Resultados de búsqueda

  1. A

    La Reforma Laboral ya está aquí

    Indefinido puro y duro. Si la adminsitración recorta o cierra el grifo, despido por causas objetivas.
  2. A

    La Reforma Laboral ya está aquí

    A falta de leerlo es cierto que el que se mantenga el de circunstancias de la producción para incrementos imprevisibles de la producción u osilaciones en la demanda, me parece que es parecido a lo anterior y que nos va a llevar a lo mismo de antes. Ya me veo al hostelero diciendo que haga...
  3. A

    La Reforma Laboral ya está aquí

    ¿Y si hago hoy un contrato temporal de 10 días? Tendrá la penalización que se contempla para los contratos de corta duración? O tras los 3 meses de transición?
  4. A

    DESPEDIR TRABAJADOR ESTANDO DE BAJA POR PATERNIDAD

    Hola, Pues poder sí se puede. Aquí el problemas es si se judicializa el tema que pueda acabar en nulidad. Así que hay que atinar mucho con lo que se alega en la carta de despido y cuidadín que no te venga de rebote el interino (en este caso improcedente)
  5. A

    Diferencia entre código baja 91 y 92 en Sistema Red

    Gracias Toni! Un abrazo. Féliz entrada de año y cuidaros mucho!
  6. A

    Diferencia entre código baja 91 y 92 en Sistema Red

    Hola, Pues lo dicho en el encabezamiento. 91: baja despido causas objetivas empresa 92: baja despido causas objetivas trabajador. ¿Cuándo se utiliza un código y cuándo otro? Pensaba que el 92 era para extinciones solicitadas por el trabajador, derivadas de una modificación sustancial de las...
  7. A

    Otra vez indignado con laTGSS

    Es de vergüenza
  8. A

    Otra vez indignado con laTGSS

    Querida, ¿Te refieres a si tiene FNMT? No, no lo tiene, pero lo podíamos pedir. Ya lo habíamos pensado. Le damos una vuelta a lo que dices... Gracias,
  9. A

    Otra vez indignado con laTGSS

    Hola, Me desahogo con vosotr@s. Es indigante la poco empatía y ganas de facilitar los trámites que tiene la TGSS. Parece mentira que de lo que se trata sera de generar riqueza y empleo. La última con ellos: una empresa, persona física, que decide transformar su pesonalidad jurídica en SL. con...
  10. A

    La empresa quiere pagar cursos a sus trabajadores y no tributar ni cotizar por ellos

    Hola, Tengo una empresa que creo se ha metido en un berenjenal. Les ha pagado a sus trabajadores parte de cursos de formación que estos han hecho y ahora quieren regularizar en caja esos importes si tener que pagar impuestos por ello. Las características del tema son: - La factura de los cursos...
  11. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    Pero no lo hacéis por SIltra?
  12. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    Sí, yo creo que es así Yoli. ¿Cómo saber con seguridad la fecha que se han confirmado? Ante tanto fichero, en SIltran o es fácil....
  13. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    Que aplicación?
  14. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    Sí. Entiendo que con volver a mandar el fichero de bases con la casilla de rectificación es suficiente y no hay que anular nada. Esa es la teoría. En la práctica a ver si no se duplican las liquidaciones, que todo puede ser, visto lo visto.
  15. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    En principio la rectificativa modifica la anterior, por lo que no hace falta anularla. SI se anula lo confirmado, entiendo que lo que se manda sería una nueva liquidación pero sin activar la casilla de rectificativa.
  16. A

    Correo de la S.Social con tema de las nuevas bases

    Madre mía. Qué contestación. Si te ha llegado alerta por mail entiendo que hay que mandar una rectificativa por Siltra pero no hay porqué anular la anterior
  17. A

    NORMAS COTIZACION 01-09-2021

    Yo con A3 he optado por poner las bases a mano y mandar las liquidaciones. Me llegaron bien el viernes.
  18. A

    ¿Os llegan fichero FIES?

    Pues eso, que hace unos días que no me llega nada y ando mosqueado...
  19. A

    Reducción Jornada

    Lo que sí podría es elegir turno...
Arriba