacion, causas, motivos con pelos y señales. las Frases cortas y claras que sean necesarias SOLICITA: que lo subsanen, que lo expliquen, lo que proceda etc.. y al...

El papel lo aguanta todo: El principio de proporcionalidad comporta, señala que cualquier actuación de los poderes públicos limitativa o restrictiva de derechos responda a los criterios de necesidad y adecuación al fin perseguido. Dicho en términos legales, debe de existir una «debida...

Aunque sean cuestiones de céntimos, todo este asunto causa una tremenda inseguridad, liquidaciones que en su momento fueron presentadas y cerradas conforme a la norma, posteriormente en virtud de una ley nueva con aplicación retroactiva ( En Derecho, la retroactividad es la aplicación de...

Si el trabajador es el que solicita un periodo menor y a la empresa le viene bien no veo porque no, sino tendrá que respetar lo estipulado en el convenio

Alabado sea Siltra, recibida al fín como maná del cielo sus respuestas conciliadas

Adventista del primer día por supuesto y "centimista" porque esos céntimos también se pagan

Tampoco que me han llegado nada, aprovecho esto para haceros una pregunta a ver que opináis ¿el borrador que te devuelve con errores suele tardar más en llegar que la respuesta de uno sin errores? o es una solo una sensación que yo tengo?? :unsure: :unsure: :unsure: :unsure: :unsure:

Yo estoy igual, solo devuelve respuesta CRA..

Yo al método de cotizar por las horas efectivamente trabajadas(que es el que aplico) solo le veo una cosa que no me gusta sintetizando: - trabajador a tiempo completo: 100 euros al mes y 100 base cotización>>> todos los meses mismo bruto 100 euros y misma base - trabajador a media jornada de...

Como lo hago yo Salario: salario mensual convenio a tiempo completo x coeficiente tiempo parcial horas informadas al tramo cotización mensual: horas efectivas trabajadas de lunes a viernes.

la cotizacion es a tiempo parcial? en ese caso mira la base mínima de cotización de las horas, a veces en liquidaciones con varios tramos las diferencias pueden salir de ahí. Suerte

Existe constancia documental de que el sindicato fue avisado? Existe constancia documental de que los trabajadores no desean nombrar un rlt. Con 23 trabajadores y constando lo anterior documentalmente no creo que la empresa tenga obligación de convocar nada

A mi me ha pasado varias veces con que del SEPE le cuentan no se que vaina que el trabajador consta como que está en excedencia voluntaria y que la empresa tiene que darle de alta y luego baja tal y tal. Pues yo no hago eso porque ni es un alta real ni luego hago un despido (indemnizaciones...

Yo no lo veo, eso de dar un alta sin ser lo que corresponde. Es la administración la que tiene que arreglar sus incoherencias provocadas por ella misma

os llegan las diferencias a siltra sin consultar previamente en el" sercvicio de obtención..." ? o hay que consultar obligatoriamente al servicio para que te los envíen por siltra?

Breve resumen situación convenio estatal >VII convenio con ultraactividad. Sin acuerdos para aprobar nuevo >última actualización tabla salarial BOE salarios 2019 >en la actualidad pendiente 6.5% de este año( incremento previsto según las condiciones ultraactividad previstas en el VII) >como no...

Yo lo haría así

Cuando aburran y acaben con todas las pequeñas empresas (que son las que más notan estas cosas) se acabará la recaudación y veremos de donde sacan el empleo y los ingresos

Si reenvias el punto a diez amigos te toca la lotería