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Si, en el contrato pones a la hija como tutora, yo he hecho en algún caso así, ya que en caso de cambiar la situación de la viuda, es más fácil finiquitar o cambiar la situación del trabajador. Por ejemplo, si fallece la viuda, la indemnización es un mes, si pones a la hija como empleadora, la...

Yo al enviar un CASIA da error, pero cuando consulto los ultimos enviados, si aparece

Yo indico lo mismo

Creas CCC a la nueva empleadora y das de alta a las empleadas y les haces un documento de subrogación. Manda un CASIA por si tuvieran q ponerte las fechas en plazo y les indicas q es una subrogación por fallecimiento del empleador. Yo así lo hice en un caso similar y sin pegas.

Esto me dice la SS: El artículo 23 del RDL 1/2023 establece lo siguiente: “En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificación en la cotización no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la...

Creo que es en el artículo 22 del convenio es donde habla de los grupos profesionales y sus funciones, debes mirar cual es el que coincide con tus funciones o se aproxime más a ellas y se lo comentas a la empresa.

A ver si podéis despejarme la duda porque no sé ya cuánto debo bonificarme después de leer y releer. Tengo un contrato 421 de formación en alternancia,comienza a mediados de junio, estudia un FP y es un 65% trabajo y 35% estudio. Cuando hice el alta en seguridad social me anotaron en el CCC...

Diría que la que hubiese tenido ese día.

Felicidades!!!

A mí me dijeron de la TGSS que, si el cambio era algo temporal, que mantuviera el código de contrato, que, si era algo definitivo, que lo cambiara. De hecho, no se si de cara a SEPE o FOGASA el que sea un 100 parcial o 200 sin parcialidad les implica algún cambio.

Yo siempre he hecho la transformación antes de que termine, como habéis dicho, al día siguiente ese contrato temporal no existe, otra cosa es que continuara trabajando y se considere indefinido.

Serán reducciones de jornada por algún motivo?

Al guardar el contrato original, deberían estar firmados ambos de forma manuscrita o ambos de forma digital.

Yo cuando he tenido algo similar, lo q he hecho es modificar la cotización de la paga en el siguiente mes y subirla para regularizada, y a día de hoy sin pegas, además si fueran a ponerte pegas en la SS les muestras q está todo cotizado

No he dicho nada 🤣 Creo q siempre he usado 54 excepto en alguna ocasión 55, pero ante la duda, CASIA

Yo 54 si son empresas diferentes, si es cambio de ccc en la misma empresa el 55

Yo no haría nada hasta q no se reincorpore, si no se reincorpora, se queda como última alta en la empresa que pidió la excedencia.

Un representante de comercio no puede estar a tiempo parcial, debes cotizar mínimo por el GC:5, Ocupación: B

De hecho deberías tener un FIE recibido por Siltra en el que indicara el agotamiento de IT por 545 dias, de todas formas aunque tu no le hubieses dado de baja, lo habria hecho la Seguridad Social de oficio.

es obligatorio dar de baja a los 545 días de IT, de hecho suele llegar carta de la Mutua indicándolo Espera al lunes y habla con la Mutua