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Lo ideal sería que el cliente fuera quien se las solicitara a la asesoría anterior y fuera el cliente quien te las pasase

Yo he hecho y no he tenido problemas nunca, el sistema te deja y no te sale ningún aviso de fuera de plazo así que..

La empresa subrogante es en la que van a ser alta ahora, la empresa subrogada es la anterior

Justo estaba pensando yo en hacer un post así, que fuerte jaja Yo hago de 9 a 14.00 y de 16.00 a 19.00h, viernes solo de 09.00 a 14.00h Le he propuesto muchas veces hacer jornada intensiva al jefe pero me ha mandado a paseo

No nos podemos equivocar gente, tenemos que ser 100% efectivos el 100% de las veces

Hasta hace un año firmar a papel era completamente válido, ahora por arte de magia ya no es válido? cuanta tontería joder

yo entiendo que si ya que un erte se puede hacer por causas técnicas/organizativas, si se justifica bien que debido a la paternidad del autónomo la empresa no puede producir los productos no veo problema en hacerlo

Yo hace un par de años tenía miedo a los contratos formativos, ahora tengo miedo a los de sustitución De mal en peor :ROFLMAO:

Únicamente se hace el movimiento en el sistema red y se hace un escrito de modificación de la jornada, pero ese escrito no es necesario presentarlo en ningún sitio Lo hemos hablado muchas veces en el foro saludos

Cuando a mi se me pase dar un alta en plazo también diré:" por alguna razón que desconocemos, quedó sin tramitar el alta en su base de datos" y espero que no me pongan ninguna multa ni sanción

No si está claro, aquí nadie es un santo, el empresario coge lo que le sale más barato, pero las bajas parecen que las regalen sinceramente.

Yo tengo un caso parecido, y no es que se de cuenta ahora, sino que el cliente ya se ha cansado de darle oportunidades y estaba dudando en si despedirle ya o no, y que ahora se ponga de "baja" por vete tu a saber que, pues toca los eggs. Cada caso es un mundo pero yo entiendo al empresario en...

pero te salen las cartas bien? a mi no se me ven correctamente, a alguien más le pasa? me sale así

Perdón, acabo de ver el mensaje ahora; efectivamente, se hace la carta de despido indicando que no cumple con lo acordado en el contrato tal y como dice el artículo 49 1b y se le despide sin pagarle indemnización: Te paso el modelo que tenemos: Estimado sr.: Por medio del presente escrito le...

yo lo que siempre me pregunto con estas cosas es que quien coño da la idea inicial de hacer estos cambios, de verdad son necesarios tantos cambios cada año? y la otra pregunta es: quien coño da luz verde a estas ideas de mierda? PD. lo de los códigos de bonificación en las altas es una broma de...

en esos casos yo siempre pongo 54 y nunca he tenido problemas

No, el seguirá de alta y a la Inspección mientras luego lo pases a indefinido no pondrá problemas.

Buenos días, te adjunto la clausula que ponemos nosotros en estos casos, haber si te puede servir, un saludo DUODECIMA.- RENDIMIENTO MÍNIMO.- Dadas las características del presente contrato de trabajo, y por la necesidad de cubrir los gastos inherentes a la presente relación laboral, se acuerda...

Yo si fuera tu haría el cambio en noviembre para no tener dos nóminas. Y como dices, hasta que no llega el día no puedes hacerlo de manera previa Un saludo

Es de risa la facilidad que tienen los hackers para entrar y obtener datos personales de las administraciones públicas.. Igual pasa con la DGT