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En fin, lo que ya se ha dicho, aplicar el protocolo de acoso que se supone debe disponer la empresa, y, tal vez sin necesidad de mandarlo a la cárcel o de despedirle (que tal vez es lo que quiere a estas alturas), apercibirle, amonestarle y/o sancionarle con suspensiones de empleo y sueldo...

Correcto, pero por la parte no exenta (si, como imagino, se trata de una relación laboral superior a dos años) recuerda utilizar un concepto parametrizado como rendimiento irregular o generado en un periodo superior a los dos años, de forma que le puedas aplicar la reducción del 30% propia de...

Dejando claro, como indicas y que ya he reconocido, que yo hablo desde la óptica de una empresa, de forma interna, no de empresas clientes y, sin duda, eso puede cambiar la perspectiva y condicionantes (yo pienso a largo plazo, como política de empresa y que intentamos quede clara, RLT incluida...

Es que lo que ha hecho en este caso la empresa es una temeridad y nada tiene que ver con lo que decimos. Tal vez no me he expresado bien, la empresa ha hecho lo que ha hecho y de la forma y momento en que lo ha hecho, y eso ya es algo consumado. Tratamos de explicar cómo, a nuestro entender...

no tienes que demostrar lo que dijo, si no que, por las circunstancias (pero eso lleva un tiempo y medidas), puede evidenciarse la intención del trabajador de no reincorporarse. Eso, con sus riesgos, no siempre requiere una declaración explícita. No solo es determinante lo que se hace (o se...

Exacto, todos estamos de acuerdo en lo de del envío de burofaxes (varios), plazos razonables... El quid de la cuestión está en el mensaje que podamos trasladar en los mismos sobre las consecuencias de no reincorporarse o no justificar la imposibilidad de hacerlo en el plazo requerido. Y es que...

Baja voluntaria (por abandono de puesto de trabajo). Pero, como digo, ha sido la única ocasión, en décadas, que he tenido que mantener esa línea de actuación hasta el final. Normalmente los primeros requerimientos y advertencias han sido mano de santo. Y en el caso comentado, vaya, que tras...

Que sí Marlo, nadie dice, al menos por aquí, que todo es muy sencillo, al contrario, incluso tratándolo de hacer bien, siempre hay riesgos, pero no he "espigueado" en esa sentencia, tal vez lo hice en su momento (aunque cuando me las miro, trato de hacerlo a fondo, incluso en ocasiones trato de...

En el caso que comentamos en ese post era una "temeridad" lo que hizo la empresa, ya que, de acuerdo burofaxes, requeriendo a la reincorporación y advertencias, etc pero dando un plazo de solo 24 horas. Ya sabemos que esto no es una ciencia exacta, y más en cuestiones como estas, pero vaya...

Creo que, mientras no haya reincorporación efectiva, no tenéis la obligación de darle de alta de nuevo en SS (está en una especie de "limbo", en el que no cobra, ni salario ni prestación, ni cotiza). Otra cosa es que el trabajador tenga la obligación de reincorporarse a partir del día siguiente...

De hecho, en su momento, con la norma anterior que le tumbaron en el Congreso los de Podemos, la notica de titular de la Yoli, de que le permiso iba a ser de "hasta 28 días" (y en pequeñito lo de "hasta" y bien resaltado lo de "28 días") parece que era contando para el caso de un parto doble...

Pues si haciendo las cuentas te sale más... vaya, habrá que esperar pero creo que la interpretación va ser la de garantizar la equivalencia la de la hora diaria (si se disfrutara en la modalidad base, dia a dia) en jornadas completas. Y te pongo otro ejemplo en el que esos 15 días naturales a...

Fecha aproximada... entiendo que en el contrato pondrás una fecha de término cierta y que tratarás que se aproxime a la estimación de lo que puede durar la causa de temporalidad que quieras hacer valer. Si al final quieres extinguir la relación laboral antes de que llegue la fecha de término, y...

Por ejemplo, ¿ese convenio contempla alguna particularidad para el caso de parto múltiple? (porque si no es así, esos 15 días, además naturales, temo que quedarán muy cortos.

Si respeta (no empeora) lo que supondría la equivalencia real de las horas disfrutadas día a día en jornadas completas, OK, pero es algo que puede implicar verificar caso a caso

Recuerda que, a efectos de cotización, no existen "devengos trimestrales y la norma es clara, o son de devengo no superior al mes (en ese caso cotizan en ese mes) o son de devengo irregular o superior al mes (y en ese caso cotizan de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses, en principio...

Si lo ingresan, aunque se trate del mismo proceso, se genera derecho a un nuevo permiso.

Confiemos en que así sea.

Pues yo, después de todas estas intervenciones y a pesar de las diversas invocaciones, sigo viéndolo igual, y lamento si defraudo quien pudiera esperar una larga disertación (al menos sobre la cuestión de fondo, que ya me parece perfectamente respondida con el mensaje inicial de Fundación) pero...

Por cierto, entre las "ocurrencias" que no me ha parecido ver comentadas está la de cargarse el despido improcedente, o será procedente ("ajustado a derecho") o nulo, en ese caso con indemnización de 45 días/año o reincorporación, a elección del TRABAJADOR!!. Pero si queremos tener en el radar...