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Yo lo veo como tú

El tema cobra especial relevancia, porque hasta ahora podías utilizar el argumento, en casos de contrato indefinidos, que no es necesaria la forma escrita (aunque los acabes formalizando por escrito) y, por tanto, eludir la copia básica. Por eso en muchos casos a las empresas que utilizan este...

Una cosa... las copias básicas... en teoría, y en base al art. 8 ET, deben ser una reproducción fiel del propio contrato, sin quitar nI modificar ni una coma, salvo el DNI, dirección y estado civil del trabajador, aunque veo que están volviendo a usarse esos modelos tan "basicos" de copia...

Mmmm... En principio, y sin haber visto el propio documento sino resúmenes, no parece estar entre las "condiciones esenciales" y que parece son: La duración del contrato La duración de la jornada y su distribución La duración del periodo de prueba ¿Cómo lo veis ? (la fórmula "según convenio"...

Si se mantiene el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario que precisa asistencia...) entiendo que podrá disfrutar del permiso en esos días hábiles que tiene a lo largo de varias semanas. Si el familiar está ya totalmente recuperado, obviamente no (el problema puede ser la...

"Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho...

Obviamente. Puede no hacerlo, pero es totalmente legítimo que lo haga. Otra cosa es que te pida aportar datos concretos sobre salud, etc, pero el mero hecho objetivo de la hospitalización, intervención quirúrgica ambulatoria que requiere reposo domiciliario, parentesco (si por la información que...

No estoy de acuerdo. Yo no convivo con mi suegra, ni con mis hermanos... y me corresponde permiso en esas circunstancias. Y el ET no concreta todo (o debería ocupare el triple). Si me caso, el ET tampoco indica expresamente que daba acreditar el matrimonio, pero es del todo lógico que el...

No sé si puede resultar excesivo, pero nosotros, entre la documentación que solemos solicitar al causar alta en la empresa, esta el libro de familia (y el trabajador debe actualizar la documentación pertinente dentro de su dossier personal ante cualquier novedad en este sentido: certificado de...

Por tanto, las de 2022 no las des por perdidas. "Caducarían" el 30 de junio de 2024 (y, obviamente, las de 2023 tampoco)

Exacto. Admitiendo que sean hábiles (sentencias...), se supone que debe subsistir el hecho causante (es un permiso con naturaleza finalista). Si trabajando dos días a la semana el familiar está ingresado o sigue requiriendo atención, este trabajador podrá disfrutar de los 5 días hábiles (aunque...

Así es. Hombre, si por ej está a jornada completa. durante años, pasa a media jornada y al día siguiente la despides, ahí tal vez podrá entenderse que hay mala fe por parte de la empresa. Pero si no hay cosas raras.. es así, indemnización según salario (y por tanto, conforme a la jornada, salvo...

Pero es que, ya la lo he dicho, no se trata de hacer no de médicos ni de policía (no del CSI, como apunta alguno). Me parece del todo justificado y muy positivo que el médico tenga en cuenta la actividad concreta de cada trabajador a la hora de emitir la baja (y respecto su duración). El médico...

Es cierto que puede generar más trabajo (y cuando se trata de asesorías o gestorías externas aún más, claro), pero tiene su lógica. Es algo sobre lo que yo llevo años diciendo que se debería incidir. Una misma patología o lesión no tiene por que incapacitar o hacerlo por un mismo periodo según...

Claro, pero cada una de ellas requiere un tratamiento específico

Todo lo anterior correcto. Una cosa más... ¿forma parte de un programa de Retribución Flexible? Es decir, ¿la empresa repercute el coste (en bruto, beneficiándose el empleado del tratamiento fiscal de este concepto, además las posibles condiciones más competitivas que haya podido conseguir la...

Efectivamente, es una elevación al íntegro para determinadas prestaciones, pero la cotización en sí (para la empresa y trabajador) será en base a las percepciones reales, que en los casos que se devenguen por tiempo de trabajo (jornada) se supone que estarán debidamente ajustadas en proporción a...

Pero a la SS le comunicas los días "NATURALES" que le has pagado. El pago lo puedes hacer en base a días laborables o días naturales (el "precio/día" será distinto en cada caso) pero el periodo cotizado por vacaciones siempre es en días naturales.

En estos casos suele ser aconsejable que en el acuerdo de excedencia se indique que la solicitud de reincorporación (que siempre debe existir, no es automática), se comunique a la empresa de forma expresa y con cierta antelación (por ej. 15 días, 1 mes...). Es cierto que la norma no fija un...

Pueden pedir permiso todos los familiares de hasta segundo grado, con consanguinidad o por afinidad, ahora incluso parejas de hecho y los consanguíneos de las parejas de hecho, hasta convivientes que no necesariamente tenga esa relación de parentesco o de hecho. Obviamente tus padres cumplen...