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Así lo calcula mi programa de nóminas también, pero entiendo que no es lo correcto como indican los otros compañeros

Esta respuesta tuya es la que confirma la teoría que tenía previamente antes de lanzar el tema Muchas gracias

Buenos días, me surge la siguiente duda: Trabajador/a con distintas jornadas parciales en lo que va de año y que ha devengado 15 días de vacaciones pero que aún no ha disfrutado. Sus tramos son: Desde 01/01 hasta 28/02 - CTP 75% Desde 01/03 hasta 31/05 - CTP 50% Desde 01/06 en adelante - CTP...

Ejercicio de devengo. También tengo la opción de modificarlo a mano en el 190 pero preferiría que hiciera la importación de datos de manera correcta. Lo comentaré con los técnicos del programa porque debería ir todo a 2022.

Supongo que sí... Pero según habéis estado diciendo me entraron dudas y buscando por internet encontré esto (https://asesoria-asesores-fiscales.es/articulos/articulo-asesoria-fiscal-tipo-de-retenci-n-en-los-atrasos/) que hace referencia a lo que nos ocupa: Los atrasos por actualización de...

Pues yo tengo el siguiente caso: el pasado 25 de abril se publicaron las tablas definitivas de un convenio para el año 2021 Para poder calcular esos atrasos, tengo que entrar en el año 2021 y calcular las diferencias que existan. Entre ayer y hoy, he estado comprobando lo que habéis ido...

¿Y en el 190 se debe indicar que son del año 2021? ¿O se imputan a 2022?

El programa mío de nóminas me hace por defecto el 15%

Yo lo aplicaría desde el uno de enero

Pues se viene haciendo desde hace un tiempo... https://cincodias.elpais.com/cincodias/2012/10/26/economia/1351387415_850215.html

Buenos días, a ver si me aclaráis la siguiente duda que tengo: Una agencia de seguros, a cuyos trabajadores les paga obviamente la nómina mensual, les da, sobre los meses de junio - julio, un rappel por objetivos del año anterior. En 2021 cobran sus nóminas mensuales y el rappel por los...

Pero antes era un 40% sobre las contigencias comunes y para contratos inferiores a 7 días de manera prorporcional... ahora es sí o sí 27,53€ sea tp o tc e independientemente de que el trabajador esté 1 ó 30 días, porque esa es otra, la ley dice inferior a 30 pero me da que es igual o menor a 30

¿Y nadie le dijo nada al respecto? Vale que los trabajadores tengan/tengamos sus/nuestros derechos, pero ¿y los de las empresas y autónomos? Es increíble...

Otra duda que creo me respondo yo sólo: Artículo 26. Cotización adicional en contratos de duración determinada. 1. A partir del 1 de enero de 2022, los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 27,53 euros a cargo del empresario a la finalización...

Buenos días... y ¿ahora cómo va el tema de las empleadas de hogar? Lo comento porque cuando se comunicó el cambio del SMI a 1166,67€, la base de cotización pasó al 8º tramo, es decir 1177€. Ahora con la nueva orden, vuelve al 7º tramo Es decir, antes de 31/03/2022 las nóminas que ha generado...

Es un puto robo...

Sí puede ser, pero tenemos hasta mañana ¿no? De todas formas, me vengo referir a la modalidad de ambos contratos

Sí claro, el recargo viene por el tipo de contrato 502, pero en el IDC, la fecha de alta que aparece es la del 10/01/2022 (el de interinidad) y la fecha de antigüedad en la empresa se le respeta con fecha 10/01/2022 Yo entiendo que al concatenarse ambos contratos se superan los 30 días y no...

Se mantiene, puedes hacerlo el viernes día 1

12.1 Modalidades de contrato de trabajo En este apartado se abordan las cuatro modalidades de contrato de trabajo (indefinido, temporales, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y cláusulas específicas, así como los incentivos existentes en función de las...