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Buenas tardes, voy a hacer un despido por causas economicas, y me he dado cuenta que al querer poner a disposicion del trabajador la indeminizacion por despido, este tiene un embargo, que se hace en estos casos, se refelja en la carta la situacion?

Esa es la pregunta del millón, que yo por lo menos recibo todos los dias. Y estoy con los compañeros, si se puede argumentar un despido disciplinario "verdadero" o un despido objetivo "convincente".

Evidentemente, y no hacer absolutamente nada sin tener el permiso en vigor delante, pero no tengo tan claro el caso de las renovaciones y de los que vienen con permiso de protección internacional.

No hay nadie, y hay cola de acreedores. Es simple curiosidad, porque evidentemente nadie va a ir al SMAC.

Esto es increible, yo tengo una carpeta llena de permisos por orden de caducidad para avisar y estar encima de la empresas. El 80% de los trabajadores que contratamos son extranjeros, esto ha subido como la espuma en los últimos 2-3 años. A mi que alguien me explique como co...ño se entera una...

Buenos dias, a ver si se os ha dado el caso, tenia una clienta que ha fallecido con una trabajadora dada de alta en su empresa. No existen herederos, y si muchas deudas pendientes, y no hay ni para pagar el finiquito, la trabajadora presenta reclamación de cantidad antes el SMAC, pero...

Bueno, pero no es legitimo, no te ampara la ley? A mi no se me ocurre dar de baja a un trabajador cuando el periodo de prueba ya se ha pasado. Pero si es verdad que le digo a mis empresas, macho, si tienes dudas antes de comerte el indefinido, dalo de baja en periodo de prueba.

Ohhhh, muchas gracias!!! vaya putadi.......para ellos no? Entonces una vez denegado el recurso y si no se puede optar al arraigo porque no le tiene en cuenta esas cotizaciones, que pasa ellas se las devuelven a la empresa,? jajajaj.

Yo no tengo ni idea de informática, pero a lo mejor iniciar unas protestas "petando" los registros como se hizo la otra vez, el mismo día y a la misma hora, supongo que algo se colapsara el sistema, asi por ejemplo cada 1 y 15 de cada mes, y a ver si por lo menos pasa algo.

Exacto, muchas gracias, lo voy a hacer asi. Que mueva ficha ella, que despues de dos años, dos meses mas o menos...

Buenos dias, de la retribucion del permiso de 8 semanas, no se sabe nada por ahora verdad?

Muchas gracias a los dos. Ella lo que quiere es no trabajar y cobrar el paro....pero a ver quien se fía.

Buenas tardes, en el caso de una empresa que llevo yo, hemos llegado hasta el juzgado con la sanción, estamos pendientes de sentencia (me imagino que nada de nada), pero como te dice DANI ML si reconoces se acabó. Explicale a la empresa pros y contras, pero yo recurriría la sancion.

Buenos dias, pues dandole vueltas otra vez a esto. Trabajadora que se la contrata y en 1 mes coge la baja (vaya le dan la baja) esta dos años, ahora la dan de alta y tiene que volver, tiene un hijo pequeño y es victima de violencia de genero (todo dicho por ella), al reincorporarse pide...

Pues yo empastillada pero no le voy a echar toda la culpa a este maravilloso trabajo. He pasado por un cancer hace 6 años y despues de eso, todo es pan comido, te lo aseguro. Asi que animo, a seguir luchando y a intentar que no nos tomen el pelo, ni clientes, ni administracion. Tambien te digo...

Buenas tardes he tenido que abrir un CCC en Cadiz de una empresa Gallega, y no encuento ningun convenio de comercio vario o algo parecido. Se trata de comercio de piezas para vehículos, repuestos. Alguien de Andalucía que me diga donde se puede meter, lo mas próximo que encuentro es comercio...

Ya me imagino a la señora, cuando le vaya el técnico: señora tiene que poner un señalización de salida de emergencia, y el botiquin por favor controle que no haya nada caducado y que este todo correcto, y el reconocmiento medico lo tiene al dia? 🥴

Lo triste de todo esto, además de trabajar gratis para la admnistración, etc, es que el tiempo que perdemos en estas chorradas, no lo invertimos en estudiar, aprender y debatir cosas realmente importantes. Una fustracción total.

Yo de esos casos tambien tengo y advierto el peligro de no ir al SMAC/CMAC, he tenido un caso que con acuerdo transacional y todo fuimos al juzgado, al final arreglamos pero bueno...y pagando indemnizaciones en finiquitos que el SEPE no se ponga a investigar, que todo puede ser, se puede...

Buenos dias, Por suerte solo tengo una empresa de dos trabajadores en construccion, y para eso "de renta antigua", por lo que no me he puesto aun al dia de esto, por falta de tiempo.... No se pueden dar ellos de alta en Vidacaixa y nosotros hacer el resto? porque tenemos que hacer nosotros ese...