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Cierto que a menudo el problema es ese, que, por el motivo que sea, tienen claro que quieren prescindir del trabajador y punto,. Pero si al menos tienen claro que, según la causa, existencia real, suficiencia, acreditación, lo trabajado que pueda estar el tema (medida, evidencias...) ya asumen...

A ver... lo primero de todo es tener claras las causas parta cada tipo de despido (disciplinario/objetivo) y trámites o formalidades para cada uno de ellos (que eso parece quedar claro). "Bajo rendimiento" o "no cumplir objetivos", en sí mismo, no corresponde con ninguna causa ni tipo de...

Pero no hablamos comunicar el alta (SS) sino del contrato, y tienes 10 días para remitirlo al SEPE.

Bueno, tu conocerás las circunstancias de cada despido de los que te encuentras, hasta qué punto se puede considerar la causa como suficiente, acreditada, etc, pero la realidad es que conseguir que, llegado el caso (si el trabajador reclama, el tema llega a juicio...), un despido sea considerado...

Es un permiso retribuido (a cargo de la empresa), por tanto, lo mismo que en el resto de permisos retribuidos (fallecimiento o enfermedad grave familiar, matrimonio...). Y, efectivamente, si se acumula en jornadas completas, y especialmente si se está haciendo, caso a caso, la conversión o...

Existe alguna sentencia reciente que así lo reconoce. Saludos.

Yo iría por partes, cada cosa, la que corresponda (según la evolución del asunto) y a su tiempo. Se supone que de momento lo que hay es una "solicitud" por parte del trabajador para disfrutar de 3 semanas de vacaciones en agosto (y en fechas concretas). Entrecomillo, porque, por lo que indicas...

Correcto. Lo que despista es lo de que "la empresa quiere negociar un despido improcedente". No sé si es por desconocimiento (que si no hay vacante ahora creen que hay que despedir) o porque no tienen intención de reincorporar a ese trabajador en ningún momento, haya o no haya vacante. Y si es...

Efectivamente, es lo que trato de explicar en mis últimos mensajes. La empresa no despide, rechaza la reincorporación, pero puede hacerlo por inexistencia de vacante (que el trabajador, si considera que la hay, puede impugnar, pero no como despido, como reconocimiento de derecho, de esa...

Claro. La empresa no le despide. Si no quieren reincorporar ni ahora ni nunca, ni con vacante o sin vacante, es decir, rechazan de plano la solicitud, por tanto, el propio derecho preferente que implica una excedencia voluntaria, ya será trabajador el que demandará por despido. Pero la empresa...

Es que en ese supuesto, no lo formalizas como despido propiamente, al menos desde la empresa. "Simplemente" rechazas la solicitud de reincorporación, pero no por que no exista vacante, la rechazas, ahora, para siempre y punto (en los términos que sea, pero en esta línea). Y ya será el trabajador...

Exacto, primero hay que aclarar si se trata de que no hay vacante o si lo que sucede es que la empresa, con o sin vacante, no quiere reincorporarlo. Si es lo primero no es un despido (pero la empresa, llegado el caso, tendrá que acreditar que hay vacante adecuada). Lo que sucede a veces es que...

Lo de "que si la despidiese"... lo tiene tu clienta por escrito? (aunque sea un whatsUp...). Pero, lo dicho, no la despidas. De momento, haciéndole notar ausencia (de momento injustificada), ínstale (burofax al canto) a que se reincorpore de forma inmediata a la actividad laboral o, en su caso...

Totalmente de acuerdo. Es cierto que, revisando todas las intervenciones de este post, me estaba quedado más con la sucesión de respuestas, en las que, en varias de ellas se parece relativizar el hecho de que se haya retenido de más con el argumento de que "ya se lo devolverá Hacienda (caramba...

No hay enriquecimiento injusto si la empresa declara (tras reintegrar al trabajador la retención practicada en exceso) en el 190 la información correcta (esto, es, ingresos, retenciones a cuenta y gastos reales). Eso de la "aceptación tácita" tiene sus riesgos, y lo único que veo procede es...

Pero no hay que especular con si con el aro no le retendrán, si en el próximo trabajo... Nosotros, como pagadores, estamos OBLIGADOS a retener lo que corresponde, y en base a los ingresos y gastos obtenidos desde nuestra empresa (Io que gane o deje de ganar o le retengan en otros sitios nos...

Las comisiones y, en su caso, otras percepciones variables (o gaitas, si lo prefieres), las has de tener en cuenta, y la norma lo indica claramente. Pero, como ya hemos comentado, salvo excepción justificada (por ej era comercial el año pasado y este año realiza otras funciones, por las que...

Pero se ha actuado torpemente (y ahora a lo hecho, pecho, tiene dificil arreglo, salvo en confiar en que el trabajador lo entienda). Eso de practicar una retención mayor de lo que corresponde, o ojo, para no "perjudicarle con las regularizaciones que, de forma totalmente correcta, puedan tener...

La reclamación en este caso es a la empresa. Es la empresa la que tiene la obligación de retener lo que corresponde, y si me retiene de más, le reclamo a la empresa. Si causo baja en fecha no prevista (por lo que sea, voluntaria, despido...) la estimación de ingresos y gastos sobre la que la...

Pues deberían regularizar. Más allá de que al final, cuando el trabajador presente la declaración de la renta quedará todo compensado puesto que le devolverán (o dejará de pagar) las retenciones practicadas en exceso (o no, si no tiene obligación de presentar la declaración, y justo por esto...