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Yo pienso que RE y luego GD va bien….existe consulta de hace poco. El riesgo viene cuando se descuenta como GD y no se ha incluido como RE. Salu2

Hola y el certificado de empresa….con que fecha se le dio…¿..?.. la misma…si es así…como lo planteas lo veo bien (apaño del que no se esperan problemas y evitas enviar baja fuera de plazo) salu2

Si, si. A efectos del trabajado, sólo existe un pagador. salu2

Hola SI. A efectos del trabajador existe un único pagador salu2

Hola en otros post han puesto que puede ser por semanas independientes (y tiene lógica) salu2

Hola hace un año o así…(creo recordar) se estableció la obligación. Hazlo a partir de ahora y listo… salu2

Hasta el 06/12 puedes cambiar el dato online…No? salu2

Hola en el mismo CC, segun hayas marcado el alta (JR / BM) puedes hacerlo salu2

Hola a los que les va bien…les subiré la BC… (si nada nuevo tenemos para finales de diciembre) salu2

Hola compañero, interesante. En principio, si es negociada y no unilateralmente introducida por la empresa… podría ser. Habrás de comprobar si está es una materia que la norma deja en exclusiva a la negociación colectiva ( no idea… a ver qué dicen otros compañeros) Salu2

Hola tampoco tienes otra opción. Debes recurrir (todo) a ver si hay suerte en el camino y salvas…lo que puedas salu2

Hola tendrás que probar con lo que tienes. Que otro remedio? salu2

Quizás un certificado ad hoc…podría valer salu2

Hola el SEPE tiene filtros para estas historias para el personal y, según hagan la quiebra, se pueden ver pagando con su patrimonio las deudas existentes. Salu2

Hablado en el foro muchas veces…es defendible el argumento, sin embargo, de contrario lo que dice el compañero más la inspección que es juez y parte…total…que mejor no hacerlos, empero, yo no movería posición sobre lo ya hecho salu2

Hola hay mucho sobre esto en el foro. Sin liquidación de vacaciones (ya lo harás cuando toque…) y sin finiquito salu2

Hola creo recordar que eran 90 día. 15…se ven pocos…entrevque nace y te organizas…has pasado salu2

Hola igual de perdido….creo falta calendario ere (antes de empezar) y los ficheros de inactividad (pasado el mes) salu2

Hola comentado en otros post….no idea si funcionara…: enviar certificado con bases de lo trabajado y fecha de fin la del despido. Lo que no se es si tragará el sistema con meses sin bases…(aunque ya estarían comunicadas cuando pasó a inactividad). salu2

Idem salu2