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1- Sí, no indiques directamente el despido, indica que después de recibir las alegaciones se decidirá la sanción adecuada que puede ser despìdo disciplinario 2- Puede despedirla igual haga o no alegaciones, tiene que respetar el trámite de audiencia para que no sea improcedente

Pero si coge la baja se puede demostrar que ha sido por el tramite de audiencia.. asi que sin problema

Me lo imaginaba

A mi me indicó un abogado que lo que presentabas era un trámite de audiencia y había que esperar al fin del plazo para realizar el despido o sanción, para que no fuera improcedente....

Tienes que esperar si o si a darle de baja a los 3 días de entregar la carta auunque ya haya dicho que quiere el finiquito, y entiendo que se puede despedir estando es situación de absentismo injustificado sin problema..

No, no, tiene 45 años... ayer hablaron con él de nuevo y el jefe me comentó que parece que ya quiere "trabajar"... a ver que pasa

Yo lo enviaría hoy

Buenos días, no hay nada claro al respecto, lo normal es cogerlo continuado. La ley no exige que sea continuado, pero sí debe justificarse que la necesidad de cuidado sigue existiendo durante los días en que se use, aunque no sean seguidos. Es decir, se puede fraccionar solo si tiene sentido por...

Buenos días, yo lo que suelo hacer en A3nom para que lo coja, es volver a recalcular la nómina del trabajador y volver a enviar los seguros, si no lo quieres reenviar puedes bonificartelo hasta final de año, por lo que puedes indicarlo en octubre

Sí, el cómputo recíproco entre regímenes solo se aplica para prestaciones como jubilación, incapacidad permanente o viudedad, no para la Incapacidad Temporal, donde cada régimen exige cumplir el período de carencia por separado.

No, las cotizaciones realizadas en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) no se suman para calcular el período de carencia de 180 días para la Incapacidad Temporal. Cada régimen cotiza de forma independiente, y si existen períodos coincidentes (por ejemplo...

Por lo que se puede ver la solicitud inicial se presentó el 14/01/2025 y fue objeto de un requerimiento de subsanació No consta que se haya subsanado correctamente ni dentro de plazo.Posteriormente, se presentó otra solicitud el 23/04/2025, pero el expediente está archivado desde el 15/07/2025...

Buenas tardes, 1. ¿Hay periodo de preaviso para que pueda solicitarla? Sí, hay obligación de preavisar con 15 días de antelación, creo que está indicado en Estatuto de los Trabajadores. 2. Si las solicita cuando le den el alta. ¿Los días que ha estado de baja se los tendría que sumar para...

Buenas, disculpa, 🟩 Caso 1: Los usuarios pagan al club y el club paga al gimnasio El gimnasio presta un servicio al club. No hay gestión directa del gimnasio sobre el espacio ni sobre los usuarios. No es necesario abrir un centro de trabajo, siempre que la actividad sea puntual o no...

Si tiene otro trabajo y quiere seguir alli no creo que coja baja... aunque todo es posible.. suerte!

Muchas gracias ! lo de la baja soy consciente... a ver que pasa

Yo aplicaria el nuevo convenio para los nuevos y cambiaria a los antiguos.si es el correcto, pero manteniendo los salarios que tenían antes, nunca puedes bajarlos, pero si no vas a cambiar a los antiguos trabajadores mantendría para todos el mismo, el convenio incorrecto...

eso es... problemón fijo... @Nikki_sp tú que harías?

si, pero el gobierno es así ... a nosotros en vez de ayudarnos nos jode más...