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Ya puedes contar con ello....

Hostiaaaaaaaa casi te pongo IGNORAR, te ha faltado el canto de un duro :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Hola compañeros, Una preguntita para ver si voy bien encaminada. Tengo una clienta que trabaja a tiempo completo en una empresa como auxiliar administrativa y en una segunda a tiempo parcial con 8 horas a la semana (solo los miercoles) con contrato hasta el 31/08/2024. Me pregunta que si cesa...

Madredelamorhermoso, si tuviéramos que saber todos las formaciones obligatorias incluidas según las actividades.... nosotros que manejamos 36 convenios distintos, ya para pegarnos un tiro. Esto lo puede hacer quién solo maneja un convenio, pero para nosotros esto ya sería el remate (¡¡ CAMION...

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No sé si tendremos bastente :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Pues tu parada por Barna es obligatoria eh ;)

Conmigo no cuentes, que sería una lástima perderte de vista :ROFLMAO:

Yo llevo el mechero, a ver quién trae el bidón de gasolina.

Estoy intentando presentar un certificado y que si quieres arroz catalina. Otra vez estamos con los p`... problemas?

Tienes que mirar también que tengas informado el número de concepto del embargo, dentro de los conceptos de pagas extras del centro de trabajo a parte de lo que comenta EstefaníaMJ

Porque, lógicamente, nosotros le cobramos honorarios por el trámite y es lo que no quieren. :rolleyes:

Supongo que en el contrato le habréis puesto que la IT interrumpe el período de prueba no? De ser así, no os queda otra que esperar al alta médica.

Si hay hospitalización, que eso es lo que creo, serían hasta 5 días de permiso.

si

Yo no acostumbro a darlos de alta si el trabajador no solicita la reincorporación, y la fecha de alta, sería la fecha que efectivamente se reincorpore.

Que yo sepa no existe un mínimo, por lo que tendrá la parcialidad que realmente trabaje, sea esta la que sea.

Es un tema un tanto controvertido, ni la propia administración se pone de acuerdo. No obstante, yo por si acaso tengo guardado el CASIA a buen recaudo. En fin, dejo por aquí alguna opinión más.... La figura del autónomo familiar colaborador, ¿es incompatible con estar contratado por cuenta...

Yo le indicaría como familiar colaborador también a parte de autónomo titular de su negocio. En ninguna parte pone que tenga que obligatoriamente haber convivencia. Y cuando acabe la sustitución, hacer la modificación anulando lo de familiar colaborador. Yo lo he hecho con un autónomo que tenía...

Yo no modificaría nada, los gastos de seguridad social vienen especificados en el borrador de los datos que traspasa la seguridad social. La sanción la desconozco, pero que la hay, la hay.