Resultados de búsqueda

Pues igual se me escapa algo, pero... estamos ante un caso particular de este convenio en cuestíón y que, como mejora, parece que las pagas extras se devengan igualmente durante los periodos de IT (que a estos efectos se consideran como de trabajo efectivo). No acabo de ver el requisito de...

No, están ya incluidos en esos 5 días. Es decir, son 5 días (o hasta 5 días como, al menos de momento, me gusta precisar a mi), independientemente de la necesidad o no del desplazamiento (aunque, obviamente, a mi entender, puede ser un factor a considerar respecto al alcance del matiz "hasta")...

Exacto. Repito una vez más que hace años que no toco nómina (el programa, los imputs a procesar sí) ni liquidaciones..., pero es como indica MiriamSR. Tienes que ver cómo funciona tu programa de nómina, pero si está bien parametrizado, aunque tu informes atrasos de todo el periodo, por ej de...

Te pongo un ejemplo. La base de cotización original de marzo era 1.500. Esa es la base reguladora de la prestación de IT iniciada en abril y que se mantiene en la actualidad. Durante la situación de IT se cotiza según la base de cotización del mes anterior al del inicio de la baja. Resulta que...

Pero eso aplica cuando hablamos de conceptos sobre los que cabe la absosrción y/o compensación (con otros conceptos, obviamente de igual naturaleza, homogéneos), pero, si lo he entendido bien, en este caso son conceptos de convenio no absorbibles ni compensables. ¿Es así?

Hay un aumento de la base reguladora (eso hará, "de rebote", que se modifiquen las bases de cotización durante el periodo de la IT, durante el cual se cotiza exclusivamente por la base reguladora, sin necesidad de añadir propiamente los atrasos de esos meses directamente, que además, se...

Cariño mutuo, Charo, lo sabes, por mucho que en ocasiones podamos tener puntos de vista distintos y siempre desde el respeto. Y admiración y agradecimiento, por tu ayuda por aquí y por otras vías. Y claro que sí, me encantaría veros de nuevo. Ya sabes en que directo "soy mucho más pacífico...

Seguro que es un tema no del todo pacífico, pero estoy de acuerdo con estos criterios para cada uno de los casos. Eso sí, para el 2º... ya dependerá de lo que la empresa quiera complicarse respecto a acreditar el tiempo de reposo prescrito (como siempre digo, no siempre será ni fácil, ni cómodo...

Justificación, el art. 37 ET. Y si te quieres complicar, pues bueno, que lo que se ha hecho es trasponer una directiva comunitaria, que contemplaba un permiso de al menos 5 días ANUALES, para estas situaciones, pero, por lo que sea (prisas, porque no dan más de si, interés electoral ...)...

Vaya, salió el fiel escudero :ROFLMAO:

Correcto (aunque eso el TS lo dijo cuando el permiso era de 2 días, pero entiendo que mantendrá igual criterio ahora que son 5, de hecho , algo me suena que ha salido hace poco en este sentido), pero recordad también que el propio TS siempre ha dejado claro (y si ya lo hacía cuando eran dos...

Por cierto, aunque trata de otra cuestión, pero relacionada, buscando una sentencia del TS he encontrado esta y que creo interesante (disculpad para los que ya lo tuvierais controlado pero no era mi caso) y es que respecto a la caducidad a los 18 meses desde el final del año de devengo de sus...

Otra sentencia, en este caso del TSJ de Andalucía, en el mismo sentido https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/42ee76d03f12b1f6/20200915

Creo que hay alguna del TS y que se ha comentado en este mismo foro, pero de momento (aunque ya sé no tiene el mismo valor) te adjunto una del TSJ de Navarra del año pasado...

Yo... si hay devengos de pagas extras y de cualquier otro concepto, dado que después de darle de baja a los 18 meses (a los solos efectos de dejar de cotizar) no va a tener nómina, se las liquidamos, aunque tras 18 meses de IT no suelen haber devengos (salvo que complementes hasta los 18 meses o...

Ja,ja No, tiempo no me sobra (fíjate en qué días y/u horas suelo escribir, especialmente las intervenciones más extensas) Pero, más allá de la empatía que pueda sentir por alguno consultantes, cuando veo que una empresa hace las cosas mal... manifiestamente mal, como es este caso, la verdad es...

Evidentemente, tengo un claro déficit de comprensión, y tu eres un claro ejemplo de humildad y de tolerancia. Dale a ese botoncito que tanto te gusta, a mi no me hace falta, lo que no me interesa o no me llama la atención, simplemente no lo sigo o no le dedico más tiempo. Pero no me gusta que...

Y aunque hubieras indagado tampoco hubieras encontrado un ninguna advertencia o información sobre ello. En cualquier caso, acude a un profesional porque la empresa, claramente, no está actuando correctamente. Eso sí, es posible que salga más caro el caldo que las albóndigas. Al menos, haz que...

El permiso de hasta 8 semanas (como ya te han dicho, de momento no retribuido) se.puede coger mientras tengas un hijo de hasta 8 año. No hay por.que asociarlo a ninguna circunstancia concreta (teniendo un hijo de esa edad). Cada uno sabrá en qué momento puede precisar hacer uso del mismo. Eso...

No me fijo en las personas, me fijo en los mensajes. Y me llama la atención la tendencia de algunos a decir lo qué se puede y lo que no se puede hacer, o, por ejemplo, arrogarse la.potestad de decidir cuando un hilo queda cerrado. Si alguno se ha sentido aludido en más de una ocasión tal vez sea...