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Parece que arregalaron la cagada momunmental, pero tarde y mal, y lo que quedaron por el camino?

Hoy he leido una estadistica de absentismo, sube como la espuma...pues nada a seguir asi.

Eso es lo que hago yo tembien, pero hay meses que tengo 4 nominas una por semana X n trabajadores...pues un coñazo,. Que tipo de extra cobrais, como si fuera una nomina mas?

Buenos dias, De repente estoy teníendo una avalancha de hosteleria, no si pasa tambien en el resto de España. E independientemente del convenio, como haceis con las variaciones de jornadas, es decir, una semana trabajo 30 horas, las siguiente 20, la siguientes 40, pero no lo se hasta el mismo...

tal cual. O mejor no me digas que no se puede pagar la indemnizacion en el finiquito porque el la asesoria del mi cuñado lo hacen.... A mi este tema me tiene frita, he tenido casos de todo tipo,, pero ahora mismo yo no hago ningun despido sin pasar por el Smac y el que no quiera que me envie un...

gracias por tu aportacion Alguna opinion mas sobre esto?

Al hilo de esto, a mi me lo piden mucho los societarios, por el motivo que exponeis (IS), vosotros lo haceis? yo no tengo mucha idea de fiscal, que riesgo puede haber? es decir riesgo de inflar nominas para reducir IS

Buenas tardes, se me plantea el caso, pero segun el articulo 58.3 del ET, entendeis que habiendo pacto se puede descontar? yo creo que no, que en este caso deberia la empresa reclamar por la via jurisdicional al trabajador lo que no haya devuelto.

Tienes toda la razón, voy a mil y no me di cuenta del pequeño detalle del porcentaje y control efectivo. En este caso por tanto entiendo que regimen general normal. Mil gracias. Antes de escribir tengo que pensar....

Buenos dias, tengo un caso en el que dos personas forman una SL. 55%y 45% siendo administradora única la primera, la segunda no tiene permiso de trabajo en España todavía esta en tramite, por lo que no va a trabajar, pero tienen un marido que si tiene permiso y quieren que trabaje, en teoría...

En el caso de que el trabajador le denieguen la IP y tenga que reincorporarse, entiendo que las vacaciones se van acumulando hasta las resolucion denegatoria del la IP?

Gracias Charo, no sabia que otros organismos embargaban la devolución, pensé que solo hacienda. No se me dio el caso nunca. Siendo asi es absurdo claro, además le embargarian la totalidad no iria por tramos.

Buenas tardes, haciendo las nominas de una empresa, me ha pasado algo nuevo, trabajador que tienen un embargo, que se le calcula...pero acaba de entrar en la empresa y no tiene rentencion, por lo que pide una retencion voluntaria del 2%, por ello ma baja el liquido y lo embargado baja tambien...

Buenos dias, tengo el mismo caso, ademas tambien hosteleria y baja por ansiedad, estress, etc, la trabajajadora se va a hacer un campaña de venta de planchas del pelo, la empresa ha contratado a un detective, fotos entregando su tarjeta, atendiendo a clientes, etc, la hamos despedido. la empresa...

A mi me ha pasado con autonomos que por edad se pueden jubilar pero no tienen los 35 años cotizados.

Yo mismo caso, he hecho recurso de alzada, a ver....... me gustaría saber a mi como te exonerabas sin hacer declaración responsable.

Buenos dias: Que opináis sobre si el trabajador tiene que avisar a la empresa sobre su baja, y tambien sobre su alta.

Muchas gracias a todos, el lio me vino por poner la falta de preaviso antes del bruto, o despues como otro descuento mas, en un caso cotiza y en el otro no. Pero la duda estaba en la redacción del convenio

perdona me exprese mal, eso ya lo se. Me refiero que que el párrafo ese entiendo que se refiere al coste total que tiene la empresa por esos dias que dejo de preavisar, es decir S BRUTO+SEG SOCIAL A CARGO EMPRESA= COSTE EMPRESA/ DIAS MES= IMPORTE DIA DESCUENTO.

pero me refiero a las cargas inherentes, una carga inherente al coste del trabajador es su seguridad social, vamos que se cotiza pero la asume el por no cumplir el preaviso.