Resultados de búsqueda

Nosotros en IT pagamos según loa días que tenga el mes, si tiene 31 pues 31

Buenos días, Me está viniendo rechazada la bonificación en la base de horas extra de un trabajador con discapacidad y contrato 130, en SS no me saben decir a qué se debe. En la normativa lo que encuentro es que no podrán realizar horas extra los trabajadores que presten servicios en centros...

Buenos días! Una duda, por qué no tiene el control efectivo con el 40% en este caso? Existe prueba en contrario? Según el art. 305 TRLGSS se presume que sí lo tiene: Se presumirá, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurran algunas...

En nuestro caso no era actividad profesional, era hostelería, y se lo dieron, con actividad profesional entiendo que se refieren a actividad económica, no que sea epígrafe profesional, si era esa tu duda

Puede solicitarlo siempre que por su porcentaje en la sociedad el encuadramiento deba ser en RETA (al menos ese es el criterio en Coruña, quiero pensar que aplican lo mismo en el resto de provincias). Entonces con un 40% sí podría

Si cotiza ese tiempo sí tendría derecho a prestación, pero es muy probable que se efectúe una inspección para verificar si existe fraude de prestaciones, es decir, si se ha dado de alta con el único fin de percibir prestación de maternidad. He tenido hace poco el caso de una autónoma...

Buenos días, Tengo un trabajador que solicita la prestación por cuidado de menor, por acogimiento preadoptivo de un niño mayor de 6 años. No aporta certificado de los servicios sociales. ¿Sabéis si tiene derecho a permiso/prestación? Estuve leyendo que habían eliminado el requisito de que el...

Vaya, pues nosotros siempre que lo consultamos se nos indicó Régimen General normal, por ser otro el administrador, además de que un poder implica que estás actuando en nombre de otra persona y no en nombre propio... pero lo de siempre, inseguridad jurídica. Hace poco tuvimos inspección de una...

Si sólo tiene poderes, por muy amplios que sean, quedaría en Régimen General normal. A efectos de encuadramiento se entiende que hay funciones de dirección y gerencia cuando se tiene el cargo de administrador o consejero. El administrador actual podrá continuar siendo administrador, darse de...

La parte de diciembre la tienes que meter como un concepto más en la nómina mensual

Si la empresa ha aplicado exoneraciones durante el ERTE, ten en cuenta en qué casos no se considera incumplido el mantenimiento de empleo, aunque no sé si la empresa ya valora la posibilidad de reintegrar las exoneraciones, o si no las ha aplicado.

Cada vez más convenios provinciales de hostelería recogen este plus. En A Coruña y Lugo también lo hay. No he leído el convenio de Madrid pero si sólo pone eso al menos es en beneficio de los trabajadores, en A Coruña si la empresa se asocia a una asociación empresarial representativa del sector...

FELICES FIESTAS a tod@s!! Y muchísimas gracias por vuestra ayuda, siempre desinteresada. Sois los mejores!!

Tienes razón, no había caído en eso... las vacaciones le corresponden con la retribución de albañil

No hay que hacer nada, simplemente se dejan de realizar aportaciones por ese trabajador, eran las instrucciones que daban al principio, y el mes pasado volví a preguntar a VidaCaixa si había que hacer alguna gestión y me contestaron que no, que simplemente se dejasen de realizar aportaciones

Muchas gracias fundación. Efectivamente, lo he estado viendo y a día de hoy sigue en proyecto de ley

Muchas gracias por la ayuda a los dos. Una última cosa, tiene pendientes de disfrutar algunos días de vacaciones de 2022, todas las de 2023 y algunos días de 2024. Si se reincorpora, entiendo que sería correcto darlo ya de alta como administrativo y que las disfrute antes de comenzar a...

Buenos días, Los cambios aprobados en el ET continúan sin publicarse en el BOE verdad?

Recuerda también darle al trabajador el certificado de empresa, para que pueda tramitar el pago directo de IT en la mutua o el INSS, según proceda

Me comenta un autónomo si puede darse de baja unos meses. Tiene un fijo discontinuo inactivo. Entiendo que para poder dar de baja la actividad, aunque sea de forma temporal, primero tiene que despedir al trabajador no? Que opináis?