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La primera vez puede colar el previsible, pero al año siguiente si es siempre igual y mismas fechas ya toca ser FD, que a su vez, es lo mismo y encima cotizas un poco menos.

Vale Vale, es que la trabajadora esta ha llamado a la empesa super mosqueada diciendo que porque no aparecían sus hijos y yo en plan, pero si es del 1997 como va a aparecer... Gracias por resolverme las dudas!

Buenos días, una trabajadora de una empresa nos ha dicho que porque no aparece su hijo en la nómina ya que nació el 17.12.1997, su hijo aún no tiene los 25 pero nosotros solo apuntamos el año de nacimiento en el programa de nóminas, pero ademas, en el modelo 145 solo se apunta el año, por...

Claro, se puede hacer sin problema comunica el coeficiente correspondiente con la reducción de jornada marcada y ya

Yo los he puesto en 189 al final, y si me dicen algo les digo que creen un contrato especifico para ello y que lo aclaren de una vez y yo me quedo mas ancho que largo

Osea que por culpa de que su sistema no consolida bien las altas y bajas, tenemos que hacer nosotros trabajo adicional para ver si está todo correcto? vienen a decir eso o es que ya me estoy volviendo loco?

Ponle el 100 o 200 si es parcial. imagino que te dejará, yo el otro día hice un cambio de 100 a 300 y me dejó sin problemas

El contrato adscrito a obra está claro que es el 100, pero la transformación de temporal a fijo 189 también es considerado fijo de obra??

Pf es que quitarme dos semanas así por la cara es flipante, no sé que me conviene mas si morirme de calor por las tardes y tener vacaciones o renunciar y tener vida en verano. A veces no entiendo a los jefes pero bueno, gracias por tu respuesta;)

Se sigue completamente igual en los 410, marcas interinidad y el motivo de dicha sustitución.

Nosotros hemos recibido tres entre ayer y hoy. y la mayoría son contratos de interinidad😂😂 yo es que me meo

Yo hice el otro día uno e hice el cambio en tesorería y el contrato inicial de FD, no tuve problema alguno Un saludo

es que es mi caso, yo hago 35 a la semana, por tanto, no llego a jornada completa, y mi jefe me ha dicho de tener dos semanas de vacaciones + que en julio y agosto no vaya a trabajar por la tarde. Esto es un despropósito? o me puedo negar sin problema? edito: he leido en convenio que trabajar...

al hilo de esto mas o menos, es legal que en oficinas y despachos te quiten vacaciones a cambio de que en julio y agosto no se vaya a trabajar por la tarde??

Es que, que manera de molestar a los clientes...

Y no se podrían esperar a tener todas las liquidaciones y hacer solo una carta de pago?? ahora a volver a mandarlo a las empresas y el mes que viene igual... de verdad que pereza de gente

Lo gracioso es que mandé dos cartas de pago, una con 0.03 céntimos y otra de 29 euros, teóricamente 29 euros también son céntimos :ROFLMAO:

te adjunto la respuesta que me dijeron del casia. si son céntimos parece que no

Joder ni un mes han tardado, que pesadilla como no va a haber irregularidades si nadie ha explicado bien bien como se hace!!

Buenisimo correo, me lo voy a copiar y voy a hacer lo mismo