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Ahí va un resumen, muy didáctico, de este ejemplo (tanto de que las vacaciones no deben liquidarse en el momento de dar de baja por superar los 545 días de IT, cuya finalidad es simplemente dejar de cotizar, sin que se haya extinguido propiamente la relación laboral, como sobre el devengo de...

Se han cruzado nuestras respuestas. Efectivamente, coincidimos en que corresponden los mismos días de vacaciones, pero entiendo que hay (o se puede) incidir en el tema de la retribución.

Tendrá derecho al disfrute de la totalidad de las vacaciones, pero teniendo en cuenta las que haya podido devengar trabajando con la reducción de jornada (por tanto, esas en concreto, serán retribuídas pero con la retribución también ajustada a lo que corresponda de la reducción de jornada)...

A los que están de IT o maternidad se lo puedes pagar igual, simplemente que durante el periodo de IT no cotizarán, salvo que afecte a la base reguladora de la prestación (por ej que el mes de referencia quede afectado por la cotización de atrasos), y tal vez llame la atención al INSS ese...

Caben varias fórmulas, sobre todo si, reconociendo que se trata de ausencias (imaginamos que justificadas) no retribuidas, hay acuerdo empresa/trabajador: -imputar ese tiempo a cuenta de vacaciones (si no hay problema para fragmentar algún día en horas) - recuperar ese tiempo (si tiene sentido...

Efectivamente, hazlo cotizar entre los 12 meses del año natural del pago, por tanto, en este caso de enero a diciembre de 2024. Complementaria tipo L03 los meses de enero a febrero (ya con liquidaciones presentadas), indicando fecha de control la del mes de pago, esto es, abril 2024 (ej...

No necesariamente (aunque es cierto que puede generar polémica no incluirlo, pero parto de la base de no modificar ese dato respecto al que pueda estar indicado en el contrato original, y ahí caben diversas fórmulas, mientras, obviamente, hayas documentado de forma clara y por el medio que sea...

Exacto

Recuerda que para tener derecho a la prestación, y reuniendo el tiempo necesario de cotización, debes estar en situación legal de desempleo, y eso, entre otras cosas, implica no trabajar queriendo trabajar (no porque me pueda interesar por un tema personal o familiar).

Y, en todo caso, como ya se ha dicho, debe recibir la copia básica de los contratos, pero no tiene (ni le corresponde) que firmarlos. Eso el representante de la Empresa. Lo otro es un mero derecho (y obligación de la empresa) de información. Saludos

Por cierto, compran las máquinas a la antigua empresa, pero ¿siguen en el mismo local y actividad? Lo comento por si puede entenderse que hay subrogación o continuidad en la actividad y eso ocasiona que les denieguen la prestación.

No lo acabo de entender. Si el importe que ahora no pueden justificar para la inversión inicial (¿sólo 5.000€?, ¿además de máquinas no hay más gastos (alquiler o compra del local, gastos de acondicionamiento, materiales, mobiliario, gastos por trámites y licencias...)?, el resto pueden...

Blanco y en botella.

Efectivamente, los suyo es indicar en la notificación de la suspensión de empleo y sueldo que situaciones como por ejemplo la IT interrumpirán la suspensión de empleo y sueldo (eso por sistema, que lo de cogerse la baja justo en coincidiendo con la suspensión es un truco de cuñao muy manido y...

Si, suele pasar eso de la coincidencia de un proceso de IT justo al iniciar un periodo de suspensión de empleo y sueldo (como sanción). Me he encontrado algún caso, hace ya algún tiempo, y, salvo novedad, en estos casos se "suspende la suspensión" (por aquello de que no puede suspenderse lo que...

Si, si, claro, me refiero a que se trate de un concepto que no pueda justificarse objetivamente, y de cierta entidad. Vaya, que se intuya fácilmente que ha tenido justo el propósito de incrementar bases. Justo edité mi respuesta, veo que poco después de la tuya (pensaba que lo había puesto de...

Incluso con un concepto de cobro real, si tiene un impacto sobre las bases justo a estas alturas y no justificado ... puede tal vez ser considerado como fraude. Y vamos, ya con un un concepto ficticio, solo para incrementar bases... "pa mear y no echar gota". Esto parece como si en un foro de...

A ver... yo creo que esto es un fraude, ¿no? (y más si para colmo es sin cobro, se trata justo de forzar las base reguladora de la jubilación).

Para los meses posteriores al pago (hasta diciembre) deberás utilizar un concepto que cotice sin cobro. Solo a efectos de cotización, y afectará, obviamente, al importe líquido a percibir (estás aumentando la base de cotización, pero el cobro, por el total, ya se ha producido en un mes...

Como digo, esto no es una ciencia exacta, pero las probabilidades de que sea correcto o aceptable dependerá de las circunstancias concretas de cada contrato, de su extinción, de las funciones realizadas, por lo que deberás considerar esas circunstancias, que sí conoces o, al menos estás en...