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Aguien que me pueda ayudar. Gracias

Buenas a todos Empresa con ERTE de FM . Tiene a todos los empleados menos uno trabajado , pero debido a un descenso en la demanda quiere volver a suspendeer a dos de ellos durante unos días alternos durante el mes de Febrero 2022 y al pasarme un posible calendario me indica el realizar una...

Buenas Una vez realizada la comunicación previa de suspensión de un trabajador en ERTE FM ( A / S) por un periodo de cinco dias , 24 25 26 27 y 28 de Enero 2022, la empresa me comunica que necesita que el empleado inicie su actividad ( acuda a su puesto de trabajo ) el día 28 de enero 2022...

Buenas , a dia de hoy me encuentro con el siguiente tema: Una sociedad promotora compro un inmueble mediante un préstamo hipotecario, para rehabilitarlo y posteriormente venderlo, hace cinco (5) años, en este tiempo no ha podido financiar la rehabilitación, declarando los intereses anuales del...

Pero hay que tener en cuenta, que el plazo de compensación caduca a los cuatro años, por lo cual es importante comprobar la antigüedad real del IVA pendiente de compensar. Llegados los cuatro años y por tanto su caducidad, se dispone de cuatro años más para solicitar la devolución de las cuotas...

Buenas "..........Registro o documentos equivalentes en que figuren consignados los datos relativos a las partidas que determinen el rendimiento neto de su actividad........... Interpreto que son los justificantes , de los datos utilizados para el cáculo del rendimiento de la actividad, cuando...

Entiendo que el contrato de trabajo se perfecciona a partir de la incorporacion al puesto de trabajo , no cuando se firma , que puede ser con anterioridad a la fecha de ALTA .

fgarciavarela, tu interpretación entiendo que es correcta, la justificación o causa legal , para los contratos eventuales y la de fijos discontinuos , es la misma, tanto en la normativa que se deroga como en la de la REFORMA, con la diferencia que se intensifica , el control , se reducen los...

Saralaboral2, entiendo que para sustituir empleados en situación de I.T. , no debe de haber fecha de fin ., esta será la del ALTA por curación o el pasar a la situación de INCAPACIDAD PERMANENTE . Salvo mejor opinión .

A la vista de los comentarios , entiendo que se pueden formalizar ha fecha de hoy 30.12.2021, tanto contratos eventuales como los de obra , siempre que haya causa justa , atendiendo a la normativa que venimos aplicando , no siéndoles de aplicación ningún punto de la REFORMA que entra en vigor...

A si mismo los vigentes a día de hoy , tambien se podrían alargar en el tiempo más alla de los 3 / 6 meses , tanto el de Obra como el eventual ?? A la espera de los comentarios y opiniones al respecto, Gracias a todos por el interés .

Buenas A la vista de las D. transitorias, se puede entender que a fecha de hoy 30.12.2021, (entrada en vigor mañana 31/12/2021), se puden concertar , contratos eventuales por circunstancias producción ( si hubiera causa justa) y contratos de obra ( inicio de una obra de construcción , o...

Muchas gracias , Argi. !! No tendre otra que aconsejar el contrato indefinido. Saludos

Agradecería comentarios. Que tipo de contrato se podría aplicar en sustitución del de OBRA o SERVICIO?? , A los empleados de los centros de asistencia social a personas, centros de enseñanza de adultos, escuelas de educación especializada , etc.. que ANUALMENTE dependen de SUBVENCIONES , (no...

Se ha publicado la reforma en el BOE , hoy 29/12/2021??

Buenas Se ha publicado el RD ??

Muchas gracias a todas y todos , por los comentarios, veremos mañana, el BOE, y si podemos seguir realizando contratos de obra durante el periodo de moratoria(tres meses) .¡, o bien ya no se podrán realizar y si los que están vigentes en el momento de la publicación , dan un plazo para...

Una cuestión , ? En el supuesto que ha fecha de publicación esta vigente un contrato de obra que tiene como fecha posible de finalización el mes de Octubre 2022, se tendrá que adaptar( entre 3 y 6 meses) antes del mes de JUNIO 2022?? Agradecería comentarios .

A tener en cuenta que las prestaciones , enfermedad , accidente , etc.............lo serán en relación a la BASE ELEGIDA ...........que puede ser la MINIMA evidentemente .............. Salvo mejor opinión .

Entiendo que a lo que se refiere es a los días de ALTA , no a las BASES de COTIZACION, antes un empleado a media jornada , precisaba 30 años para computar el mínimo de 15 años para poderse jubilar . A fecha de hoy, día trabajado ( ni que solo trabaje una hora al día ) día computado . El...