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Habla con CASIA y a ver si pueden sacar el recibo ¿Y como que les han cerrado la cuenta? Lo han hecho ellos no? Si hacen movimientos de cuenta que avisen al asesor y demas porque si lo hacen antes del 10 se puede modificar la cuenta por la que pasan el recibo y sin problema pero ahora...

Gracias por el planteamiento. LO de vacaciones anticipadas me gusta,..

Gracias por la info. La cosa esta que el periodo que quede sin acudir al puesto hasta que le den el reconocimiento del riesgo lo descuento como inactividad no?

Buenas, la baja medica la tiene porque no acudio a su trabajo y no tenia justificacion y hablo con su medico y le hizo baja retroactiva. No es un embarazo de riesgo. Es un poco caradura.

Lo único hay plazos para tramitar la baja. Al haber pasado el tiempo no obligaran a cotizar el mes entero?

Buenos dias, Tengo de una trabajadora de la que fue denegado el riesgo por embarazo y que va a pedirlo nuevamente por otra causa diferente segun me comentan y al estar de baja le han dicho que tiene que estar de alta medica por lo que si la trabajadora no acude a su puesto durante la...

Desde el noveno dia que es cuando pasaria a esa situacion, Los primeros 8 (entre los cuales hay tres que no se pagan) corren a cargo del empleador.

El regimen que corresponde es el de autonoma como autonoma colaborador y no el de cuenta ajena segun la normativa de seguridad social. Si le paga la nomina y la cuota va en la nomina como prestacion en especie podra deducirselo de sus ingresos.

Con la explicacion tan generica del despido objetivo si el trabajador reclama van a reconocer la improcedencia porque ninguna de las causas alegadas esta tasada . Debería la empresa poder probar ese descenso de de rendimiento de alguna manera, demostrar que se la ha ofrecido formacion etcetera...

Me pasa lo mismo

Yo entiendo que si la empresa cierra en agosto , los trabajadores tendran sus vacaciones en ese periodo siempre y cuando la razon de la empresa de cerrar tenga cierto peso y no sea unicamente para forzar vacaciones.

Jo muchas gracias por la respuesta porque meparece que puede ser problematico lo planteado... Comentare que mejor se cubra la vacante con una jornada al 100%

Sin problema al ser a una categoria superior el trabajador no ava poner pegas y al ser oficial igualmente en TGSS no hay cmabio de grupo de cotizacion

Estoy pensando que quizas seria mejor ampliar jornada del que esta a media jornada y solo hacer interinidad para cubrir la jornada del que cubriria el 100% del trabajador de baja ¿se podria hacer asi mejor?

Buenos dias, no se si se habra tratado este tema pero por si acaso abro hilo por la casuistica que implica: Empresa que tiene un trabajador media jornada y un trabajador a jornada completa coge baja medica. ¿Se puede plantear un contrato de interinidad para el trabajador a media jornada y que...

Ya tenemos resolucion. No cumplen el apartado 6 disposicion transitoria cuarta del RDLegislativo 8/2015. Ahoa ¿que pasos sigo? Anulo el movimiento de jubilacion parcial y procedo a finalizar el contrato? Consultaron con abogados y segun ellos y segun el INSS el trabajador se podia jubilar...

Yo entiendo como Cachilipox que se debe tener en cuenta el bruto que pague en bruto si es por nomina descontando un 3% al ser societario

gracias

Y lo hacemos ahora que sabemos por SILTRA o esperamos mejor a que el trabajador tenga la resolucion?

No he tenido el caso, pero es interesante. ¿has preguntado a CASIA como proceder? Igual tienes que hacer alta y baja del dia que comunique la excedencia con indicativo Z indicando la causa de baja excedencia voluntaria