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Claro, pero en este caso se está planteando que el convenio no contempla este complemento y es la empresa la que, voluntariamente, se plantea abonarlo. Y es en este contexto que nos atrevemos a "inventar" o sugerir fórmulas, advertir de ciertas consecuencias según sea la que se elija...

Efectivamente. El trabajador tiene la facultad de resolver el contrato por sí mismo , no precisa que lo diga un juez de lo social. Pero, obviamente, si la empresa no ve la pretensión razonada (porque debe existir un perjuicio real, acreditado y de cierta entidad, no todo vale), puede aceptar...

Respecto al plazo, Lefebvre: 5384 Plazo No se fija legalmente un plazo específico para el ejercicio de la facultad rescisoria por el trabajador. La jurisprudencia ha entendido inaplicable el plazo de 20 días de caducidad, que solo opera para la impugnación de la medida, ya que ambas acciones...

Repito, si estamos hablando de la acción rescisoria del art. 41.3 ET (que es lo que se está indicando en la cuestión planteada en este post), el plazo es el de un año fijado en el art. 59 ET). Si lo que se pretende es impugnar la propia validez de la msct, entonces sí es el plazo será de 20...

Este es el plazo para impugnar la medida por entender que la modificación adolece de causa y no resulta ajustada a derecho. Para la acción rescisoria del artículo 41.3 ET el plazo es más amplio, un año (plazo general art. 59 ET)

Claro, de eso quiero alertar (salvo que en casos de estar en topes de cotización no sea así, o no sea del todo así), si complementas a BC y luego pagas las pagas extras integras, el trabajador las está percibiendo dos veces (y una cosa es no penalizar económicamente las situaciones de baja por...

Correcto, el complemento está exento de cotización, pero porque, además, durante la situación de IT la norma ya deja muy claro que se cotiza según la base de contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja. Y como ya se ha dicho, si el complemento no viene establecido en Convenio y...

Pues entonces ... "sin comentarios" 😆

De acuerdo con todo, pero una simple precisión (aunque ya imagino que nos referimos a lo mismo), en el supuesto de que la empresa rechace la incorporación justo al vencimiento de la excedencia (y por haberlo solicitado expresamente el trabajador en excedencia), por inexistencia de vacante...

Ya veo que te ha sorprendido que al final hubiera comentarios, y justo centrados básicamente en la cotización.

OK, imaginaba (que era un ejemplo), pero el importe me ha llamado la atención. OK

Yo, es que eso de que, como solicitud de reincorporación (en una excedencia voluntaria), sirva la que se pueda hacer ya al inicio de la misma y siendo de duración de un año... Como ya se ha dicho, no hay reserva de puesto, no tiene porque ser automática, llegado el vencimiento (a ver, si la...

Pero ahí estás metiendo la cotización de los tickets de varios meses en la base de un solo mes, ¿no? (60 tickets).

En realidad el devengo no es superior al mes, ni irregular (que son los casos en los que procede aplicar la cotización prorrateadas mes a mes a lo largo del año natural, aunque si con ello haces cotizar todo probablemente no tengas problemas, más allá de poder estar alterando alguna base...

Pero enero aún estás a tiempo de hacerlo en plazo, ¿no?

Pero no, no puedes hacerlos cotizar todos (los de varios meses) en un mismo mes. Vaya, correcto no será. Por poder, y cruzar los dedos... (yo veo tantas cosas que en teoría no se deben hacer pero se hacen) Cada mes, lo que se devengue cada mes. Y los entregas cuando te plazca, pero con control...

Tranquilo, que a alguno que presume de mucha experiencia (según él, yo ni en 3 vidas podré alcanzar la suya) también la ha sorprendido mi pregunta. Al final me convenceréis que no tiene ningún sentido)

Pero ¿estamos hablando de la simple entrega física de los tickets o también de su imputación en nómina? Porque dices "... se lo quieren poner en la nomina de febrero de golpe 40 tickts para todo el año" Por entregar, los puedes entregar cuando quieras, eso sí, controlando la fecha de entrega y...

¿Os sorprende la pregunta? (y así, a bote pronto, que pueden haber otras cuestiones) ¿Los devenga únicamente en caso de desplazamientos a localidades distintas a la de su centro de trabajo y lugar de residencia? (por si en realidad se trata de dietas). Si facilitas más detalles podemos abordar...

¿Y cómo piensan hacerlos cotizar?