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Lo de las "consecuencias" (más allá de perder el derecho a una prestación a la que ya se está dispuesto a renunciar), antes hacía mención a la LISOS. ¿TaL vez pudiera oir por aquí?: Art. 7.13 (como falta grave): No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad...

Veo que en este caso la IA no es fiable o está actualzida 😅 De hecho, áun habla de permiso de maternidad y permiso de paternidad, en lugar del único y actual "permiso por nacimiento y cuidado del menor". Pero me llama la atención la respuesta que da a unas de las dudas que planteaba (otra cosa...

Yo es que en la práctica nunca me he encontrado el caso, y no me ha todado darle más vueltas. Pero es un tema recurrente en el Foro y que al final, en base a lo que se va comentando, sí me genera las dudas o inquietudes comentadas.

Pero vamos, que alguna sentencia (para mí muy razonable) hay al respecto. Seguro que ha salido en alguna ocasión es este mismo Foro al hablar sobre el tema (relativamente recurrente)

Cuando estás a jornada completa (por ej 8h/día) sí generas más vacaciones que a media jornada (en el mismo ej. 4h/día). En el primer caso generas días de vacaciones de 8 horas y en el otro dias de vacaciones de 4 horas. En cualquier caso, como ya hemos dicho, "días", días" (y salvo que hablemos...

Pues asumiendo que es obligatario (y que puede ser ¿Para la empresa, para el trabajador, para ambos?. Bueno, habrá que ver la LISOS. Imaginemos que el trabajador ni informa a la empresa... En todo caso, asumiendo que es obligatorio "si, o sí" (en el sentido de que sea sancionable si la...

Pero, por ser práctico... asumiendo que sea así, ¿qué puede ocurrir si el trabajador (asumiendo que renuncia a la prestación, que parece que para eso no hay problema), no cumple con esa obligación de cesar en su actividad durante esas 6 semanas? ¿hay consecuencias para el trabajador? ¿para la...

Pues tratando de aplicar lo expuesto en las anteriores intervenciones de hace unos meses. Otra cosa es que el programa de nómina lo haga automáticamente o puedas parametrizarlo para que lo haga. Pero en este caso, y si, por ej, se devengan 30 días naturales de vacaciones al año, 15 los ha...

Pero es que esto viene dado por la otra previsión del convenio respecto al complemento de la prestación por accidente o enfermedad profesional. Si la inactividad es debida a otro motivo (salvo que se trate de vacaciones u otro supuesto que, como este, tenga previsto el convenio expresamente otro...

Bueno, es cierto que el literal puede generar dudas, pero, por ej. durante el disfrute da las vacaciones tampoco hay "trabajo efectivo" pero entiendo que no genera dudas el que se devenguen igualmente las pagas extras. En todo caso, estando de IT, sea común o profesional, propiamente no se...

Pero ojo si al final la indemnización acordada es poco más que calderilla, ya que, por ejemplo, puede presumirse fraude o connivencia para obtener la prestación de desempleo. Por pactar, puede acordarse una indemnizació inferior a la legal, pero, por ejemplo, no es lo mismo en un caso en el que...

Exacto, justo de eso quería advertir, como acuerdo, pueden acordar la antigüedad que quieran, como si la fijan antes de que naciera el propio trabajador, pero para Hacienda, esto es, a efectos de exención, solo cuenta la real, es decir, la que corresponda a la fecha de incorporación.

Las serias no te suelen llamar por teléfono, y menos aún con estas artimañas. Ese es un primer filtro sobre con quién trabajar (si es que hay que hacer algo) y con quién no.

Como ya he dicho, respecto al salario fijo, el vigente en el momento del despido (aunque sea de un rato antes, pero 100% en base a salario fijo o importes de los conceptos fijos vigentes en el momento del despido) y respecto a los variables (si los hay), el importe global de lo percibido en los...

El quebranto de moneda entiendo que es uno de los ejemplos de conceptos que, a pesar de que cotice (y tribute), por su naturaleza extrasalarial (si realmente compensa lo que se supone que debe compensar este concepto), no forma parte de la base de cálculo de la indemnización por despido.

Dice la trabajadora que "para ella eso es como ir al médico". Bueno, más allá de que aceptemos o no la analogía, es que, salvo mejora de convenio o política de empresa, "ir al médico" no es un supuesto de permiso retribuído (o no sé si existe cierta permisividad por parte de la empresa en estos...

Hay que denunciarlos por "ACOSO" (telefónico).

Y, como ya se ha dicho, teniendo claros los conceptos a considerar e importes, el programa de cálculo del portal del CGPJ es muy fiable. Yo siempre hago mis cálculos con mi excel (considerando tramos, límites...) y ese programa me lo clava al céntimo (y me quedo más tranquilo). Pero lo...

El salario fijo (o conceptos salariales fijos) vigente en el momento del despido (que ha podido cambiar en los últimnos 12 meses) + los conceptos salariales variables percibidos en los últimos 12 meses (si no los hay, pues simplemente salario fijo vigente en el momento del despido, aunque...

Bueno... aunque yo no le discutiría el permiso, "inexcusable, inexcusable" asistir a un juicio... si es por ej en calidad de testigo, efectivamente lo es, pero como demandante..., obviamente lo más lógico es que asista, pero vaya, su asistencia es "excusable (mientras vaya su representante...)...