Resultados de búsqueda

Yo creo que no. Otra cosa es que el programa de nóminas haya configurado más motivos que los existentes en el propio certificado de empresa del SEPE

Pues amí en los tiempos completos no me permite indicar el 01/01/22

Si me preguntas a mí,un solo contrato especificando en anexo el porcentaje de jornada indefinido y el porcentaje de jornada sustituyendo una reducción por guarda legal.

Pues es lo mejor. Pásale como dice Sadie el RNT, el RLC y el documento de pago de la L03 y que pida cita presencial en el INSS para pensiones y otras prestaciones telemáticamente.

En estos momentos yo me veo más cerca de recibir a puertagayola (soy de cerca de Bilbao) una bomba atómica de Putin que de cobrar la jubilación.

Por cada rectificativa que nos llegue, un Casia para tocarles las narices.

Yo lo que digo es para qué vale todo esta moto que nos vendieron de Siltra, que nos acepta por buenos unos ficheros para luego decirnos que no valían...

Lo vi, lo vi...a punto de entrar al trapo, pero me contuve. Abogada laboralista creo que es la chica. Alguna perla más dejó. Recuerdo que sobre el IRPF, en la nómina que puso como ejemplo decía que con lo poco que le retenían le iban a sacudir de lindo en la renta. Según se ve le están...

Me ha venido una regularización de una liquidación L13 de abril de 2018. El error es Bases CC y AT inferiores al mínimo. Repasando el tema me ha surgido dudas de si está bien o mal. La cuestión es que el finiquito de vacaciones era de 1,23 días. La base de cotización informada fue en función...

Es discutible. Yo creo que si su contrato finalizaba el 25/02 y así se firmó en el contrato y se comunicó al SEPE...pues es lo que hay.

Hola, En el cálculo de los días que van desde la reincorporación de maternidad hasta que cumpla 9 meses, ¿descontáis los días de vacaciones que se disfrutan en el interín? Un saludo,

¡Pues eso, felicidades a todas las compañeras, que en este sector yo creo que sois mayoría! Zorionak!

jejejejeje. Amén a ambos

Y si el convenio no permite (o no dice nada al respecto) los FD parciales, pero, debido al cambio normativo, ésta y no otra tiene que ser la modalidad contractual correcta y en base a eso los formalizamos, ¿creeis que inspección sancionaría?

Pues si es así, facilita mucho las cosas, la verdad. Si este tipo de contrato se puede utilizar para necesidades coyunturales, ocasionales de corta duración y que puedan ser previsibles lo veo un poco como cajón de sastre donde se contratará durante 89 días antes de decidir si hacer indefinido o...

No me hagas mucho caso. Es una interpretación de un vasco de interior, que tendemos a ser un poco burros.:ROFLMAO:

Yo creo que hasta tener la resolución de extranjería no te dan número de afiliación. En cualquier caso se puede hacer por Casia por la siguiente ruta: Trámite-Afiliación, Altas y Bajas- Altas trabajadores cuenta ajena - Solicitud número Seguridad Social. Un saludo,

Yo de momento hago lo siguiente: - cuando me llega un fichero de respuesta con el mensaje de "sin errores a nivel de trabajador" compruebo el RLC que me ha llegado con el que en su día se mandó y abonó. Si está todo igual, me olvido del tema. - cuando me dice que la liquidación no está...

Hola, Pues parece que es así. Si el convenio indica algo al respecto pues se podrá aplicar. Si no es así, pues un trabajador con contrato en práticas ganará lo mismo que otro de su misma categoría profesional. O la negociación colectiva se pone las pilas o se dejarán de hacer este tipo de...

Hola, No he hecho nunca altas de un día como por ejemplo extras para hostelería. EL otro día, repasando una vida laboral para una jubilación, me llamó la atención el montonazo de contratos de un día que esta persona tenía cotizados. La daban de alta y baja el sábado para bodas en un...