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Buenos días, Me ha surgido un tema raro, un cliente me ha comentado que un trabajador, que lleva diez años en la empresa, ahora no quiere "trabajar", dice que no quiere responsabilidades pero ni coger toro ni nada, hasta hora le apoyaban unos trabajadores que ya se han jubilado y ahora se...

Abriria tramite de audiencia nuevo para que justifique esas ausencias, si ella creia que la hbían despedido verbalmente, tendría que haber ido a devolver la ropa y coger liquidación, que haga las alegaciones que quiera pero no esta justificando esas ausencias y luego despido disciplinario, si no...

Es ciudadano europeo, por lo que pueden trabajar en España sin problema.pero tendrá que ir con el precontrato pidiendo cita previa en comisaria y con el modelo EX15 (CREO), y luego con el NIE puedes sacar NUSS directamente en sistema red:

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/ayudaaaa-cotizaci%C3%B3n-y-tributacion-exceso-de-indemnizaci%C3%B3n-despido.33383/#post-164800

Estoy pensando, realmente donde se pondria es en el 190, no? el 111 no tendría que presentarlo dado que es una retribución exenta entiendo. Es que lo tengo dado de baja porque la empresa ya no tiene trabajadores. Me gusta Responder Denunciar DavidGA Miembro activo Jueves a las 22:14 Añadir...

si

Cuando habeis llegado al acuerdo? Si es en este mes, yo lo incluiria en el 190 de 2025 , en el 111 no hay que indicar nada

si

Aunque lo intentes demostrar en la carta que no es por la IT como el trabajador demande, lo más probable que sea despido nulo si van a juicio, igual se puede llegar a acuerdo económico...

Los días de baja no bajan la indemnización; se calcula como si el trabajador hubiera estado todo el año en activo.

A mi no, pero hace tiempo que no solicito aplazamientos

como en todos los casos de parcialidad el %

Yo tampoco lo imputo en las nóminas, creo que estaría mal hecho... pero que opinen los demás compañer@s no sea que estemos equivocad@s

creia que ya no había, debido al alto al fuego , pero lo mismo, que me esperen sentados...

Se hace como cualquier otro tipo de inactividad, yo lo indico el mismo día que empieza la inactividad, y es el 2 si es huelga total y 3 si es huelga parcial, y al día siguiente lo quitas

Yo indico lo que pone en convenio siempre, no más, si no hay nada en convenio ya es otra cosa... https://foros.elasesorlaboral.com/threads/periodo-de-prueba-administrativa-t%C3%A9c-titulado-%C2%BF3-meses-o-6-meses.42512/

Pues se supone que será así, la formación gratuita la iba a hacer FUNDAE pero aún no hay noticias..., acabo de hablar con ellos

Yo me descargué una guía de linkedin, que compartió Claudia Masip pero no lo puedo agregar aqui porque el archivo es muy grande , os pego el enlace a ver si os puede ayudar...

Durante el permiso no retribuido, la empresa está obligada a cotizar por la base mínima de cotización del grupo profesional correspondiente, y entiendo que este coste lo tiene que asumir la empresa, no puede repercutirlo al trabajador.

Si cobras el paro contributivo, sigues con la compatibilidad tradicional.