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Muy agradecido. Quedamos a la espera de novedades o más opiniones al respecto. Entiendo que con la nueva normativa laboral, la inspección empezará a cruzar datos y solicitar documentación al respecto. Saludos

Buenas Al realizar el llamamiento de un empleado, fijo discontinuo desde hace mas de cuatro años , para la temporada turística de verano, contesta por escrito que no le interesa el puesto de trabajo ya que actualmente trabaja en otra empresa. Es preceptivo algún tipo de comunicación al SEPE...

Buenas Agradecería que se me indicara donde puedo localizar los Informes de la SGOI, en concreto uno de fecha 02.06.2017, en la que se informa favorablemente , sobre la posibilidad de contratar y dar de alta en el RG a un hijo menor de 30 años ( EXCLUIDO cotización desempleo) , por parte del...

El salario máximo en especie no puede ser superior en ningún caso al 30% de la cuantía total del salario, considerando para ello tanto las retribuciones en dinero como en especie. Si el salario pactado fuese el del SMI, las prestaciones en especie por alojamiento y manutención no podrían...

Trabajo a jornada completa o a tiempo parcial: el salario a garantizar y por tanto el salario mínimo aplicable será el SMI fijado anualmente por el Gobierno en cómputo anual (en 2022 este salario es de 1.000 euros/mes, cuantía que, multiplicada por 14 -esto es, 12 meses más 2 pagas...

Si el organismo es el mismo. Una vez tomes posesión cursarán baja del contrato laboral temporal (N-1) , y alta de ESTATUTARIO (N) , la excedencia tendrá efectos a partir del día siguiente de la toma de posesión .(N+1). Si los organismos son distintos , no veo problemas de incompatibilidad...

Muchísimas gracias Toni. Ahora solo me faltaría encontrar: A) La DOCTRINA ADMINISTRATIVA de la TGSS Quedo a la espera por si alguien sabe donde consultarlos .

Muy agradecido Toni, pero no he sabido localizarlo en sus WEB, a imagen de las consultas vinculantes de la AEAT, lo cual es de utilidad en diversas ocasiones . Si alguien sabe el camino para poder realizar las consultas objeto del presente tema, que nos lo comente . Gracias de nuevo.

Buenas Agradecería se me indicara donde puedo CONSULTAR : A) La DOCTRINA ADMINISTRATIVA de la TGSS B) Los CRITERIOS Inspección de Trabajo. Muy agradecido a la espera de comentarios y ayuda,

Buenas, Toni Muy agradecido por el interés. Adjunto nota de la Inspección de Trabajo, al parecer todo esta en lo acordado en el CONTRATO de TRABAJO a TIEMPO PARCIAL si lo acordado es SALARIO MENSUAL , salario y cotización en proporción al de TIEMPO COMPLETO ( vacaciones a y festivos a...

Buenas Adjunto nota de la Inspección de Trabajo al respecto. Al parecer todo esta en lo acordado en el CONTRATO DE TRABAJO a TIEMPO PARCIAL, en cuanto al SALARIO, si es MENSUAL o por HORAS . Salvo mejor opinión .

Buenas Adjunto criterio Inspección de Trabajo. Todo esta en lo acordado en el CONTRATO DE TRABAJO , si es salario por mes o salario por hora , tanto si la jornada es completa, como si es a tiempo parcial. Salvo mejor opinión.

Perdonar . Solicito aclaración . Al ser la nueva prórroga establecida por Ley , y no por decisión empresarial o acordada con los empleados, entiendo que la fecha de fin del nuevo periodo es pública (BOE) y quizás por este motivo NO se precisaría su comunicación a título privativo de cada...

Es preceptiva la comunicación PREVIA al SEPE , de los empleados que en la última prorroga se comunico que permanecerían en suspensión ( sin actividad)hasta el 28.02.2022 . indicando mediante MODIFICACION que los reseñados empleados permanecen en SUSPENSION del 01.03. 2022 al...

Entiendo que si figuran todos los datos del que ha solicitado el pago unico , asi como la descripción del mobiliario, adjuntando el catálogo y sus códigos , estanterias, mesas, sillas , etc mobiliario de oficina ... sera justificante suficiente .

Estaría muy bien la temática, hoy es noticia que las empleadas de hogar tendrán derecho al desempleo, por lo que las cuotas se incrementarán.

Muy agradecido.

Buenas Es factible el poder contratar una empleada a TIEMPO PARCIAL , mediante un contrato de interinidad para sustituir a otra empleada cuya jornada es a TIEMPO COMPLETO , en situación de Baja por maternidad ????? O se tiene la obligación de formalizarlo por el mismo horario y jornada de la...

Muchisimas gracias . David GA. Intentare enviarlo mañana mismo. Mil gracias de nuevo , que bueno es el saber y poder compartirlo...

Alguien que pueda opinar y ayudarme. Gracias