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no puedes entenderlas porque nosotros no estamos pensando en industrias manufactureras

Yo creo que si pasa del 50% y hasta el 75% tiene que hacerlo a tiempo completo e indefinido. si llega hasta 50% seria a tiempo completo o parcial 50% y temporal o fijo si quisieras. La jubilación parcial es complicada, luego las cotizaciones que tienes que hacer mínimas, etc, etc

pero si no recuerdo mal era hasta el 50%. Por lo que no tengo claro como queda el 60%

El contrato del relevista tiene que ser como mínimo como la jornada del jubilado. Y puede ser temporal porque la reducción del jubilado no alcanza el 75 %. Si alcanzara el 75 % si que tendria que ser indefinido

Eso seguro

Ojo con esta sentencia. Despido trabajador que no se reincorporo tras alta de it. Las primeras sentencias favorables a la empresa hasta que el TS Madrid admite una sentencia que se dicto reconociéndole la incapacidad permanente al trabajador y declaran la nulidad de todo lo actuado desde el...

Yo me estoy peleando con la aplicación que si no es socio, no deja que si es , pon el porcentaje, no tiene, no deja. ¿ Pero Casis te ha mandado instrucciones de como hacerlo?

Pero entonces hay que hacer algo? Porque en su alta pone que es familiar de socio. Y en datos de personas vinculadas no se puede poner no socio, me da error. Y si pongo que es socia me pide porcentaje de acciones, y como no tiene porque las tiene el marido me da error, pero si pongo por ejemplo...

A mis autónomos familiares societarios tambien les llega la notificación. He mandado Casia para ver que tengo que comunicar porque en la base de datos ya viene ese dato y en las sociedades donde es socio y administrador el marido no me deja comunicar la situación de la esposa.

Te voy a decir la verdad, siempre le pongo un 2% a los contratos temporales que aunque sean de un año cosa difícil porque el practicas solo es de un año y es difícil que lo contraten el día 1 de enero. si fuera así y el trabajador pide la baja o es despedido antes del año como tendría en cuenta...

Nando yo cálculo como tu. Si el trabajador quiere una superior se la pide a la empresa.

Es una retención mínima, como estáis hablando del cero por eso he introducido lo del 2% en esos contratos. Lo digo por si le ponéis un cero a un contrato de 6 meses si os calcula el cero el programa.

Si es el contrato temporal ( por ejemplo un "practicas" y lo contrato en julio le aplico el 2% .

Pues a mi me pidieron las nominas y 190. Como no tuvieron nominas pues sin problemas. Veo que no hay un criterio común.

Claro, como he dicho cuando cambie sus circunstancias personales, su retribución, etc y si no trimestralmente, quiero decir en abril julio, octubre y además lo hago en noviembre y en diciembre ( por si acaso) Lo que vengo a decir que no lo hago mes a mes a todos.

Como algún compañero, en enero la primera vez y después si hay cambios en la normativa o en la retribución en ese momento, y si no hay trimestral.

Yo tengo la misma opinión que Fernando.

Si esta todo correcto cotizado te lo tienen que arreglar.

¿pero practicas curriculares o extra de un centro de formación español? hay un boletín noticias red que será reciente donde te explica como dar de alta a los extranjeros, etc.

Yo lo hago cuando le dan la incapacidad. Mando un casia para que la anoten. Después mando el seguro social y los 10 primeros dias del mes siguiente mando para que me quiten el recargo. Y hasta ahora. Pero al parecer hay criterios distintos según administración o provincia. Manda un Casia y sigue...