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Lo de las academias de ofrecer cursos... entiendo que entraría dentro del concepto de que se deben fomentar acciones dirigidas a prevenir y evitar situaciones de acoso. Es un tema también que tengo ahí pendiente y no sé que hacer, ni hasta que punto es obligatorio y que no.

Chicos/as adjunto ponencia por si es de vuestro interés. Creo que se puede ver a posteriori, no es preciso en el mismo momento. https://acef.cef.es/reforma-laboral?web_origen=PROMO40922

Y esperar a ver como lo hacen y luego meter un complemento sin cotización en la nómina q sea. Falta ver q la cotización la hacen bien y q pasa con la cotización del trabajador (no sé cómo solucionaran este tema). El cumplir con el SMI entiendo q es en cómputo anual, y no tiene q ser preciso el...

Pero en marzo si...y las nóminas hay q ir pensando ya en hacerlas. Ademas no sólo tiempos parciales, sino también bases mínimas grupos 1, 2 y 3. O también trabajadores con permisos sin sueldo

Perdón, pero no entiendo. En los periodos de actividad no van bases, solo días trabajados y no trabajados.

Voy a seguir tu consejo Toni, he meditado esta noche,🤣🤣🤣 y creo q es lo mejor.

Enviados y confirmados. Ya calcularán ellos diferencias. Lo que si que voy a hacer para las nominas de marzo es modificar a mano las bases mínimas en A3, a ver si así evito diferencias futuras por lo menos desde este mes.

El miedo que tengo es que son bases no definitivas y como no me fío...no sé que hacer. Yo las modificaría manualmente, pero y si al final (que no creo), nos dejan algunas bases mínimas son modificar, como la base por hora de los tiempos parciales.

Perdón, modificáis también la base mínima de los contratos de tiempo parcial, es decir, de 6,78 a 7,03 que en teoría será ahora?

Toni, es A3!!! Jajajajaja. Manualmente si se puede.

Este es el enlace de la AEAT para apoderarse para recibir notificaciones u otros: https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/ZP01.shtml

Yo estoy igual, no se si modificarlas a mano o dejarlas cómo están.

Yo sí que he podido Si, eso parece

El problema que tengo es q no sé si cumple con las condiciones del art.1.1. El es administrador pero no tiene participaciones. Pero claro, se entiende que funciones de dirección y gerencia si ejerce.

A ellos solo les interesa que la cotización sea correcta, que abonemos esas diferencias o no o como lo hagamos les da igual. Eso es un tema laboral que deben solucionar ustedes, me contestaron a mi la semana pasada

Se puede bonificar un curso que ha realizado un trabajador asimilado? Cotizá por FP, pero no sé si es suficiente. No se me había presentado antes. Gracias

Si me pasó, me anularon la 2 baja. Los días que no fue a trabajar los trámite si no recuerdo mal como permiso sin sueldo. No creo q fuese lo correcto, pero la trabajadora ni había ido a trabajar ni estaba de baja. No se m ocurrió otra cosa

Me parece muy buena idea. Pero voy a esperar a ver qué manda Tesorería y como lo hacen. No quiero liarla más.

Bueno bueno...el lunes recibí una de Mar/2018, después de haber perdido horas buscando el error, solicitando el informe de trabajadores recalculados....(mensaje que no se procesa por Siltra porque hay una incidencia)...., mandar L00 rectificativa fuera de plazo....Llamo hoy a mi provincia y me...