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Si, no va a tener merma en la nómina.

Yo lo hago por otros escritos a la TGSS

Buenas noches, ¿sabéis qué ha hecho la trabajadora?, ha pedido una baja médica por ansiedad.. Vamos yo esto me lo tomó como o me das lo que yo quiero (me apañas el paro)o te jodo, porque yo no quiero trabajar pero sí cobrar.

Se puede hacer o sólo lo puedo hacer por la jornada que actualmente está realizando?

Perfecto, gracias

Al transformar contrato en prácticas (normativa anterior) en indefinido ¿qué retribución correspondería?. Durante la vigencia del contrato el Convenio me indicaba (abonar el 75% del Grupo X) , pero ahora que lo transformo a fijo qué sería esa retribución al 100% o la del puesto que vaya a...

Y si insisten, lo único que se me ocurre es dejar sin efecto la guardada legal (que se incorpore a su jornada laboral) y después de un tipo hacerlo

Y que causas:Economía no hay, organizativas (va a sustituirla pues su puesto de trabajo es imprescindible), producción no hay , ineptitud tp, es decir, no hay causas con las que pueda justificar este despido. Pero bueno todo depende ya del riesgo que quiera tomar el empresario y la propia...

Gracias por contestar, había leído modificaciones al respecto pero a fecha de hoy no hay nada nuevo publicado

Gracias a todos, por eso yo le insisto que NO lo haga, que si se quiere ir pues que se vaya Saludos, me voy a pasear a mi 🐕 que sí me da alegrías

Con respecto a indemnización se presupone que no va a reclamar la trabajadora, pues es ella la que le ha propuesto al empresario el despido para cobrar la presentación, ya que con baja voluntaria no tiene

Pero ¿tendría problemas con el funcionario del desempleo porque considere que es fraude, si hago un disciplinario y la trabajadora no reclama?

Tengo un empresario que insiste, insiste,.... En arreglarle el despido a una trabajadora que se quiere ir de la empresa. Para colmo esta trabajadora está en reducción de jornada laboral por guarda legal, evidentemente le he dicho que no , pero como os cto INSISTE, ¿hay alguna posibilidad para...

Perdón es sidero no construcción

Trabajador que lleva en la empresa dos meses y medio y lo quiere despedir, los trabajos para los que había sido contratado él y otro trabajador finalizan en breve. La empresa quiere echarlo pues se acaba de entera que en la anterior empresa que estuvo de alta les hacía lo mismo trabajaba un poco...

Es correcto o no sirve para nada poner en un contrato indefinido a tiempo parcial con jornada mensual de 20 horas, una cláusula de flexibilidad horaria que dicha jornada se realiza a la celebración los sábados y domingos, por ejemplo de 16,00 a 18,30 horas, pero por la actividad imprevisible...

Buenas tardes, os pregunto ¿sabéis si los requisitos siguen igual o ha habido variación?, es decir : Mayor de 52 años Estar en situación de desempleo Haber agotado prestación de desempleo (me imagino cese de actividad por Reta) Mantener búsqueda activa de empleo Estar en situación de desempleo...

Gracias