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Buenos días Una empresa ha recibido embargo de salario de un trabajador de la TGSS. Tiene un buen salario y se le embargan más de 1.000 euros al mes. Ahora ha llegado otro embargo pero de Hacienda ¿Puedo embargar para Hacienda o debo esperar a que finalice el de la TGSS? Gracias

Muy buenas Una empresa tiene 15 trabajadores Desean tener un delegado sindical La empresa está al margen del tema pero no tiene ningún impedimento en que esto ocurra ¿Puede la empresa impedir que se reúnan en el centro de trabajo fuera del horario de trabajo?

Una trabajadora está cerca de agotar los 545 días de I 1) Pregunto a CASIA si la baja la comunicarán ellos de oficio o la tengo que hacer yo. Me contestan por CASIA que la baja debo comunicarla yo. 2) Pregunto a la mútua de accidentes cuál es el día que se cumplen los 545 días. Según mis...

Buenos días Un trabajador llega tarde al centro de trabajo de manera habitual, por lo que en el reloj de fichaje queda registrado el registro La empresa es instaladora de aires acondicionados, por lo que su retraso provoca que el resto de compañeros deban esperar a que llegue para poder salir a...

Una trabajadora alcanza mañana los 545 días en IT Según CASIA debemos darla de baja a través de sistema red con código 65 ¿Se le abonan las vacaciones generadas y no disfrutadas o debemos esperar a la resolución del INSS para abonarlas posteriormente? Gracias

Tema paga extra Persona que cobra una paga extra de 2.000 euros brutos (devenga de 1.07 a 30.06) Está de baja médica durante 6 meses por lo tanto la paga la debe cobrar a 1.000 euros porque es lo que se ha cotizado mensualmente Si la empresa quiere complementar esos 1.000 euros de diferencia...

Buenos días Uno de los motivos por los que no hay que devolver las cuotas exoneradas en los ERTE es por "despido disciplinario declarado procedente". Siempre se ha considerado que la procedencia o improcedencia la determina un juez Pero si en un despido disciplinario en el que se cumplen todas...

Exacto. Sustitución de vacaciones 967

Muy buenas 1. Veo normal y necesario que la nueva persona y la que marcha de vacaciones coincida en el traspaso de información. Otro tema es el tiempo de duración de esta coincidencia. Personalmente 3 semanas no lo veo excesivo (y en algunos sectores puede ser incluso poco) 2. Aquí me genera más...

No borro nada Si quieren que eliminen ellos a partir de cierta fecha

Yo entiendo que el sustituto debe hacer la misma jornada que la persona sustituida A menos que no quieras bonificar las cuotas de la TGSS Si no bonificas, quizás sí podrían tener jornada diferente porque no afecta a la cotización Pero si bonificas a las 2 personas, sí que debería ser la misma...

Hoy he dado de alta a una persona en el RETA con tarifa plana Quería seleccionar cobertura por cese de actividad pero no he podido, por lo que la he dado de alta sin cese y he abierto CASIA para ver por qué no había podido La respuesta es la siguiente: "El error se debe a que, según criterio...

Ahora me viene otra duda a la cabeza: a) trabaja 3 días y continua el contrato en julio, por lo que los días 1-2-3 se le abona el descanso generado los 3 días junio b) trabaja 3 días pero finaliza la relación laboral, ¿habría que abonarle el descanso generado?

Muy buenas Cuando una persona empieza a trabajar los últimos días del mes, tenemos dudas sobre si el salario calculado es el correcto Por ejemplo, persona que tiene un salario bruto de 1.500 euros por 30 días de trabajo Si empieza a trabajar por ejemplo el 28 de junio, trabajaría 3 días...

Pero la IT es por día naturales, de manera que si la IT es de 3 días, es indiferente si son naturales o laborables Yo entiendo que el cálculo es correcto y la empresa, si lo estima conveniente, puede compensar a la persona trabajadora para que el golpe económico no sea de 3 días El error radica...

Muy buenas Una persona entra en situación de IT el viernes 17 de junio Presta servicios de lunes a viernes, teniendo el sábado y el domingo como festivos La baja médica es del día 17 al 19 de junio Al calcular la nómina, se le descuentan los 3 días no trabajados Ahora la persona trabajadora...

Buenos días Una empresa ha pactado con un trabajador la suspensión del contrato durante el mes de agosto. El trabajador entró el 1 de junio y ya tenía reservada las vacaciones durante todo el mes de agosto, por lo que pactan la suspensión de contrato en agosto y el trabajador se reincorporará el...

Para mí el peligro es que tengas un período de prueba de 2 meses y al mes y medio un trabajador tenga un percance y se rompa la pierna y esté 4 meses de baja. ¿Se podría despedir al trabajador a los 3 meses del inicio del contrato por no superar el período de prueba estando en situación de IT...

Buenos días Tengo que realizar un contrato de sustitución de 2 días por vacaciones de una persona trabajadora (en este caso la jefa del negocio) En principio, para sustituir a una persona que disfruta de vacaciones se debería hacer un contrato 402/502 con el colectivo 967 (imprevisible) Al ser...

Muy buenas Respecto a la interrupción del período de prueba del artículo 14 ET, ¿preferís que la IT interrumpa el período de prueba o no? Siempre hemos indicado que el período de prueba se interrumpe por IT, pensando en una IT de unos días, pero si la IT se prolonga en el tiempo, quizás sea...