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Atención, o sé si os habéis dado cuenta: En el RD se indica que, en caso de fallecimiento del bebé, se tendrá el derecho a las 19 semanas, a no ser que la persona quiera incorporarse antes al trabajo. ¿Qué quiere decir esto?; pues lo que yo pensaba desde siempre: que no solo las primeras 6...

Lo que has de hacer es concertar revisión médica con el SPA. A ver cómo va la aptitud del trabajador para su puesto.

Pues sí veo de menester abrir este tipo de conversaciones, que tanto afectan a la profesión. Por cierto, yo contesté en el post que indicaba lo arriba dicho: "El colectivo de graduados sociales está representado por 17.000 profesionales que se encargan del asesoramiento laboral de una gran...

Circula por las redes un rumor, según el cual, Yolanda Díaz no sería abogada, sino graduada social. ¿Alguien sabe algo más al respecto?

Cuidado con sentencia del TSJCE que dice que no se puede exigir preaviso... Si el mismo no aparecía reflejado en el contrato de trabajo.

Si es revisable antes de dos años, la relación laboral queda suspendida. Por tanto, si la empresa cierra, debería acometer un despido objetivo, como mínimo, para extinguir la relación laboral. O bien un ERE si se despido a todos los trabajadores y son más de 4.

Pues un acuerdo firmado por las partes conforme se paga ese bonus trimestralmente. Tiene que valer.

Sí contaría como antigüedad. En cuanto a la no aptitud, cuidado; el simple "no apto" no sirve si no se específican claramente las tareas del trabajador y en qué incide la incapacidad. Además, les has de recolocar en otro puesto de trabajo, en la medida de lo posible.

Debe de pedir él el reingreso. Si no lo hace, pues burofax diciéndole que si no se reincorpora en un plazo de 48 horas, se entiende que renuncia a su puesto de trabajo.

Exacto: le has de reincorporar a su antiguo puesto de trabajo.

Este gobierno, ¿nos quiere volver locos?; pero si acaba de entrar en vigor la nueva regulación de la jubilación activa. ¿Otro cambio ahora?

A ver, que no te entiendo: ¿tiene reconocida IPT o no? Porque en tu post dices una cosa y luego otra.

El convenio dice 7% sobre los conceptos salariales establecidos en el convenio. Y entiendo que el 7% está totalmente exento de cotización, que no de tributación (en lo último, hay discrepancia entre hacienda y alguna sentencias, por lo que se podría pelear perfectamente su no tributación).

1.- Salario convenio 2.- El 7% es totalmente no cotizable, aunque sí tributable.

A ver, hay una sentencia que dice que se han de pagar. Simplemente. Ni jurisprudencia ni nada. Tampoco hay sentencia alguna del TSJCE. Por tanto, el tema no está claro.

Y, a ver, si yo decido pagar atrasos antes de que aparezca el convenio, ¿qué coño pasa? Porque debo poder cotizar con una L03 como si hubiera aparecido el convenio.

Recibido. Pero tranquilos, es algo generalizado.

No te líes. Si están de acuerdo, carta de despido por no cumplir lo firmado, impugnación, y en el CMAC que pacten lo que hayan acordado.

A ver, el trabajador ha firmado el cambio de horario. Por tanto, debe de cumplir con dicho horario, dado que el mismo no ha sido por una decisión unilateral del empresario, sino debido a un pacto válido. El trabajador solo lo puede impugnar por considerar que ha habido dolo o abuso. La...

Si hay acuerdo, no pasa nada. Otra cosa es que hablemos de un despido objetivo, donde la indemnización está tasada. (no se puede pagar menos de 20 días por año si se impugna dicho despido objetivo). Para eso está el CMAC en caso de despido disciplinario impugnado: pagar lo que las partes decidan...