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Aprovecho el tema abierto por Toni, porque no tengo ni idea, a ver si me podéis ayudar porque los clientes le hacen dudar a uno de todo. Cliente que quiere contratar a una persona de nacionalidad Italiana y residente en ese país. Le digo que no puede, que para hacerlo esa persona tendría que...

Gracias Toni, ya imprimí la chuleta.

A qué que "lady Cohete" está enfada porque el ministros de trabajo no quieres acordar la reducción de jornada y lo tacha hasta de mala persona 🤣 . Dios nos coja confesados...

Buenos días ¿Tenemos novedades en cuanto a este tema de las empleadas de hogar? Gracias

A mi me ha llegado notificación de los autónomos que han superado la base máxima y aquello que estaba en el tramo, pero ¿os ha llegado o sabéis cuando llegarán los que toca regularizar?

Así he hecho, le he retenido todo. Gracias por responderme.

Gracias

Me di cuenta ahora cuando estaba cambiando su contrato interno a un eventual por vacaciones pues la persona a la que sustituye se ha incorporado hoy, si lo hago ahora se daría cuenta y reclamaría diferencias, creo que lo voy a dejar asi pues tiene contrato hasta el 09-02-25 ¿No te parece mejor...

Hay días en los que vale mas no levantarse de la cama, me acabo de encontrar que tengo una sustitución de una IT de una camarera con una ayudante de camarera ¿Que problemas podría ocurrir? ¿Que reclame las diferencias económicas la interina, pero de ¿Cara a inspección de trabajo o similar? Lo...

A ver si alguien me echa una mano. En abril cursé un alta de una trabajador con con un contrato de interinidad para sustituir una baja por IT y le indique tipo relación 1 y no le retuve nada. Ahora la persona a la que sustituyó causó alta por lo que se acabó ese contrato y se le va a cambiar a...

Gracias. Te preguntaba porque nunca se me produjo el caso y tenía dudas.

Yo por eso preguntaba, pues con independencia de que los vayas a realizar si o si, y que luego reconozcas su improcedencia en caso de demanda, te puede salir el típico picapleitos solicitando una indemnización adicional por ... "sabes Dios que cosa", porque ahora todo se judicializa.

¿Ya hiciste alguna prórroga de un previsible? Si la hiciste ¿Pudiste registrarla en el SEPE sin problema?

Y con la nueva sentencia del TS ¿No le abrís inicialmente un expediente sancionador para que formule alegaciones ante de ejecutar el despido?

Feliz navidad, ya te queda menos ... no te falta nada. y feliz navidad a todos los del foro.

Gracias Toni, le sale un "pico" a final, para que me quede claro, la compensación no es el 75%, si no el precio de las hora mas ese 75%, por lo que le sale un pico guapo de verdad. Lo que tu me dices, que le de dos dias de descanso y le sale mejor.

Ahí está la cuestión, ahora están de "buenas·" pero si se tuercen las cosas ya sabemos como acaba esto. Al final preparé una carta junto con el expediente previo, tal cual ahora el TS ha fallado, intentaré "contar" una historia con cierta verosimilitud y para adelante.

¿Pero tu lo hace así? pregunto porque me asalta la duda en cuanto que el día festivo ya cobras salario por esas horas que no trabajas, pero es que si lo trabajas además del salario de ese día ¿Que cobras además una hora mas incrementada en 75%? A ver si alguien me puede orientar. gracias

Tengo una duda a ver si me podéis ayudar. Trabajador que trababa un festivo ahora la empresa le va a pagar esas horas el convenio regula que se abonan como horas extraordinarias, es decir incrementadas en un 75%, y aquí mi duda. Si ha trabajado 2 festivos, 16 horas vamos, y la hora ordinaria su...

Gracias a los dos por responder, y claro que os entiendo, pero ya sabéis como son las empresas, al final tenemos que darles una respuesta, pues tienen "miedo" a que el trabajador reacciones con una bajas medica u otra acción, por lo que para darles respuesta y minimizar riesgos no queda mas...