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Buenos días: En el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife se establece, en su artículo 8 que: “Se establecen como aumento por años de servicio, trienios del 10 por ciento de los salarios de convenio que rijan en cada momento, devengados desde la...

Buenos días compañeros Ruego su opinión, a los compañeros que hayan tenido alguna inspección de trabajo con contratos a tiempo parcial y les hayan pedido los registros de horas del artículo 12.5.h. Desde hace meses y ante la poca claridad del artículo para saber exactamente como debe...

Buenos días compañeros Una empresa cierra por pérdidas el 30-09, tiene un trabajador. Otra empresa hará reformas y abrirá sobre el 15-10. La pregunta es, puede la nueva empresa que vaya a continuar la actividad acogerse a las bonificaciones de tarifa plana por el trabajador despedido por la...

Buenos días: Según el artículo 13 (Incentivos a los contratos en prácticas) de la Ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, las empresas, que concierten un contrato en prácticas con un menor de 30  años, tendrán derecho a una...

Buenos dias: En un despido objetivo, se puso en la carta que la cantidad se le ponía a su disposición en el momento de entregarle la carta en efectivo o cheque bancario a su elección. Ahora reclama en la papeleta del SMAC que no se le puso a disposición la indemnización ni se le pago por...

Buenos días Quería hacer una consulta a ver si alguien le ha ocurrido el caso ¿ Es compatible hacer un contrato de apoyo a emprendedores sin acogerse a incentivos fiscales ni bonificaciones a la seguridad para acogerse al periodo de prueba de 12 meses y aplicarle la reducción de la tarifa...

Buenos días: ¿ Es posible hacer un contrato de apoyo a emprendedores para una persona de 36 años, sin bonificaciones pero para aplicarse el periodo de prueba de un año ? Gracias Saludos

Buenos dias compañeros: Una empresa hace un despido por via del art 52 el 31 de Julio de 2012, pero en lugar de poner a disposición del trabajador la indemnización de 12 días por año, pone la indemnización de 20 días y el trabajador lo cobra. Veis alguna via para que la empresa pueda...