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Hola, Despido objetivo. La indemnizacion está topada por las 12 mensualidades, a 2o días por año. EN conciliación se acuerda el despido como procedente pero se pacta aumentar la indemnización a la cantidad equivalente de un improcente. ¿esa exceso de indemnización tributaría? Gracias

Buenas, Necesito vuestros conocimientos. Me ha venido un señor con 63 años, que empezó su vida laboral como autónomo. Cotizó 22 años en RETA. Luego le dieron de alta en el RG. 23 años cotizados. Le han despedido y parece que tiene ganas de currar. Se puede jubilar con 65 años. Cumple el...

Grazie mille

Hola Trabajadora de baja por E.C. que posteriormente pasará a maternidad. A su sustituta le tengo hecho un contrato de sustitución por reserva de puesto. Cuando la sustituida sea madre, la misma trabajadora cubrirá la maternidad (sin bonificación) ¿Haceís otro contrato de sustitucón o un...

Gracias a ambos

¿El cobro sería tb prorrateado o se puede abonar de golpe y mensualmente crear un concepto en nómina que cotice sin cobro?

Gracias Mc, igual te hago caso. El trabajador lo cobra todo a la vez y yo mando las L03 y me olvido de todo.

pero eso serían dos cotizaciones no? Una L03 de mayo 23 a diciembre 23 y otra de enero a abril de 2024

No va, no

Hola, Empresa que premia la vinculación anual con un mes de salario bruto. Por ejemplo, si el trabajador cumple un año en la empresa en abril, este bonus se devengaría en mayo. ¿La forma correcta de abonarlo y cotizarlo sería la siguiente?: 1- dividir el importe en 12 meses. 2- nómina de...

Animo Fernando!

Hola, Las empresas de formación continua están de campaña por la zona ofreciendo cursos de primeros auxilios que, dicen, son obligatorios. He mirado por internet y no me queda claro. ¿Qué sabéis del tema?

Pero Casia me dice que la fecha de efectos sería desde que tramite la solicitud de fuera de plazo, luego tampoco cotizaría los días que se han quedado colgados

Hola, no sé qué hacer. Trabajador que de deniegan la IP. Previamente había agotado los 545 días y estaba de baja. Comunica a la empresa que le ha llegado la resolución denegatoria el día 20 y que por lo tanto acuerdan el 21 iniciar las vacaciones pedientes. A la empresa se le olvida decirmelo...

jajajaj. Lo de la típica trampa de polonio para matar disidentes me flipa. Tal cual.

Pues precisamente sobre este tema pubica hoy una noticia El País.

¿Alguien sabe cuantos años para atrás puede revisar el SEPE la bonificaciòn de un curso de formación continua? Gracias.

¿Y si el trabajador prefiere la IP a volver a trabajar?

Pues sí. No aparece el punto 3 de las exclusiones. Gracias MarLo

Querido Toni, qué ganas tengo de que te jubiles. Trabajas mucho.