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¿Por qué 120 días? ¿Tal vez partes del supuesto de que 9 meses son 36 semanas y le descuentas las 16 del permiso por nacimiento de hijo? Si fuera el caso (que no lo sé, estoy especulando, pero como justo me da que esos 120 días, trabajando 6 días a la semana, equivalen a 20 semanas, y que con 16...

¿Ha tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores a la contratación? Es una de las exclusiones.

Un factor determinante es que, los servicios, además de en el extranjero, se presten a una entidad (aunque sea del mismo grupo de empresas o vinculada) del otro país. No se trata solo de trabajar desde el extranjero (y en un país con el que tengamos suscrito un convenio para evitar la doble...

Si hay nuevo ingreso, nueva intervención... es un nuevo hecho causante y que genera un nuevo derecho a solicitar un permiso. Y jurisprudencia, la hay, en la línea que apunto.

Pero parece (al menos así lo he entendido yo) que su duda es si por el hecho de permanecer un tiempo en situación asimilada al alta, el de cotización de vacaciones compensadas en el finiquito, puede impedir que inicie la otra actividad. Y al menos en otra empresa o como autónomo, no debería...

Simplemente habrá que incidir, en su caso, en el prorrateo de bases, si en ese periodo de solape, entre ambas superan el tope. Pero vaya, estar de alta en dos o más sitios... no asimilada al alta, de "alta, alta"... no problem, el pluriempleo, la pluriactividad... existen.

Ah, perfecto entonces (pensaba que le habías enviado burofax y, como decía, no sabía exactamente en qué términos). Efectivamente, le estás explicando la situación y pidiendo simplemente colaboración. Es cierto que la respuesta de la trabajadora parece desmedida. Nunca sabes qué reacción puede...

Es cierto que, en teoría, deben justificarlo , que debe tratarse de situaciones de fuerza mayor, urgentes, imprevistas... pero en la práctica, ya lo he comentado en alguna ocasión, en alguna jornada que he asistido, algun ponente, a pesar de ser muy pro empresa o contrario a ciertas prácticas o...

Y sin cesárea, pero eso desde hace años (bueno, desde hace años el de 2 días o 4 si hay desplazamiento, ahora una semana, pero vaya, por parto natural de tu cuñada, nieta... hermana de tu pareja de hecho, conviviente... , por el ,mero hecho de la hospitalización. Eso sí, si es parto en casa, no...

Bueno, ella informar a la empresa (que es la obligación que, por confusión con la de no tener que entregar, porque no existe, el ejemplar para la empresa del parte de IT, muchos obvian), parece que informó y de forma diligente. Es cierto que no tiene obligación de enviar el parte de baja, que...

Creo que lo que indica Cachilipox es para el caso de "subsidio" de desempleo, no de la prestación propiamente dicha (pero vaya, tema de prestaciones de desempleo no las veo de forma directa, que no se me escape algo...).

Pero se consideran las cotizaciones de los últimos 180 días, ¿no? Si hasta febrero ha estado a jornada completa, buena parte de esos 180 días habrá cotizado a jornada completa

Ahí ya lo que te quieras/puedas complicar ante la eventual reclamación del trabajador de que dispone de 5 días hábiles, pero, llegado el caso, podrías pedirle que acredite que el hecho causante (convalecencia del familiar... por la que precisa de asistencia) subsiste durante los días que, más...

Lo hemos comentando ya muchas veces desde que el permiso se amplió ("hasta") 5 días. Aquí hemos transpuesto una directiva europea que contempla para estas situaciones un permiso de hasta 5 días ANUALES, pero claro, aquí ya lo teníamos, aunque solo de 2 días, o 4 si había desplazamiento, pero por...

¿Y el consumo eléctrico?. Entiendo que la trabajadora prefiere teletrabajar y contando con esos medios que le facilita la empresa y no pretende ninguna compensación más por otros gastos que le puede generar el teletrabajo y que, ciertamente, puede ser difícil de determinar con exactitud. Y a...

Eso es cuestión que lo dejes claro en el acuerdo de teletrabajo. Que esos medios puestos a disposición por la empresa, pertenecen a la empresa (incluso la silla ergonómica, si también se facilita) y que son para uso exclusivamente laboral (puede admitirse un uso personal muy marginal).

Entiendo que las cotizaciones... el mes que corresponda, aunque no se acabe percibiendo nada (los anticipos no deben afectar a las cotizaciones correspondientes a los conceptos anticipados. De hecho, para la retención del IRPF entiendo que será lo mismo, tú estás anticipando, se supone, importes...

Efectivamente, si supera al importe de la nómina del mes en curso ("al trabajo ya realizado", art. 29 ET), sería retribución en especie, no exenta. https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-vinculante-dgt-v2544-18-18-09-2018-1478469

Es que si no puedes justificar gastos concretos y justo por el importe (o no inferior) al de la compensación... Vaya, lo normal es que se establezca un importe fijo, a tanto alzado, se supone que para compensar gastos ocasionados por el teletrabajo, pero de forma genérica, sin que tenga que...

Se cruzaron nuestras respuestas, Cachilipox, mientras estaba haciendo los recortes, marcas y corta y pega del ET 😁