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La verdad es que no, que coincidimos. Todos pensamos que, o bien, redondeando, por esos 15 días, que ya has confirmado son naturales, corresponden aprox 130€ o bien, tratando de ajustar más, por regla de 3, 128,57€. Lo que sucede, y entiendo que conceptualmente lo ve como el resto, de inicio...

No me refiero a ti, Toni, al trabajador (bueno, y alertandote, en todo caso, del error de cálculo que entiendo comete el trabajador). Es obvio (si es que se está refiriendo a las vacaciones devengadas en 6 meses, aunque es un punto que el consultante no confirma, pero se deduce, por considerar...

Yo creo que el resumen o forma más fácil de verlo (aunque sea de forma "redondeada") es la ya comentada de plantearse: "Vale, tienes 30 días NATURALES de vacaciones retribuídas al año (por tanto, 15 si trabajas 6 meses...), ¿qué salario denvengas en esos 30 días naturales (contando que las...

Efectivamente, pero como no podemos mezclar churras con merinas, si pretendemos calcular la compensación en base a la retribución por tiempo efectivo de trabajo (esos 20€/h, por hora, hora efectivamente trabajada, claro), y nos vamos, por ello, al equivalente a días hábiles o teóricamente de...

Si le pagamos 15d x 20€ le estamos pagando 15 días HABILES, lo cual, dentro de las dudas que el caso concreto pueda generar, no puede ser la solución. Imagino que si el consultante plantea abonar 15 dias, entiendo que NATURALES (no le está compensando vacaciones de varios años a la vez), es...

Jod...! o sea que hace unos meses el mismo consultante preguntó lo mismo (y veo que le contesté lo mismo). Tal vez no se quedó convencido 😅 A ver si le contesta alguién más, que en ambas ocasiones he sido el único (y diciendo lo mismo).

El plus de antigüedad (en el Convenio de Consultoría, y siempre refiréndonos al concepto salarial y a su importe, no a los años/trienios de antigüedad, para los que la jornada es irrelevante) consiste en un determinado porcentaje (según el nº de trienios) del salario base y el salario base...

Justo a eso me refería, aunque no estoy afirmando que no sea un incumplimiento tipificado y con la sanción que corresponda. De hecho, pero de motu propio (no lo tengo contrastado), planteo que tal vez pueda ser en base al art. 7.13 de la LISOS. En resumen, que aquí no estamos hablando de "si...

En nuestro caso el convenio (Consultoría) contempla la posibilidad de permiso sin sueldo con una duración máxima de un mes. Como ya se ha dicho, en este caso se mantiene al trabajador de alta y se cotiza por la base mínima (solo cuota patronal). Para el caso de que el trabajador nos plantee la...

Efectivamente, es otro tema recurrente, aunque ese post se centraba en el caso concreto de fin de contrato en viernes (y si te fijas, en forma de bucle, a su vez hace referencia a otro debate de 13 años antes...). En este caso el consultante no precisa si se refiere a un abaja voluntaria, al...

Hay sentencias, sí, y en el sentido de que ya se ha devengado el descanso semanal retribuido completo. Y nosotros aceptamos sin problemas (de hecho, incluso lo sugeriemos cuando el trabajador, sin reparar en ello, indica como día de baja un viernes y, por otro lado, nunca fijamos como fecha de...

Yo ya he dicho que las dudas o inquietudes no van en base a "si me pillan o no", sino, sobre, si realmente es una obligación, confirmar qué consecuencias están contempladas en caso de "incumplimiento", y más allá de la pérdida de la prestación, a la que, en los casos que estamos planteando ya se...

De todas formas, y como muestra de que no todos (me refiero a supuestos especialistas, no artículos generalistas) lo ven igual (que estemos ante una "obligación-obligación"), y, aunque, por supuesto, no tienen porqué ser infalibles, por ejemplo los de Lexa Go entienden que se puede reunciar a...

Lo de las "consecuencias" (más allá de perder el derecho a una prestación a la que ya se está dispuesto a renunciar), antes hacía mención a la LISOS. ¿TaL vez pudiera oir por aquí?: Art. 7.13 (como falta grave): No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad...

Veo que en este caso la IA no es fiable o está actualzida 😅 De hecho, áun habla de permiso de maternidad y permiso de paternidad, en lugar del único y actual "permiso por nacimiento y cuidado del menor". Pero me llama la atención la respuesta que da a unas de las dudas que planteaba (otra cosa...

Yo es que en la práctica nunca me he encontrado el caso, y no me ha todado darle más vueltas. Pero es un tema recurrente en el Foro y que al final, en base a lo que se va comentando, sí me genera las dudas o inquietudes comentadas.

Pero vamos, que alguna sentencia (para mí muy razonable) hay al respecto. Seguro que ha salido en alguna ocasión es este mismo Foro al hablar sobre el tema (relativamente recurrente)

Cuando estás a jornada completa (por ej 8h/día) sí generas más vacaciones que a media jornada (en el mismo ej. 4h/día). En el primer caso generas días de vacaciones de 8 horas y en el otro dias de vacaciones de 4 horas. En cualquier caso, como ya hemos dicho, "días", días" (y salvo que hablemos...

Pues asumiendo que es obligatario (y que puede ser ¿Para la empresa, para el trabajador, para ambos?. Bueno, habrá que ver la LISOS. Imaginemos que el trabajador ni informa a la empresa... En todo caso, asumiendo que es obligatorio "si, o sí" (en el sentido de que sea sancionable si la...

Pero, por ser práctico... asumiendo que sea así, ¿qué puede ocurrir si el trabajador (asumiendo que renuncia a la prestación, que parece que para eso no hay problema), no cumple con esa obligación de cesar en su actividad durante esas 6 semanas? ¿hay consecuencias para el trabajador? ¿para la...