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Claramente redactado en Art 46 et y lo que diga el convenio

402/502 especificando fechas y a quien cubre

Metes en una coctelera: cambio continuo de normativa+normativa que no contempla todas las posibilidades de cálculos que se pueden dar + aclaraciones y respuestas no vinculantes de la administración aderezado todo ello con sentencias que introducen nuevas interpretaciones te da como resultado el...

Proporcional

Por eso al tener un documento firmado y fechado con acuse de recibo de la empresa con la renuncia, se le presenta al sepe(cuando se lo pidan) y fin del asunto, ya que al sepe siempre le va a aparecer hasta el fin de los tiempos que el trabajador está de baja por excedencia en esa empresa ( a no...

Yo lo que hago es guardar documento firmado en el que renuncia voluntariamente a su derecho de reincorporación, sellado firmado con recibí de la empresa y por duplicado, uno se lo queda el trabajador y el otro para la empresa ( si solicita el paro generado en otra empresa alguna vez se lo va a...

El salario es siempre el mismo independientemente del momento en el que se cobre la parte del salario extra, por mi parte para todos los cálculos siempre incluyo la paga extra

Conjugando las bases de cotización, la categoría, tipo de contrato y coeficiente tiempo parcial, CRA y género , datos todos en poder de la administración podrían haber diseñado un algoritmo que a groso modo les daría un indicio de discriminación salarial y sólo tal caso solicitar estos cálculos...

Prueba esto Error "Unicode 0X0" al enviar el fichero de procedimiento ERE al SEPE Si al enviar al SEPE el fichero XML de procedimiento ERE, se produce el siguiente mensaje: "Unicode 0X0" Esto es debido a que se está produciendo un error en la estructura del fichero XML ya que no está...

Yo creo que esos movimientos no te lo van a aceptar, en su momento se tramitó una baja con un motivo que fué excedencia por cuidado de hijo, esa es la causa que se asentó en el sistema y eso no se cambia y cambiar algo en diciembre no creo que puedas pq la trbajadora está de baja creo q no vas a...

Despido disciplinario Art 54 et >>>f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Se tienen que considerar que sea habitual y que repercuta negativamente.... Y en caso de riesgo para la salud de trabajadores, clientes etc tendría en cuenta que la prioridad...

Gracias Nana, eso haré.

Trabajador fijo tras agotar IT pasa a incapacidad permanente, al liquidarle las vacaciones no disfrutadas no supera los 2500 euros , única retribución a considerar en el finiquito y en todo el año, el % de irpf a aplicar es 0% o existe un mínimo como en los contratos temporales del 2% Gracias

https://sincrogo.com/blog/tribunales/el-supremo-vuelve-a-pronunciarse-sobre-los-efectos-de-incumplir-la-prohibicion-de-prorrateo-de-las-pagas-extras/

Se supone que vas a cotizar y retribuir lo mismo independientemente de la opción elegida, en el caso de existir bonificaciones no se si eso puede influir

Ok gracias

He estado hojeando la guía de uso de la herramienta del registro retributivo y no se si ponerme con ello o prepararme unas oposiciones a notario.

Buenas tardes Veis correcta esta forma de proceder? 1.-Trabajador que agota los 545 días de IT y la administración le comunica el inicio de expediente para la evaluación de la incapacidad PERMANENTE, le corresponden vacaciones NO DISFRUTADAS que hay que pagar y cotizar en una L13 2.-se da...

Buenas tardes Existe alguna posibilidad de REABRIR UN ERTE COVID y que se cerró en su momento comunicandolo a la AL? Gracias

Comunicación de prorroga de un contrato temporal que finalizaba estando en ERTE COVID y que posteriormente se amplió por el tiempo que estuvo en ERTE. Ahora si se necesita prorrogar ese contrato a la hora de comunicar en contrat@ la prorróga  la  "fecha de inicio de la prorroga" ¿Si se pone la...