Resultados de búsqueda

Me pasa igual. Aún más, en mi caso falla la comprensión en general, sin limitaciones sensoriales. Participé en una webinar sobre la reformá laboral en la que se preguntó lo del cómputo de los 90 días. La respuesta del ponente me dejo igual de confuso. Creo que tiene que ser 90 días al año por...

Pues yo lo de prorrogar 14 días el contrato como vacaciones de la contratada, lo veo, además de un poco raro, contratraproducente para la empresa. Mejor finiquitar el 15 de agosto y liquidar vacaciones no disfrutadas que el 30 con vacaciones disfrutadas. La indemnización fin de contrato será...

Gracias Cachilipox. Entiendo que se comunica como asimilado al alta pero sin cotización por ello.

Hola, Ponte en manos de un abogado laboralista o graduado social. El plazo para impugan un despido es de 20 días laborables y para reclamar cantidades de un año. Sobre el despido siendo empleada de hogar, a nada que hayan hecho bien las cosas es difícil conseguir algo, pero lo que te han pagado...

Sí, es sobre su base cotización, y la base reguladora calculada de igual manera que en el régimen general ordinario.

Hola, Pues yo creo que lo mejor es indefinido a tiempo parcial con pacto de horas complementarias y revisión de la parcialidad si fuese necesario. Imagino que el empresario tendrá una idea aproximada de horas que le necesita en función de otros ejercicios...

Aquí yo veo la "trampilla" de que sean llamamientos varios a lo lago el año y se pretenda que entre ellos cobre el mayor tiempo de desempleo posible: si no "disfruta" vacaciones pues al día siguiente de darle de baja, puede pedir la prestación de desempleo.

Jejejeje. Sobre este hilo una cosa tengo clara: Urano es empresa que quiere trabajen para él como autónomos. No quiere indeminzarles y, por si acaso se enfadan sus langostas, pretende venderles la moto de que luego podrán cobrar el parto generado anteriormente en otras empresas.

Pues en Sistema Red: cambio de contrato - coeficiente. Le puedes quitar el coficiente o cambiar el tipo de contrato y pasar de 502 a 402. Eso sí, solo tienes 3 días de margen desde la fecha de efectos.

Pues tienes razón en todo lo que dices. Esto es una mierda. SI el contrato es temporal y de corta duración le puede plantear dar de baja a la trabajadora tantos días despues como ha estado de alta sin cotizar. De esta manera tendría cotizados los mismos días. Otro parche sería pagarle los días...

Hola, Cambio en TGSS a jornada completa. Acuerdo entre las partes al respecto que no hace falta registrar en SEPE (ni telematicamente, ni presencialmente). Cuando finalize, como te han comentado puedes prorrogar o hacer otro temporal siempre y cuando tengas motivos para ello.

Nosotros tenemos un pleito pendiente (para mayo de 2023 :eek:) por esta bonificación, si bien en este caso no era cónyuge sino hermano (:eek::eek:.) De momento, hemos tenido que devolver lo bonificado, con el recargo... Ya veremos cómo acaba la historia.

Yo desde luego, a mediados de febrero hice una prueba y solo me dejaban comunicar el salario nuevo con fecha 1 de febrero, no uno de enero.

Imagino que no se podrá hacer el cambio de salario con fecha 1 de enero. ¿Lo regularizarán luego ellos?

Pues sí, es una forma de complicarnos un poco la vida, pero se ahora 26 euros la empresa....

Pues en ese caso no. El recargo dice para contratos inferiores a 30 días, luego si es de 30 días ya no hay recargo, entiendo.

Coincido con vosotros y así lo he marcado. Ya veremos cuando mande los ficheros de bases...

Efectiviwonder

Pregunda chorra: contrato del 1 al 28 de febrero. Se finquitan las vacaciones generadas. Total días cotizados, según certificado de empresa 31. ¿Se trata de un contrato inferior a 30 días? Gracias

Pues yo creo que se pueden actualizar salario con fecha 1 del mes en vigor. Ahora es posible hacerlo con fecha 1 de febrero.